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3812.Plus d’information
Mots-clés : Digital Competence, Quebec, Teacher Education, Critical Perspective
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3813.Plus d’information
Ce texte porte sur l’étude de l’écart salarial au Canada, en particulier dans la province du Québec, entre les natifs et les immigrants, particulièrement les immigrants économiques, soit la catégorie dite des travailleurs qualifiés. Nous cherchons à expliquer l’augmentation constante de cet écart salarial. Nous constatons en effet une évolution de la proportion des immigrants au cours des deux dernières décennies, mais également une détérioration croissante de leur situation économique, comparativement à celle des natifs. Après avoir examiné le portrait statistique de la participation des immigrants au marché du travail, nous mettons en lumière l’impact de la discrimination dans l’explication de l’écart salarial entre les immigrants et les natifs, non sans revenir sur les autres causes génératrices de cet écart. Le niveau de scolarité des immigrants économiques, qui est reconnu comme supérieur à celui de la population en général, ne permet pas d’expliquer un rendement économique inférieur sur le marché du travail. Cet article révèle donc les facteurs explicatifs de l’écart salarial entre les immigrants et les natifs, mais permet aussi de relever que la notion d’immigrant est un bloc hétérogène à l’intérieur duquel certains groupes vivent des réalités particulières, notamment les minorités visibles et les femmes.
Mots-clés : Wage gap, Écart salarial, immigrants économiques, economic immigrants, natifs, native-born workers, intersectionality, intersectionnalité
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3814.Plus d’information
Mots-clés : patient-reported outcome measures, patient-reported experience measures, scoping review, PROMs, PREMs, cultural safety, measurement tools, Indigenous healthcare
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3815.Plus d’information
Mots-clés : community, open, scholarship, social, technology
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3819.Plus d’information
La reconnaissance de la « qualité de travailleur handicapé » dans le Code du travail français a eu progressivement pour effet de normaliser les handicaps en milieu de travail. Les travailleur⸱euses handicapé⸱es ont acquis au fil des législations une protection accrue afin de favoriser leur accès au marché du travail et de les maintenir dans l’emploi. Les demandes de reconnaissance sont aujourd’hui largement encouragées par l’ensemble des acteurs publics et privés intervenant dans le champ du handicap. Nous assistons dès lors, en France, au plébiscite d’une véritable norme d’emploi, celle de « travailleur handicapé », devant régir la situation de travail des personnes ayant des incapacités. Néanmoins, l’application de cette norme trouve d’importantes limites au regard de la situation des personnes ayant un trouble psychique ou une maladie chronique, appelant à une réflexion sur sa nécessaire évolution.
Mots-clés : Norme d’emploi en France, Employment standard in France, Travailleur handicapé, Disabled workers, Maladies chroniques, Chronic diseases, Troubles psychiques, Mental health disorders
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3820.Plus d’information
Depuis 2014, les États-Unis sont accusés de se livrer à des actes d'espionnage contre l'Allemagne, un partenaire de l'OTAN et un allié supposément proche. Plusieurs de ces allégations, quoique non pas toutes, furent découvertes en raison des révélations de Snowden. En Allemagne, cela a mené à de vives réactions du public ainsi qu'à des critiques de la réaction du gouvernement allemand, jugée trop faible. Dans ce contexte, cet article analyse la question de savoir si, au-delà de l'abus de confiance envers l'Allemagne par la réalisation de ces actes américains allégués, ces derniers ont en fait constitué une violation du droit international public. Suite à un résumé des accusations principales, l'état du débat sur la licéité de l'espionnage en droit international sera analysé. Cela permettra la conclusion qu'il n'y à ce jour aucune réponse convaincante quant à la question de savoir si l'espionnage viole le droit international public ou non. Cela résulte du fait que les définitions du terme « espionnage » sont imprécises, contradictoires et changeantes, et également, de façon majeure, du fait qu'il n'existe aucune nécessité pour le droit international d'aborder l'« espionnage ». Plutôt, le droit international coutumier offre des directives claires quant à la licéité ou l'illicéité de la plupart des activités généralement associées à l'espionnage, voire toutes. Une analyse juridique détaillée des activités américaines d'espionnage confirmera cette proposition et révèlera que le comportement des États-Unis, si démontré, constitua en effet une violation du droit international public dans chaque cas. Puisque les États-Unis ne sont pas en mesure de s'appuyer sur une justification légale pour leurs actions, l'Allemagne pourrait conséquemment adopter des contremesures, considérant ses droits en la matière.