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2332.Plus d’information
Dans cet article, nous tenterons de soutenir que le paradigme de la mobilité associé aux concepts d'intermédialité et de performativité participe à la dynamique du chercheur-créateur sensible au décloisonnement théorique, artistique et culturel. Nous resserrerons notre propos en nous intéressant plus spécifiquement à de nouvelles formes scéniques, qui nous conduiront vers une expérience menée par la Chaire de recherche du Canada pour une dramaturgie sonore au théâtre. Nous verrons comment le son mobile in situ révèle le potentiel d'une recherche-création en arts vivants à travers laquelle la scène actuelle confirme son statut de plateforme où se contactent une pluralité de secteurs et de disciplines, et où la combinaison de médias et l'extension transmédiatique contribuent à la remobilisation du spectateur.
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2333.Plus d’information
La mise en mouvement du corps à travers la danse, la présence d'une pulsation régulière qui rythme ces mouvements et le fait de contrecarrer cette pulsation par des événements musicaux placés à côté, ce qu'on appelle la « contramétricité », sont des points communs à la plupart des musiques africaines traditionnelles. Ils témoignent à la fois d'une disposition universelle du système cognitif (capacité du corps humain de se synchroniser avec des signaux sonores périodiques) et d'une dimension profondément culturelle dans la mesure où la contramétricité s'est développée dans ces musiques beaucoup plus qu'ailleurs. On montrera comment cet aspect contramétrique contredit les théories de la perception du rythme inspirées des hypothèses de Lerdahl et Jackendoff. On comparera également ces musiques avec le jazz, car celui-ci a une particularité qui le distingue des musiques africaines, à savoir l'existence de niveaux hiérarchiques dans l'organisation métrique, dont on montrera qu'elle n'est pas aussi discriminante que ce qui est généralement admis.
Mots-clés : Chemillier, Pouchelon, André, Nika, rythme, détection de la pulsation, contramétricité, jazz, musique africaine, perception de la musique, universaux, cognition, Madagascar, Mali, Gnawa, Chemillier, Pouchelon, André, Nika, Rhythm, Beat Tracking, Jazz, African Music, Music Perception, Universals, Cognition, Madagascar, Mali, Gnawa, Chemillier, Pouchelon, André, Nika, ritmo, detección de la pulsación, contrametricidad, jazz, música africana, percepción de la música, universales, cognición, Madagascar, Mali, Gnawa
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2334.Plus d’information
L'objectif de ce papier est d'analyser le rôle des artefacts dans la réduction des problèmes d'intercompréhension au sein des alliances asymétriques. En nous appuyant sur une étude qualitative fondée sur l'analyse de six cas d'alliances entre des PME tunisiennes et des multinationales européennes, nous mettons en évidence que des frontières d'ordre culturel, terminologique, linguistique, managérial, et géographique nuisent à la compréhension mutuelle entre les partenaires. Nos résultats font ressortir que la mise en place d'artefacts manuels et numériques au sein de ces alliances génère un double effet. D'une part, ces artefacts permettent aux partenaires des alliances asymétriques de prévenir d'éventuelles situations conflictuelles pouvant générer des problèmes. D'autre part, lorsqu'ils sont associés aux mécanismes de gestion des alliances stratégiques, ces outils contribuent à réduire significativement les difficultés d'intercompréhension et à résoudre les éventuels conflits rencontrés entre partenaires, permettant par là même de pérenniser leur relation.
Mots-clés : Alliance asymétrique, Difficultés d'intercompréhension, Artefacts, Recherche qualitative, Asymmetric Alliance, Difficulties of mutual understanding, Artifacts, Qualitative research, Alianzas asimétricas, Dificultad de comprensión, Conflictos, Artefactos, Investigaciones cualitativas
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2335.Plus d’information
Ce travail a pour objectif de montrer que les systèmes de contrôle prennent du sens aux yeux des dirigeants de PME sous condition d'adaptation et que, dans certains cas, des systèmes de contrôle relativement proches de ceux susceptibles d'être observés dans les grandes organisations peuvent s'avérer adaptés aux besoins d'une PME. Pour ce faire, une étude a été réalisée au sein d'une PME d'une cinquantaine de salariés dans le cadre d'une observation participante. Nous proposons dans un premier temps une description d'un tableau de bord « achat » relativement élaboré, réactif, décentralisé, en lien avec la stratégie, en montrant comment il s'articule avec les autres outils de gestion de l'entreprise. Nous tentons ensuite d'identifier les caractéristiques organisationnelles, environnementales et individuelles permettant de comprendre la réussite perçue par le dirigeant de la mise en place de cet outil.
Mots-clés : Contrôle de gestion, Tableaux de bord achat, PME, Contingences, Management control, Purchase dashboards, SME, Contingencies, Control de gestión, Cuadro de mando compra, PyME, Contingencias
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2336.Plus d’information
Cet article présente le développement d'un nouvel instrument d'évaluation des facettes de la motivation scolaire à l'adolescence : l'Inventaire de motivation et volition scolaires. Cet instrument comporte la particularité d'intégrer des facettes de la motivation à apprendre fondées sur la théorie de l'autodétermination (Ryan & Deci, 2000) ainsi que des aspects de la volition (procrastination et stratégies d'autorégulation de la motivation). Deux études conduites auprès de 166 et 661 lycéens francophones âgés de 15 à 19 ans dans le canton de Genève, en Suisse, sont présentées afin d'évaluer la validité de l'Inventaire. Ces études soutiennent tant la validité interne (analyses dimensionnelles, estimation de la cohérence interne et lien avec la tendance à la désirabilité sociale) que la validité externe (réseau nomologique) de l'instrument. L'Inventaire de motivation et volition scolaires vise à être utile en tant qu'outil d'évaluation par les enseignants et en tant qu'instrument de recherche sur les questions de motivation scolaire.
Mots-clés : motivation, autorégulation de la motivation, procrastination, sentiment d'autonomie, sentiment de compétence, sentiment d'appartenance, motivation, motivational self-regulation, procrastination, sense of autonomy, sense of competence, sense of belongingness, motivação, autorregulação da motivação, procrastinação, sentimento de autonomia, sentimento de competência, sentimento de pertença
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2337.Plus d’information
En 2008, le Québec fait son entrée dans le marché du livre numérique. Cette année-là, l'Association nationale des éditeurs de livres du Québec (ANEL) s'associe avec l'entreprise De Marque pour créer l'Entrepôt numérique (www.entrepotnumerique.com), une plateforme de distribution de livres numériques québécois. En tant que concepteur technologique et gestionnaire de cette plateforme, De Marque incarne un nouveau profil de distributeur, 100 % numérique. Mais quel est, au juste, le rôle d'un distributeur numérique? Concrètement, comment celui-ci s'assure-t-il que le fichier d'un livre numérique circule de l'éditeur qui l'a créé au lecteur qui l'achètera? Que se passe-t-il, en coulisses, lorsque l'acheteur en question clique sur le bouton « Acheter » sur le site d'un libraire? Notre article vise à répondre à ces questions qui soulèvent des concepts et des enjeux technologiques, économiques et culturels complexes. Pour y répondre, nous prendrons appui sur le cas particulier du distributeur De Marque et de la plateforme générique de distribution qu'il a développée, Cantook (ou, lorsque l'exemple québécois s'impose, l'Entrepôt numérique).
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2338.Plus d’information
Les projets de GRH territoriale trouvent leur origine dans le besoin de voir se développer de nouvelles formes de collaboration entre des acteurs privés et publics à l'échelle locale. Ces formes de collaboration inédites autour des ressources humaines d'un territoire méritent d'être appréhendées dans la complexité des processus qui concourent à leur émergence. En mettant en perspective deux cas de GRH territoriale français, cet article propose une grille d'analyse des dispositifs de gestion élaborés et examine comment s'y forme un réseau d'acteurs. Grâce à la théorie de l'acteur-réseau, l'accent est mis sur trois modalités du processus de traduction permettant de surmonter plus aisément la mise à l'épreuve que représente la construction d'un réseau d'acteurs : la capacité diversement répartie des acteurs à « reproblématiser », le caractère intensif ou extensif de l'enrôlement, et l'acceptabilité sociale des conséquences relationnelles inscrites dans les instruments de gestion produits.
Mots-clés : GRH territoriale, dispositifs de gestion, théorie de l'acteur-réseau, traduction, Territorial HRM, Management tools, Actor-Network Theory, Translation, gestión de recursos humanos territoriales, instrumentos de gestión, teoría del actor-red, traducción
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2339.Plus d’information
La recherche sur la construction identitaire du manager a mis l'accent sur les constructions narratives offertes par le discours organisationnel, qui vont lui permettre de retrouver de l'autonomie et une capacité d'adaptation. Mais ces constructions identitaires restent fragiles et instables, soulignant l'importance de schémas disponibles pour les managers dans leur interaction avec l'environnement. Cette recherche explore en quoi les ressources, définies au sens d'actifs renouvelables qui aident l'individu dans son interaction avec le monde et regroupées autour de trois formes principales - ressources personnelles, ressources d'emploi et ressources relationnelles - sont contributives de la construction identitaire du manager.
Mots-clés : manager, construction identitaire, ressources, managers, identity construction, Resources, manager, construcción identitaria, recursos
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2340.Plus d’information
Les mises en réseaux se développent de par le monde pour générer de l'innovation collaborative; en France, elles prennent notamment la forme des « pôles de compétitivité ». La littérature a analysé ces réseaux territoriaux d'organisations. Mais alors que leur feuille de route consiste également à produire de l'innovation managériale, via des pratiques de gestion des ressources humaines qui se situent à l'interface d'organisations différentes, l'état des connaissances reste faible sur ce point. Les pôles de compétitivité français représentent-ils une forme organisationnelle innovant également en gestion des ressources humaines ? A l'aune d'une approche contextualiste, mais aussi d'un cadre théorique associant entrepreneuriat institutionnel et acteur-réseau, cet article interroge les modalités de l'innovation managériale dans douze pôles de compétitivité français. Il met en lumière la principale innovation managériale de ces réseaux territoriaux : l'innovation de processus.
Mots-clés : innovation managériale, pôle de compétitivité, gestion des ressources humaines, managerial innovation, french clusters, human resources management, innovación de gestión, polo de competitividad, gestión de los recursos humanos