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3232.Plus d’information
Cet article examine l'évolution de l'institution du trust dès son apparition au Moyen Âge, indissociable du processus de formation du droit anglais, jusqu'à son utilisation dans le domaine du droit international, plus particulièrement en droit international de l'environnement, à travers la notion de trust funds environnementaux, utilisés pour financer l'adhésion des pays en voie de développement et en transition à des paramètres plus élevés de protection environnementale. Dans ce contexte, l'exemple le plus remarquable, le Fonds pour l'environnement mondial, correspond à une modalité spéciale du trust, où les bénéficiaires ultimes sont l'ensemble de la communauté internationale et les générations futures.
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3236.Plus d’information
Longtemps délaissé par les recherches en sciences sociales, la mesure quantitative du racisme redevient d'actualité et pose d'importantes questions méthodologiques et théoriques. En prenant appui sur l'expérience de l'enquête Trajectoires et Origines (TeO, Insee-Ined, 2008-2009), cet article montre les apports et les limites de l'enquête pour la connaissance empirique et statistique des discriminations et du racisme, et explore des pistes d'explication de la sous-déclaration de l'expérience du racisme. Après une discussion des sources quantitatives d'analyse du racisme en France, nous présentons une synthèse des résultats de TeO sur le racisme rapporté par les immigrés et descendants d'immigrés. Nous discutons ensuite les relations entre expérience des discriminations et du racisme, et des corrélations avec l'altérisation des groupes. Nous terminons par une réflexion argumentée sur les processus de subjectivation et de conscientisation à l'oeuvre parmi les minorités racialisées, en traitant des formes de racisation à partir des marques et caractéristiques personnelles reliées à l'expérience raciste.
Mots-clés : Racisme, discriminations, méthodologie d'enquête, altérisation, Racism, Discriminations, Survey methodology, Othering, Racismo, discriminación, metodología de investigación, alterización
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3237.Plus d’information
Sur la base d'une étude de cas unique, en suivant une démarche qualitative, cet article étudie la dynamique culturelle à l'oeuvre dans une multinationale française implantée au Cameroun en examinant la politique de mobilité internationale, les attitudes et comportements des salariés. Les résultats montrent que les univers culturels de sens sont une dimension complémentaire des compétences interculturelles qui favorisent une véritable plongée dans la culture de l'Autre (salariés locaux).
Mots-clés : compétences interculturelles, multinationale, cultures, Afrique/Cameroun, intercultural competences, multinational, cultures, Africa/Cameroon, competencias interculturales, multinacionales, culturas, África / Camerún
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