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RésuméLa volatilité de l'électorat canadien est considéré comme un élément marquant du comportement électoral au pays. Ce phénomène a été le plus souvent expliqué soit par les caractéristiques des votants, soit par celles des partis politiques. Dans cet article, nous soutenons plutôt que, dans l'ensemble, l'électorat canadien s'est comporté de façon rationnelle et constante. L'instabilité qui a caractérisé le choix des votants en 1993 et qui a fait éclater le système partisan est due aux partis eux-mêmes; ce sont les manoeuvres partisanes dans la quête de l'électeur médian et la stratégie du « quitte ou double » de la politique de médiation qui ont ébranlé le sentiment d'appartenance aux partis et qui ont modifié le comportement de l'électorat. C'était particulièrement le cas pour le Parti progressiste-conservateur qui, entre 1984 et 1993, a poursuivi une politique trop ambitieuse visant à s'assurer l'appui du Québec en lui proposant continuellement de nouveaux accommodements. Cette politique a eu pour conséquence d'empêcher le parti de faire les ajustements nécessaires au cours de la campagne de 1993 pendant que de nouveaux partis de protestation grugeaient sa base de supporters.

Cet article est une analyse de la relation entre le Nouveau Parti démocratique du Canada (NPD) et certaines revendications nationalistes québécoises dans le contexte précédant les élections fédérales canadiennes de 2015, alors que la popularité du parti au Québec était à son plus haut niveau. À l'aide d'enquêtes menées auprès de membres du NPD fédéral, de députés néo-démocrates et d'électeurs potentiels, les auteurs examinent quantitativement les opinions à l'égard de ces revendications et explorent les facteurs qui influencent ces opinions. Ils démontrent l'existence, au Canada anglais, parmi les membres du NPD, les députés néo-démocrates et les électeurs potentiels du parti, d'un écart substantiel entre la politique et les principes à l'égard des revendications nationalistes québécoises. Alors que ceux-ci acceptaient généralement les principes selon lesquels un gouvernement fédéral devrait traiter le Québec différemment lorsque nécessaire et que les Québécois forment une nation, ils s'opposaient à toute politique de retrait du Québec des programmes fédéraux avec compensation. Au Québec, les membres du NPD, les députés néo-démocrates et les électeurs potentiels, pour leur part, étaient plus enclins à aligner leurs positions politiques sur leurs principes. Les auteurs soulignent en conclusion les implications de ces résultats pour les débats au NPD à propos du fédéralisme canadien et de la place du Québec au sein du Canada.

Mots-clés : Nouveau Parti démocratique du Canada (NPD), nationalisme québécois, fédéralisme asymétrique, élections fédérales canadiennes, New Democratic Party of Canada (NDP), Québécois nationalism, asymmetrical federalism, Canadian federal election

Cet article retrace la courte existence de la Port Arthur Amateur Cinema Society, et de ses tentatives pour produire trois longs métrages, y compris le premier long métrage réalisé par des amateurs au Canada, A Race for Ties, en 1929. Cet article montre que l'existence et le succès d'une telle société dans la ville alors isolée de Port Arthur, tiennent autant au dévouement de deux personnes – Dorothea Mitchell et Fred Cooper –, qu'à l'émergence et à la croissance de la culture de consommation, un trait caractéristique des débuts du XXe siècle.

Cet article analyse l'arrivée des femmes artistes noires sur la scène artistique canadienne dans les années 80 en examinant l'exposition-jalon, Black Wimmin: When and Where We Enter. Elle montrait les travaux de onze femmes artistes faisant partie de la diaspora africaine du Canada. Présentée d'abord à A Space Gallery de Toronto en janvier 1989 et se déplaçant, la même année, à travers le Canada, vers quatre autres galeries gérées par des artistes, cette exposition créait deux précédents : d'abord elle se donnait comme un exemple significatif de travail anti-raciste et, ensuite, elle écrivait un chapitre important du développement culturel de l'histoire canadienne de l'art. En effet, elle était la première exposition canadienne à être vouée entièrement au travail de femmes artistes noires et, aussi, la première à être entièrement organisée par des femmes conservateurs toutes d'origine africaine.Cet essai considère l'exposition Black Wimmin: When and Where We Enter, comme un texte postcolonialiste engagé dans une pratique artistique activiste et examine comment les oeuvres individuelles deviennent aussi des textes disruptifs par leur exploration particulière de la construction identitaire du sujet qu'est la femme noire de la diaspora. Utilisant des stratégies postcolonialistes pour analyser ce projet comme un texte « créatif », essayant d'« affecter » la situation des femmes artistes noires du Canada, cette étude fonctionne ultimement comme une analyse critique et comme une documentation historique de l'exposition, Black Wimmin: When and Where We Enter, de ses artistes et de leur production.

Depuis les années 1800, les Anicinapek ont connu diverses épidémies qui ont laissé des traces dans leur mémoire et leurs pratiques, ravivées lors du confinement du printemps 2020. Ces traces diffèrent de celles laissées dans les chroniques des auteurs allochtones : les autorités gouvernementales et ecclésiastiques les ont pensés sans ressources, sans savoirs et sans médicaments efficaces. Dans une perspective de décolonisation des savoirs, nous remettons en question l'hégémonie du discours allochtone sur les épidémies historiques chez les Autochtones en explorant comment les Anicinapek ont conceptualisé la notion d'épidémies, ainsi que les pratiques qu'ils pouvaient déployer face à elles. Cet article se fonde en priorité sur un corpus de données formé à partir de deux types de sources : des récits oraux recueillis lors d'enquêtes longitudinales ; et des documents écrits par des Anicinapek. À partir de cet angle émique, sont exposées les assises idéologiques et cosmologiques du système de santé anicinape, de la moitié du xixe siècle jusqu'aux années 1970.

Mots-clés : épidémies, Anicinapek, système de santé, prévention, soins, valeurs, epidemics, Anicinapek, health system, prevention, care, values, epidemias, Anicinapek, sistema de salud, prevención, cuidados, valores

Malgré que l'on puisse considérer le droit d'association comme une liberté fondamentale, l'État tente de contrôler, limiter et réglementer la formation et l'action des associations. La reconnaissance ou non d'une association en tant qu'organisme de charité a un grand impact sur les avantages économiques et fiscaux qui lui seront accordés.Cette étude vise l'examen des conditions de reconnaissance d'un organisme de charité et de la bataille de la dernière décennie au cours de laquelle l'État a tenté de restreindre la reconnaissance de ces organismes au motif qu'ils poursuivaient des objectifs politiques.

RésuméLe but de cet article est de faire ressortir le rôle joué par l'Izzat dans le développement d'un conflit de travail qui s'est déroulé à l'usine Toyota de Bangalore entre 1999 et 2007. Des incidents isolés ont contribué à une accumulation du ressentiment des employés et de la communauté envers ce qui a été perçu comme une attaque contre le code d'honneur Izzat. En toile de fond de ces évènements se trouve la tentative de transposer à une filiale indienne les systèmes de production et de gestion en flux tendu (lean production) japonais, alors que les conditions industrielles et culturelles locales ne se prêtaient pas à une imposition de telles pratiques par le siège social.Le résultat de l'analyse contribue à la compréhension des relations de travail en Inde et du rôle central d'Izzat. En Inde, l'importance des syndicats, du respect des employés, de la famille et de la communauté, de l'ancienneté, tout comme des notions de respect et d'honneur constituent des facteurs dont les multinationales n'arrivent souvent pas à saisir lors de la conception et la mise en oeuvre de leurs systèmes de production et de gestion des ressources humaines.L'étude se veut une contribution au débat sur la transférabilité des politiques et des pratiques standardisées de GRH. Les entreprises multinationales devraient jouer un rôle proactif en aidant les employés de leurs filiales à s'ajuster et à s'adapter à de nouveaux paradigmes en relations industrielles sur les lieux de travail. Les pratiques agressives de production et de gestion des ressources humaines à cette usine de Toyota n'étaient tout simplement pas compatibles avec les normes et les institutions culturelles de la main-d'oeuvre indienne. L'une des principales implications de cette recherche est que les systèmes étrangers de production, d'organisation et de relations industrielles ne sauraient être transplantés dans l'environnement du pays hôte sans la reconnaissance explicite de conditions culturelles clés, notamment d'Izzat en Inde.

Mots-clés : Izzat, India, auto production, workplace conflict, employee resistance, Izzat, Inde, production automobile, conflit industriel, résistance des employés, Izzat, India, producción automotriz, conflicto industrial, resistencia de los empleados

Dans la littérature traitant du procès de travail, on considère que le principal incitatif vers l'implantation de changements technologiques est le désir des employeurs de déqualifier et de contrôler le travail. Cependant, des recherches empiriques récentes sur le travail manuel démontrent que ces changements technologiques entraînent souvent une plus grande qualification et une plus grande liberté d'action pour les travailleurs, bien que ce ne soit pas la préoccupation première de l'employeur.Dans la prolifération actuelle d'écrits sur les nouvelles technologies, on ne s'arrête toutefois guère à leur influence sur la nature évolutive du travail de bureau et sur les discussions entourant les stratégies de contrôle administratif. À partir de données provenant de cinq études de cas détaillées, nous avons analysé la relation entre les innovations techniques et les qualifications des travailleurs non manuels. La généralisation des technologies nouvelles a-t-elle augmenté les contraintes imposées à ces employés ou comporte-t-elle une complexité technique plus étendue et une plus forte liberté d'action? Les résultats sont clairs: dans aucun de ces cas l'introduction de nouvelles technologies n'équivaut à une déqualification et à un contrôle accru de la gestion. L'une des plus importantes constatations de notre étude confirme que les changements technologiques ont été plus favorables aux techniciens qu'aux employés de bureau. L'un des principaux facteurs à signaler consiste en la possibilité que la microélectronique permette de replacer les employés dont la formation se rattache à l'électronique et aux ordinateurs.Nous avons accordé une attention particulière à l'influence des technologies nouvelles sur le travail de bureau. C'est dans ce champ d'activité que la technologie a un effet de substitution sur le facteur travail en permettant le traitement automatique de données traditionnellement compilées de façon manuelle. Le traitement de texte a remplacé certaines des qualifications habituelles des dactylographes telles l'alignement et la correction des fautes de frappe, etc., mais il offre, cependant, la possibilité d'acquérir de nouvelles aptitudes comme, par exemple, la forme de présentation d'un document. L'étude de cas a démontré que, avec les technologies spécialisées de travail de bureau, il se produit un processus de réaménagement qui donne lieu à une nouvelle division du travail et qui contribue, dans l'ensemble, à des pertes d'emplois.Un processus semblable de restructuration a été observé chez les techniciens. Dans le cas des techniciens en télécommunication et en recherche métallurgique, l'introduction des technologies nouvelles a donné lieu à un regroupement des qualifications qui se rattachent d'abord à l'utilisation des ordinateurs: compréhension du contrôle de la production et des systèmes mécaniques, maîtrise des systèmes de logiciels et connaissance du traitement de données générales. Pour ce qui est des techniciens travaillant dans l'industrie de l'automobile, la compétence se fondait principalement sur l'expérience, qui exigeait de longues périodes d'apprentissage et de formation. Aujourd'hui, la compétence doit porter sur la capacité d'analyse plutôt que sur l'expérience. De là, on constate une polarisation des exigences professionnelles entre, d'une part, les techniciens très spécialisés préposés à la vérification et à l'inspection et, d'autre part, ceux qui, l'étant moins, s'occupent de tâches rapides de remplacement de modules défectueux. Aussi des effets parallèles de diminution de la demande pour les qualifications actuelles et de croissance pour les compétences nouvelles peuvent-ils également se présenter parmi les catégories diverses de techniciens.Parce que les nouvelles qualifications requises sont sans cesse rehaussées à cause de l'évolution constante qui s'opère dans les méthodes de production, nous suggérons, en conclusion, que pour comprendre comment le procès de travail fonctionne et est contrôlé, il faut en poursuivre sans arrêt l'examen. Notre recherche indique que, malgré la règle générale de la déqualification des employés de bureau et des services administratifs ainsi que l'augmentation des exigences professionnelles chez les techniciens, on remarque beaucoup de variations inter-professionnelles dans l'évolution du travail non manuel, comme dans plusieurs autres secteurs de l'emploi. Cette analyse met en évidence l'intérêt de recherches empiriques axées sur certaines occupations pouvant consister en des repères pour l'étude des nouvelles technologies et de la nature évolutive du travail.

Le caractère international du syndicalisme canadien demeure une particularité controversée de l'histoire du syndicalisme. Une étude de 1966 concluait que ce phénomène était le résultat, 1) de l'influence de la contiguïté des marches du travail, des biens et des capitaux canadiens et américains sur les organisations syndicales de l'un et de l'autre pays, 2) de la préférence des travailleurs canadiens pour le syndicalisme américain à cause de son développement supérieur et 3) en ce qui concerne le Québec, de l'influence de l'Église catholique romaine. Les constatations qui en découlent furent publiées dans deux études de cas qui mettaient l'accent sur différents facteurs. Le cas de l'Union internationale des mouleurs retenait principalement comme facteur causal la proximité des marches du travail au Canada et aux États-Unis. Le cas des mineurs unis d'Amérique dans l'Est du Canada notait des influences d'ordre commercial à l'intérieur des marches des produits ainsi que l'attirance d'une organisation syndicale plus développée pour les travailleurs canadiens.Le présent article traite du cas de Y United Pacemakers and Paperworkers, (UPP) dans la province de Québec et de ses conflits avec la Fédération nationale des travailleurs de la pulpe et du papier (FNTPP) qui n'était active que dans cette partie du pays. Il apporte des indications intéressantes sur l'influence qu'ont pu avoir le contrôle et la propriété de l'industrie par les américains, les migrations ouvrières et les échanges commerciaux à l'intérieur de marches limitrophes ainsi que le rôle de l'Église catholique romaine sur l'activité professionnelle de l'une et de l'autre organisations. Les trois premiers facteurs favorisaient l'implantation d'une structure internationale alors que le dernier avantageait le syndicalisme confessionnel établi au Québec. La syndicalisation dans l'industrie de la pulpe et du papier au Québec présente plusieurs caractéristiques intéressantes. Il s'agit d'une industrie fortement dépendante de capitaux appartenant à des propriétaires américains et dont la plus grande part des marches se trouve aux États-Unis. Elle était aussi marquée par la mobilité de la main-d'œuvre dans ses secteurs les plus spécialises à l'intérieur de marches voisins ainsi que par la présence d'une organisation catholique et française moins puissante qui combattait farouchement le syndicalisme international. Les documents confirment que l'arrivée de l'UPP au Québec s'est effectuée en synchronisme avec la participation des américains, la pénétration de leurs capitaux et l'ouverture de leurs marches aux produits du papier canadien. Par là, l'UPP cherchait à protéger ses acquis dans les secteurs américains de cette industrie de même qu'à éliminer les disparités de salaires entre l'Ontario et le Québec. C'est là le cas classique d'un comportement dicte par la présence de la concurrence entre des biens fabriques dans des établissements syndiques et des entreprises qui ne le sont pas.De toute façon, quand l'occasion leur en fut donnée, les employeurs du Québec préférèrent l'organisation internationale compte tenu de son rôle, de sa situation privilégiée et de son influence au sein du syndicalisme nord-américain. Pour la plupart d'entre eux, la vulnérabilité des syndicats affilies à la FNTPP apparaissait très réelle.Malgré deux décennies de lutte nez à nez pour obtenir l'adhésion des travailleurs de l'industrie ni l'UPP ni la FNTPP ne furent capables de s'imposer. Même avec l'introduction du libre choix d'une association, les adhérents restèrent partages entre les deux groupements. Étant donne le type rural de civilisation et les valeurs sociales de la langue et de la religion dans la vie des travailleurs, la nature confessionnelle de la FNTPP retint la sympathie de la plupart des travailleurs québécois. Le développement supérieur de l'UPP ne fut pas suffisant pour l'emporter sur leur attachement au syndicalisme confessionnel.

RésuméDans le cadre du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS), des travailleurs migrants séjournent au Canada (jusqu'à huit semaines chaque année sans leur famille) afin de travailler comme travailleur étranger temporaire en agriculture. En faisant appel à une approche de relations industrielles de type « travailleur intégré » qui met l'accent sur les interrelations entre travail, famille et communauté, cet article évalue les effets de ces séparations répétées sur le bien-être et la cohésion des familles transnationales des travailleurs mexicains. L'analyse s'appuie sur 74 entrevues semi-dirigées en profondeur qui ont été réalisées en espagnol auprès de travailleurs, leurs conjointes et enfants, ainsi qu'auprès d'enseignants de ces enfants. Les critères d'évaluation incluent les effets sur la santé et la réussite scolaire des enfants, leurs comportements, les aptitudes des mères à composer avec leurs rôles additionnels et le travail, de même que sur les relations émotionnelles entre les travailleurs, leurs conjointes et leurs enfants.Les résultats de notre étude suggèrent que les familles subissent souvent des effets négatifs de ces séparations répétées, avec des conséquences particulières sur la santé mentale et physique des enfants. Les défis auxquels les enfants doivent faire face dans leurs comportements incluent souvent une faible performance scolaire, des délits de nature criminelle, l'abus de drogues et d'alcool (particulièrement chez les garçons), ainsi que des grossesses précoces chez les filles. En tant que mamans « monoparentales temporairement », les conjointes ont souvent de la difficulté à composer avec les fonctions et les tâches additionnelles, car elles manquent de support lorsque leurs conjoints travaillent au Canada. Typiquement, on observe des conséquences émotionnelles profondes chez ces travailleurs et, fréquemment, des relations familiales tendues. L'article conclut par des recommandations pratiques pour amoindrir les effets négatifs du PTAS sur les travailleurs et leurs familles, incluant des versements plus élevés, un accès accru aux droits et aux normes du travail, ainsi que de nouvelles options pour la réunification des familles.

Mots-clés : Temporary Foreign Worker Program, labour standards, family cohesion, ‘whole worker' industrial relations, transnational migrant workers and their families, Programme des travailleurs étrangers temporaires, normes du travail, cohésion familiale, relations industrielles du « travailleur intégré », travailleurs migrants transnationaux et leurs familles, Programa de trabajadores temporales extranjeros, estándares laborales, cohesión familiar, relaciones laborales de tipo « trabajador integral », trabajadores migrantes transnacionales y sus familias