Résultats de recherche

Mots-clés : algorithmic performance management, academia productivity management, Office 365, platform surveillance, performing productivity

Mots-clés : learning analytics, massive open online course, MOOC, ethics, recommender systems, data privacy

Cette recherche est l’une des premières à étudier le colorisme en Belgique et examine l’impact du colorisme et de l’attractivité physique, et l’interaction entre ces deux variables, sur la rétention de la candidature à un poste d’infirmière. Le colorisme est un biais en faveur de la couleur de peau la plus claire sur le plan intra- et/ou interethnique (Sealy-Harrington et Watson Hamilton, 2018). Le colorisme lié aux personnes noires est une discrimination très peu étudiée en Belgique comme en France. Les stéréotypes attribués aux femmes noires sont négatifs en général ; celles-ci occupent des postes subalternes dans nombre de métiers, dont les métiers de soins (Gatugu, 2017). Plus leur couleur de peau est foncée, plus elles sont discriminées et jugées moins attirantes (Hall, 2017). Dans le design expérimental utilisé, chaque répondant (n = 66) évalue six candidatures fictives d’infirmières (CV et photo) selon quatre dimensions : compétence, chaleur humaine, effort et rétention de la candidature. Le plan d’expérience incluait deux variables intra-sujets concernant les candidates à évaluer : l’apparence physique (attirante ou non) et la couleur de peau (blanche, noire métisse et noire). Les analyses de la variance à mesures répétées mettent en évidence un effet d’interaction entre le colorisme et l’attractivité physique par rapport à l’évaluation de l’effort, de la compétence et de la rétention de la candidature. Les candidates physiquement attrayantes à la peau noire ont un résultat d’effort plus élevé que les candidates à la peau blanche et noire métisse. Les candidates physiquement attrayantes à la peau blanche sont mieux évaluées sur le plan de la compétence que celles physiquement attrayantes à la peau noire métisse ou noire. Par contre, il n’y a aucun effet du colorisme qui ne soit considéré isolement. Les résultats montrent un effet d’interaction entre l’attractivité physique et le colorisme. Il faut souligner que les femmes noires métisses sont moins bien évaluées. D’autres études devraient être réalisées pour comprendre les mécanismes des discriminations spécifiques touchant les personnes noires.

Mots-clés : Colorism, Colorisme, Physical attractiveness, Attractivité physique, Care, Métiers de soins, Stéréotypes, Stereotypes, Discrimination, Discrimination

Mots-clés : case study, gambling, monopoly, policy, Finland, Sweden

Mots-clés : police and policing, risk technologies, surveillance capitalism, policing the risk society, organizational decision making, technology acceptance

Le francoprovençal, parlé historiquement en France, en Suisse et en Italie, a été langue de communication orale dès le 6e siècle et langue littéraire depuis le 13e siècle. Diffusé à partir de Lyon de part et d’autre des grands cols alpins, il comprend de nombreux dialectes, mais a souvent affiché son autonomie face au français. La production de textes en francoprovençal est désormais rare dans la région Rhône-Alpes, y compris en Savoie ou en Bresse, où il reste des locuteurs. La diffusion de la langue est devenue indissociable de la traduction vers le français s’il s’agit de trouver un public, même restreint — d’autant que les personnes comprenant encore la langue ne sont guère habituées à la lire. Pourtant, il fut un temps, notamment au 17e siècle, où l’on publiait des épopées ou du théâtre en francoprovençal sans traduction d’appoint. Seul le paratexte était en français. Au tournant du 20e siècle, nombreuses étaient encore les chroniques qui, dans les journaux locaux, étaient publiées uniquement en « patois ». Puis, à mesure que l’assimilation linguistique a progressé après 1945, le français est apparu aux côtés du francoprovençal, en particulier dans des bulletins d’associations de patoisants ou les glossaires, qui se sont multipliés depuis les années 1980 et sont souvent accompagnés d’histoires bilingues. La traduction vers le francoprovençal joue également un rôle, mais enrichie de commentaires métalinguistiques en français et surtout dans le cas de bandes dessinées ou de fables facilement accessibles en langue originale. Alors que la langue autochtone est devenue presque inaudible dans l’espace public, nous cherchons à illustrer les enjeux existant autour de la traduction, qu’il s’agisse d’autotraduction et d’écriture double (deux langues en regard), de coexistence des langues pour refléter l’ancienne diglossie sociétale, ou encore de la question de la graphie — régionale ou supradialectale selon le cas.

Mots-clés : francoprovençal, Francoprovençal, Bilingual Writing, écriture bilingue, Diglossia, revitalisation, Revitalization, diglossie, self-translation, autotraduction

Introduction : Les femmes lesbiennes, bisexuelles ou pansexuelles (LBP) et les personnes trans, queer ou non-binaires (TQNB) dépendent souvent de la procréation médicalement assistée (PMA) pour fonder leur famille, mais n’y ont pas toujours accès. Actuellement, il ne semble pas exister d’écrits recensant, dans une perspective écosystémique, l’ensemble des facteurs principaux déterminant l’accès de cette population à la PMA.Objectif : Cette revue rapide des connaissances vise à identifier, à partir d’une perspective écosystémique, les facteurs décrits dans la littérature comme influençant l’accès à la PMA des femmes LBP et des personnes TQNB.Méthodes : Une recherche documentaire avec 11 moteurs de recherche a permis d’identifier 22 articles présentant des résultats d’études empiriques récentes (2018-2023), ayant différentes méthodologies. Les résultats pertinents ont fait l’objet d’une analyse thématique, et les facteurs identifiés ont été classés dans un modèle écosystémique.Résultats : Les facteurs identifiés sont (1) au niveau microsystémique, le soutien du réseau social et du personnel sociosanitaire; (2) au niveau exosystémique, la sensibilisation du personnel sociosanitaire à la diversité sexuelle et de genre, l’adéquation de l’information et de la documentation, la logique organisationnelle des services de fertilité, le coût des services, la législation; (3) au niveau macrosystémique, l’hétérocisnormativité comme influence transversale.Discussion et conclusion : Pour assurer l’accès des femmes LBP et des personnes TQNB à la PMA, une approche globale et multiniveau s’avère nécessaire. Des pistes pour les pratiques en santé et les politiques publiques sont proposées.

Mots-clés : fertility services, services de fertilité, LGBTQ+ populations, populations LGBTQ+, sexual and gender diversity, diversité sexuelle et pluralité des genres, stratified reproduction, reproduction stratifiée, ecosystemic model, modèle écosystémique

Cet article examine les stratégies clandestines que l’iTutorGroup utilise pour discriminer contre les enseignants de nationalités qu’ils semblent considérer comme indésirables. Grâce à l’analyse du contenu de nombreuses soumissions de candidatures, les résultats montrent que le processus d’embauche automatique offre aux enseignants de ces nationalités perçus comme indésirables un salaire potentiel plus bas et seulement une entrevue asynchrone enregistrée sur vidéo, voire même un refus d’une entrevue. Les ressortissants britanniques, australasiens et nord-américains, bénéficient d’un salaire potentiel plus élevé ainsi que d’une entrevue individuelle en direct. La compagnie dissimule ces stratégies discriminatoires sous une façade d’égalité puisqu’elle est l’un des partenaires globaux de l’association internationale TESOL. En tant que partenaire global, iTutorGroup suit en prétendant respecter les politiques de non-discrimination.

Mots-clés : nativespeakerism, native-speakerism, discriminations, discriminations, NEST, NEST, NNEST, NNEST, racisme, racism