Résultats de recherche

Le rôle et la visibilité du traducteur font l'objet d'un intérêt renouvelé. Certains traductologues ont mobilisé les concepts théoriques de champ, d'habitus et de capital du sociologue français Pierre Bourdieu pour effectuer des recherches empiriques visant à comprendre comment les traducteurs ou les interprètes perçoivent leur rôle et le type de capital auquel ils aspirent. Le présent article fait état de résultats obtenus dans le cadre d'une étude associant des approches quantitatives et qualitatives pour cerner le plus possible la visibilité des traducteurs, entendue comme la capacité de communiquer directement avec les clients et/ou les utilisateurs finaux. Ce texte rend compte de l'analyse quantitative de la relation entre la visibilité du traducteur et le capital qu'ils affirment obtenir. L'analyse a été effectuée auprès de 193 traducteurs chinois en Chine, à Hong Kong, Taiwan et Macau. Les résultats indiquent que la visibilité est valorisante en termes d'échanges sociaux et d'expériences d'apprentissage, mais pas en termes de rémunération ni de prestige. En outre, l'analyse montre que certaines variables sociales telles que le sexe, le niveau d'études, le domicile, la spécialisation et l'expérience professionnelle du traducteur ne sont pas liées à la visibilité ni au capital accumulé, tandis que l'apparition du nom de traducteur sur les traductions est en rapport très étroit avec le capital reçu.

Mots-clés : visibilité, capital symbolique, capital social, capital culturel, capital économique, visibility, symbolic capital, social capital, cultural capital, economic capital

Cet article a pour objectif de faire une synthèse de la littérature pour les managers, les chercheurs et les praticiens sur les fondements, les déterminants et les résultats de la mise en oeuvre d'une politique de management des risques sur la performance. Pour atteindre cet objectif, l'article est subdivisé en trois parties. La première présente les fondements de la gestion des risques dans le contexte de la théorie des firmes, la deuxième donne les principaux déterminants du management du risque et, pour terminer, la troisième fait un état de l'art des études empiriques sur l'influence du management du risque sur la performance des entreprises non financières.

Mots-clés : Management du risque, Performance, Performance globale, Risk management, Overall performance and performance

Le comportement des individus est très souvent influencé par leur environnement, notamment le comportement de leurs pairs. À partir des données issues de l'enquête sur les usages des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) par les ménages et citoyens camerounais, nous estimons les effets des pairs et les multiplicateurs sociaux des usages d'Internet. L'estimation du modèle linéaire en moyenne par la méthode de variables instrumentales (VI) fondée sur des restrictions d'exclusion confirme l'influence positive du voisinage social sur les usages d'Internet. Cette approche permet ainsi de trouver les multiplicateurs sociaux de 4,167 pour l'usage de la communication interpersonnelle, 10,204 pour la recherche et 7,692 pour le téléchargement en ligne.

RésuméL'objectif de cette recherche est d'analyser les comportements en matière d'innovation d'entreprises familiales pérennes. Une analyse de données secondaires constituées detémoignages relatifs à l'innovation dans des firmes familiales pérennes met en évidence la recherche constante d'arbitrage entre stabilité et renouvellement, et le poids des traditionsagissant comme garde-fou des stratégies d'innovation. Puis, des choix stratégiques d'innovation réalisés par une entreprise familiale pérenne sont analysés en profondeur et permettentde spécifier le concept d'innovation prudentielle. Cette notion est ensuite précisée à l'aide de sept caractéristiques puisant toutes leur origine dans les traits communément acceptésdes firmes familiales pérennes.

Mots-clés : innovation, entrepreneuriat familial, pérennité, etude de cas, innovation, family business, sustainability, case study, innovación, empresariado familiar, perennidad, estudio de casos

Ce papier étudie la mobilité spatiale d'environ mille coworkers de trois villes moyennes françaises. Notre analyse révèle que la communauté de travail ainsi constituée se caractérise par une mobilité délibérément réduite. Plus précisément, nos résultats montrent que les espaces de coworking étudiés regroupent une large diversité de ressources locales qui rend possible une mobilité spatiale limitée notamment à l'international. Les espaces de coworking permettent à des coworkers globalement hautement instruits non seulement de développer leurs capacités entrepreneuriales mais également de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Mots-clés : Coworking spaces, spatial mobility, international mobility, diversity, espaces de coworking, mobilité spatiale, mobilité internationale, diversité, Espacios de coworking, movilidad espacial, movilidad internacional, diversidad

Etant donné la tendance qu'ont les juristes à extraire la signification d'une décision judiciaire de son contexte pour l'amener vers des propositions abstraites, il n'est pas surprenant que l'arrêt Roncarelli c. Duplessis, dont c'est le cinquantième anniversaire, soit interprété d'une manière manichéenne. Les courants sociopolitiques complexes du Québec de l'après-guerre sont réduits à une simple histoire de bien et de mal dans laquelle la « persécution » de Roncarelli par Duplessis incarne le mal.Dans cet essai, l'auteur propose une interprétation plus nuancée de l'arrêt. Il suggère que les treize jugements prononcés en première instance et en appel reflètent plusieurs débats sur la société, sur l'État et sur le droit qui sont tout aussi pertinents aujourd'hui qu'il y a un demi-siècle. L'identité sociodémographique des juges qui ont rédigé ces jugements les a peut-être prédisposés à décider dans un sens ou dans l'autre. Toutefois, les opinions majoritaires et dissidentes détachent (peut-être inconsciemment) de cette identité à travers des penchants philosophiques quant à la théorie sociale (le pluralisme internormatif), à la théorie politique (le communautarisme) et à la théorie juridique (l'instrumentalisme pragmatique). Aujourd'hui, ces théories pourraient être vues comme soutenant chacun des arguments plaidés par les avocats de Duplessis dans l'affaire Roncarelli compte tenu de l'état du droit en 1946.

Entre 1857 et 1951 trois générations de la famille Kennedy ont géré la compagnie William Kennedy & Sons d'Owen Sound. Comme fournisseur d'équipement industriel aux secteurs agricole, minotier, minier, ferroviaire, marin, hydro-électrique, et pâte et papier, « Kennedy's » était un modèle de l'esprit d'entreprise, quoique défiant le lieu commun selon lequel la réussite dépend d'économies d'échelle obtenues par la spécialisation. La force des Kennedy, au contraire, venait de leur détermination à exploiter l'ingéniosité de leurs artisans à fabriquer toute une gamme de produits. Mais une fois devenue succursale de sociétés multinationales, la compagnie a été obligée de se concentrer de plus en plus sur une seule sorte de produit et a commencé un long déclin jusqu'à sa faillite en 1997. L'histoire de William Kennedy & Sons nous montre comment une PME a fontionné pendant 140 ans, et nous donne un aperçu de l'esprit d'entreprise qui a créé l'Ontario industriel, jadis imposant mais aujourd'hui sur le déclin.

RésuméLa démocratie directe a vu le jour en Californie au début du XXe siècle dans la foulée du mouvement progressiste, issu d'un profond désabusement face aux institutions du gouvernement représentatif. En ce sens, elle peut apparaître à plusieurs comme une solution aux problèmes du même genre qui se posent au Québec et au Canada de nos jours. Cependant, l'initiative populaire et le référendum californiens ont engendré des effets inattendus qui, selon plusieurs observateurs, sont à l'opposé de ceux que recherchaient leurs promoteurs. Le débat qu'ils suscitent oblige tout participant à clarifier ses valeurs.

Dans les premières décennies du XXe siècle, les ménagères ontariennes furent visées par une campagne éducative organisée par des corporations et des groupes de réforme sociale, qui cherchait à changer les façons dont les femmes cuisinaient, nettoyaient, et chauffaient leurs maisons. Cet article étudie cette pédagogie de la modernité dans le contexte de l'histoire de l'énergie au Canada. En examinant plus particulièrement l'électrification domestique, l'article met en lumière la résistance des Ontariennes, dans leurs pratiques ménagères, à cette campagne éducative. Il soutient que les femmes furent très peu impressionnées par la promesse de l'électrification, non seulement à cause de problèmes inhérents à la distribution de cette nouvelle forme d'énergie, mais à cause de pratiques et préférences culturelles qui avaient toujours défini leur vie et leur travail dans le ménage ontarien.