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Cet article conceptuel explique l’importance de changer de paradigme dans les organisations. Nous proposons de changer de paradigme et de passer d’une gestion des ressources humaines à une gestion des personnes. Ce changement n’est pas que sémantique, en effet il implique une vision à la fois humaniste et réaliste quant à la complexité des humains qui nous entourent. Ainsi, nous commençons par exposer les bases théoriques liées à la gestion des personnes, notamment via le personnalisme. Puis, l’utilisation du paradigme de la complexité d’Edgar Morin permet de poursuivre l’ancrage humaniste, tout en y ajoutant une vision réaliste des humains, de leurs interactions et avec leur environnement. Pour finir, nous présentons quatre effets d’une gestion des personnes dans la complexité. Le premier concerne une solidarité qui ne peut être imposée. Le deuxième présente la multiplicité des identités, le troisième examine la formalisation, quant au quatrième, il se focalise sur la performance et les coûts cachés.

Mots-clés : Personnalisme, complexité, solidarité, identités multiples, performance, Personalism, complexity, solidarity, self, performance

La surqualification consiste à occuper un emploi qui requiert un niveau de formation moindre que celui qui a été acquis. Cet article analyse les données des recensements canadiens de 2006 et 2016 pour décrire l'étendue de la surqualification des diplômés universitaires québécois, son évolution entre les deux dates ainsi que les facteurs qui y sont associés. Il permet de constater une légère baisse du phénomène qui touche encore 36,4 % des diplômés universitaires en 2016. Parmi les six catégories de facteurs dont l'association avec la surqualification est examinée (sexe et âge ; compétences linguistiques ; situation familiale ; région ; marqueurs d'origine géographique, domaine du diplôme), ce sont les marqueurs d'origine géographique qui ont l'effet net le plus important. L'analyse met aussi au jour d'importantes variations entre les régions du Québec dans l'effet net des compétences linguistiques sur la surqualification des diplômés.

Mots-clés : Surqualification, Marqueurs d'origine, Compétences linguistiques, Genre, Recensement canadiens, Régressions logistiques, Overqualification, Markers of origin, Language skills, Gender, Canadian censuses, Logistic regressions

Lorsqu'il est question de l'Inde, l'image exotique de l'ascète hindou mobilise l'imaginaire des sociétés contemporaines. Devenir ascète implique de vivre « hors du monde » pour se consacrer à la réalisation spirituelle. Pour les hindous de naissance, l'ascétisme se positionne d'emblée comme une voie à privilégier pour atteindre la délivrance ultime et pour garantir le maintien de l'ordre cosmique. Pour des personnes qui proviennent de contextes sécularisés, individualisés et matérialistes, choisir l'ascétisme relève d'un choix autonome et marginal, distinct, voire contraire à leurs obligations sociales et religieuses. Pourtant, certains ont quitté leur héritage culturel et religieux d'origine pour arborer la robe couleur safran et adopter un mode de vie ascétique dans un contexte où traditionnellement, l'on ne devient pas hindou, mais on naît hindou. En plaçant l'accent sur le vécu de leur spiritualité, l'analyse montre que leur constitution d'un soi spirituel est soumise à un processus incessant de validation, tant subjective que collective. Référant d'abord à la notion de saṃskāra, soit les traces laissées par les vies antérieures, pour justifier et interpréter leurs choix, ces ascètes valident ensuite leurs pratiques ascétiques dans l'interaction avec leurs pairs par la définition d'un cadre autoréférentiel de reconnaissance qui leur est propre.

Mots-clés : ascétisme hindou, négociation identitaire, authenticité, légitimité, Hindu asceticism, identity negotiation, authenticity, legitimacy

Notre propos porte sur le jeu littéraire, entendu comme le réseau littéraire dans lequel évoluent des agents comme Kossi Efoui, Calixthe Beyala, Sami Tchak, Fatou Diome, Abdourahman Waberi, Alain Mabanckou, Léonora Miano et bien d'autres encore. Plus précisément, il s'agit d'en appréhender l'incidence sur le sujet diasporal qui tente de se (ré)inventer une postmodernité, et ce, à partir de l'exemple paradigmatique de Léonora Miano. L'objectif principal vise à articuler sa production littéraire Tels des astres éteints (2008) et Blues pour Élise (2010) avec le débat portant sur la modernité et la postmodernité dans l'espace public en France. D'où l'interrogation suivante : par quelle modalité se constitue-t-elle une singularité littéraire dans la continuité de l'existant?

Mots-clés : littérature africaine, études francophones, postmodernité, études postcoloniales, sociologie de la littérature, African literature, francophone studies, postmodernity, postcolonial studies, sociology of literature

Se situant à la croisée du mythe, du conte, de l'histoire et du romanesque, plusieurs des écrivaines de la francophonie procèdent à une réécriture des récits d'origine pour inventer un nouvel imaginaire où la femme est à la source du renouveau social plutôt que de porter le poids du péché originel. Ainsi, chez Calixthe Beyala, la femme, ayant pour ancêtre l'étoile qui s'efforce en vain de sauver l'homme de l'autodestruction, se tient désormais à distance de ce « soleil » par trop ardent. De la même manière, les personnages féminins du roman de Simone Schwarz-Bart s'écartent du chemin de l'homme, pour ne pas être entraînés dans sa course folle sur la voie des malheurs sans fin. Constatant que la « guerre des sexes » s'est ainsi inscrite dans les récits les plus anciens comme dans le langage du quotidien, Assia Djebar remonte à l'époque des anciens empires des Berbères, des Phéniciens et des Romains en quête de la langue perdue du dialogue entre « ennemis ». De manière analogue, le roman de Marie-Célie Agnant interroge l'histoire (dans ce cas celle de l'esclavage) afin de déceler le point de rupture et pour renouer le dialogue avec un Autre qui inspire méfiance depuis « l'origine ». À travers ces diverses réécritures s'esquisse alors un imaginaire de la (re)naissance où la langue perdue du coeur émerge du langage non verbal du corps.

L'évaluation de l'imputabilité dans la gouvernance collaborative pour déceler d'éventuels déficits est l'une des questions les moins abordées dans la littérature. Dans la présente étude visant à mettre au jour l'état de l'imputabilité collaborative dans la fonction publique (FP) québécoise, une analyse de contenu des rapports du Vérificateur général du Québec (VGQ) à l'Assemblée nationale pour les années 1988 à 2022 a été effectuée à l'aide du modèle de Lee et Ospina (2022, p. 70). Trois résultats majeurs en sont ressortis. Le premier met en évidence une culture de gouvernance de la FP québécoise caractérisée par un faible recours aux récompenses et sanctions, et par un processus d'imputabilité très déficient en matière d'évaluation des performances et de communication et partage d'information. Le deuxième résultat révèle que, sous l'effet de la Loi sur l'administration publique (LAP) adoptée en 2000, la FP québécoise a présenté davantage de lacunes en matière de communication et de partage d'information aussi bien à l'interne qu'à l'endroit du Parlement, mais s'est montrée plus soucieuse de la performance. Le troisième résultat de notre analyse montre que la principale cause du manque de comptes rendus au Parlement réside dans la défaillance du système de rétroaction. Ces résultats ont été discutés en détail et les limites de l'étude, relevées.

Mots-clés : Gouvernance collaborative, déficit, évaluation d'imputabilité, collaborative governance, deficits, accountability assessment

La gouvernance du développement et du genre en Afrique au prisme des constructions nationales et des CER montre la volonté d’intégration régionale et sous-régionale en incluant la dynamique du genre en leur sein. Cet article analyse l’impact que la promotion du genre a sur le développement économique des CER et des gouvernements nationaux africains. Il examine comment la consolidation de l’intégration africaine est faite par la participation des femmes au développement à travers leur valorisation par l’Acte de Maputo selon la philosophie africaine. Miser également sur les femmes constitue un pas pour les Gouvernements africains pour un développement participatif au sein du Continent; les femmes ont dès lors une place de choix dans la gouvernance du développement et de l’intégration africaine, mais des défis demeurent pendants. La technique documentaire et de l’exploitation des sites Internet sont des matériaux ayant facilité l’obtention de ce travail, ainsi que des enquêtes auprès du public. L’ancrage théorique de cette étude croise l’analyse cognitive de l’action publique et l’Economie Politique Internationale (EPI) de branche constructiviste.

Mots-clés : Genre, Femmes, Intégration Africaine, Communauté Economique Régionale (CER), Développement, Gouvernance, Gender, Women, Economic Sub-regional Community, African integration, Governance, Development

Le recours à des interprètes dans les services publics en France n'a cessé de croître ces dernières années, tant dans le cadre de la demande d'asile que dans les services médicaux et sociaux. Les besoins énormes, en particulier dans certaines combinaisons de langues, imposent le recours à des interprètes ad hoc. Le métier a besoin de se structurer, de se professionnaliser, et plusieurs efforts ont vu le jour ces dernières années en ce sens. Toutefois, il ressort de nos observations que la définition du métier s'articule plus autour des exigences des institutions faisant appel aux interprètes que de la réflexion des théoriciens. Ainsi, après l'exploration des principaux apports théoriques, nous nous proposons d'analyser les documents normatifs établis par les différents acteurs de l'interprétation dans les services publics en France, afin de mettre en lumière les lacunes dans la prise en compte de la théorie. En effet, il semble que les aspects déontologiques prennent fortement le pas sur les aspects techniques, corroborant ainsi la thèse selon laquelle les enjeux de pouvoir influencent la définition du métier d'interprète en milieu médical dans différents pays, et ce, dans tous les services publics en France.

Mots-clés : interprétation dans les services publics, théorie, professionnalisation, documents normatifs, neutralité, public service interpreting, theory, professionalization, normative documents, neutrality, interpretación de servicios públicos, teoría, profesionalización, documentos normativos, neutralidad