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141.Plus d’information
RésuméLes organisations américaines et françaises de retraités poursuivent des stratégies cognitives variées pour orienter leurs activités militantes dans le domaine des politiques publiques. Malgré d'indéniables points communs, des différences significatives existent entre les organisations des deux pays. Ainsi, l'expertise mobilisée par les organisations américaines se construit généralement autour d'une logique de professionnalisation. En France, au contraire, les organisations de retraités fondent leur action sur un certain « amateurisme cognitif », et ce bien qu'une tendance à la professionnalisation de l'expertise semble se faire jour. À cette recherche de professionnalisation s'ajoute une logique d'expertise partisane (advocacy) qui s'étend dans les deux pays. Mais, dans l'immédiat, l'élaboration de « contre-pouvoirs sociaux » dans le domaine de l'analyse et de l'élaboration des politiques publiques semble beaucoup plus développée aux États-Unis qu'en France.
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142.Plus d’information
En France, comme dans la plupart des pays européens depuis les années quatre-vingts, se développe l'idée que face à un taux de chômage à deux chiffres une issue à l'état d'anomie dans lequel s'installe la société peut venir d'une flexibilité massive de la force de travail. L'article étudie comment émergent, dans les actions engagées autour des licenciements et des reconversions d'emploi, les éléments essentiels constitutifs d'un mythe des temps modernes énonçant la capacité des élites à produire une modernisation régulée de nos sociétés industrielles. L'auteur approche cette question en l'insérant dans le cadre plus large d'une sociologie du temps social.
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143.Plus d’information
Jusqu'à une période très récente, les réticences des organisations syndicales et patronales françaises envers l'engagement contractuel ainsi que l'emprise des normes étatiques ont considérablement limité la place de la négociation collective dans la régulation des relations du travail. Mais un nouveau régime de la négociation collective est en voie d'émerger : l'autonomisation de l'entreprise comme instance de régulation accompagne et favorise le passage d'une négociation orientée vers la régulation salariale à une négociation de régulation de l'emploi. Celle-ci est porteuse de nouvelles exigences et de nouveaux risques pour l'acteur syndical. Elle appelle sans doute une meilleure prise en compte des dynamiques territoriales dans les institutions de la négociation collective, mais qui pour l'heure bute sur la structuration des acteurs sociaux.
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144.Plus d’information
L'objet de cet article est d'analyser l'influence des normes socialement responsables édictées par les firmes-pivots dans des accords-cadres internationaux et des codes de conduite sur les modes de gestion de l'emploi de leurs entreprises partenaires. En présentant une critique du concept de responsabilité sociale de l'entreprise, nous verrons que ces dispositifs remettent en cause la pertinence des catégories d'employeurs et de salariés en questionnant les frontières des entreprises. Soulignant l'importance structurante des pressions institutionnelles sur les comportements organisationnels, nous montrerons dans quelle mesure l'instrumentation socialement responsable est susceptible d'enrichir la compréhension des modalités de coordination interfirme où l'analyse comparative institutionnelle inspirée par l'économie des coûts de transaction reste dominante.
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145.Plus d’information
RÉSUMÉLe mouvement de sortie précoce d'activité observé ces dernières années en Europe résulte d'autres mécanismes de protection sociale que ceux de l'assurance vieillesse et n'est pas dû à une simple avancée du calendrier de l'âge de départ à la retraite. Deux systèmes ont été particulièrement sollicités pour assurer la prise en charge des travailleurs âgés : l'assurance-invalidité et l'assurance-chômage. Des dispositifs de préretraite ont également facilité, par une indemnisation, les sorties anticipées de ces travailleurs, actifs ou au chômage. Ces nouvelles formes de transition entre activité et retraite sont révélatrices, tant des remodelages en cours de l'organisation sociale du parcours des âges, que des recompositions à l'oeuvre des systèmes de protection sociale. Ces transformations sont analysées en conclusion, en regard des nouveaux enjeux pour la protection sociale qu'elles peuvent représenter.
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146.Plus d’information
RésuméDans un contexte marqué par la crise urbaine, la fin du plein emploi et la remise en cause des institutions de socialisation, on assiste depuis quelques années en France à un regain d'intérêt pour la question du rapport entre les jeunes et la ville. Proposer un bilan provisoire de ces travaux, en repérer les lignes de force et de transformation, mais aussi les obstacles et limites, constitue l'objet du présent article. On fait l'hypothèse que ces travaux attestent des formes différenciées de l'inscription sociale des jeunes dans les espaces urbains.
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147.Plus d’information
Étudier l'image extraterritoriale émise par les acteurs rennais présente l'avantage de porter sur un territoire qui communique pour des objectifs peu communs: Rennes est dynamique et en bonne santé démographique, perçue comme une ville où il fait bon vivre et, pourtant, elle produit une image officielle aussi abondamment que les villes en difficulté. L'image extraterritoriale de Rennes vise d'abord le local et est confrontée à une performativité en ce qui concerne l'échelle européenne. En quête d'une image globale renforcée par un jeu d'acteurs uniquement publics, la métropolisation de Rennes est soutenue par l'action publique. La gouvernance métropolitaine sur les questions d'image est-elle vraiment en marche, au détriment d'une coopération avec d'autres territoires? Sur le plan symbolique, Rennes semble suivre la tendance du marché des villes en fabriquant des idéologies qui sont dans l'air du temps, essayant tout de même d'être pionnière pour prolonger son image de ville innovante.
Mots-clés : Image de la ville, Rennes, métropolisation, promotion territoriale, jeux d'acteurs, City image, Rennes, metropolitization, territorial promotion, actor interplay, Imagen de la ciudad, Rennes, metropolización, promoción territorial, juego de protagonistas
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148.Plus d’information
Pour plusieurs, la fragmentation des identités et des appartenances se présente comme une menace à l'établissement d'une citoyenneté commune et partagée et à la protection équivalente des droits individuels sur un territoire donné. Cet article soutient, en se référant particulièrement au cas canadien, que cette crainte est alimentée par une vision jacobine de l'État qui s'avère problématique dans les États multinationaux, pouvant même conduire à son éclatement. Deux éléments retiennent l'attention. D'abord, la présence de référents identitaires particuliers n'est pas nécessairement contradictoire avec l'établissement d'une citoyenneté qui subsume les différences, à la condition que celle-ci accepte et reconnaisse qu'il existe plusieurs niveaux d'appartenance. C'est pourquoi dans le cas d'États plurinationaux, et plus particulièrement dans ceux qui s'inspirent des principes du fédéralisme, la citoyenneté peut être fonctionnelle plutôt que fondée sur une dynamique d'homogénéisation des différences. Ensuite, cette citoyenneté fonctionnelle, dans un espace politique qui se veut démocratique et inclusif, doit se fonder sur un ensemble de droits fondamentaux devant être considérés à la lumière de la préservation de la communauté première d'appartenance.
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149.Plus d’information
Alors que l'intégration des nouvelles recrues constitue un enjeu particulièrement important pour les petites entreprises, les pratiques de socialisation qu'elles mettent en oeuvre restent mal connues. Cette recherche étudie la diversité des modes de socialisation des petites entreprises françaises en mobilisant le cadre de la théorie des configurations organisationnelles, et plus précisément celle des configurations des petites entreprises (Bentabet, Michun et Trouvé, 1999). Une étude de cas multiple identifie des pratiques de socialisation singulières à chacune de ces configurations. Ces pratiques apparaissent cohérentes entre elles et avec le système des variables caractéristique de la configuration donnée. Ainsi, les modes de socialisation des petites entreprises à configuration « entrepreneuriale » reflètent la volonté de profiter de la présence d'un nouvel entrant pour innover. Celles des petites entreprises à configuration « indépendante traditionnelle » sont orientées par une idéologie de la tradition et prennent la forme d'inculcations normatives. Les pratiques de socialisation des petites entreprises « managériales » renvoient quant à elles à un haut niveau de formalisation, d'organisation, d'outillage gestionnaire et de rationalisation de l'intégration des nouvelles recrues.
Mots-clés : Socialisation, Petite entreprise, Configuration organisationnelle, Étude de cas, Socialization, Small firms, Organizational configuration, Multiple case study, Socializacion, Pequenas empresas, Configuraciones organizacionales, Estudio de caso multiple
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150.Plus d’information
L'AFNOR a publié, en mai 2003, le guide SD 21000, guide pour la prise en compte du développement durable dans la stratégie et le management des entreprises. La traduction de ses recommandations dans un outil de diagnostic et son expérimentation au sein de 78 PME françaises nous ont permis de valider l'hypothèse selon laquelle si la prise en compte des parties intéressées et de leurs attentes est une condition nécessaire, elle n'est pas suffisante pour intégrer les principes de développement durable. Cet article vise ainsi à contribuer à la clarification des débats dans la perspective de la future ISO 26000.
Mots-clés : Responsabilité sociétale des entreprises, Développement durable, Parties intéressées, Parties prenantes, Référentiel, SD 21000, PME