Résultats de recherche

Notre travail traite de l'émergence d'une fonction d'innovation (Le Masson et al., 2006) basée sur des activités de conception inventive au sein des PME. Notre attention se porte sur la démarche TRIZ (Altshuller, 1984), qui propose un certain nombre de concepts et outils qui permettent une approche systématique de la conception inventive.Comme le souligne Boldrini (2008, 2010), les PME peuvent bénéficier d'une aide extérieure pour la mise en oeuvre d'une telle fonction. Notre travail exploratoire repose sur l'étude de deux cas de PME innovantes, qui mettent en évidence le rôle de l'intrapreneur pour la mise en oeuvre d'innovations organisationnelles (Daft et Becker, 1978; Hage, 1999; Carrier, 1994, 1996, 1997) dans les PME.

Mots-clés : conception, innovation, entrepreneuriat, PME, engineering design, innovation, entrepreneurship, SMEs, ingeniería de diseño, innovación, iniciativa empresarial, las PYMES

Les grandes entreprises à succès ont tendance à favoriser l'innovation incrémentale au dépend d'innovations plus radicales. L'ambidextrie organisationnelle propose des designs organisationnels compatibles avec la gestion combinée de ces forces contradictoires. Toutefois, cette littérature postule un équilibre de ces forces sans préciser leur nature, ni l'intensité de leur influence. L'étude de quatre start-ups internes destinées à développer des innovations de ruptures au sein d'une entreprise dominée par des innovations incrémentales met en lumière la façon dont certaines forces sont susceptibles plus que d'autres de soutenir ce type d'innovation. Cette recherche propose une analyse approfondie des mécanismes d'équilibrage dans des contextes fortement contraints.

Mots-clés : innovation rapide, start-ups internes, ambidextrie organisationnelle, paradoxes, fast innovation, internal start-ups, organizational ambidexterity, paradoxes, innovación radical, organización interna, organización ambidiestra, paradojas

L'article étudie les modes de coordination adoptés au sein des communautés modernes présentées par Adler (2001) et Amin et Cohendet (2004) comme des modes majeurs d'organisation des activités dans le contexte de l'économie fondée sur la connaissance. Cette recherche vise à montrer l'originalité de la combinaison entre la confiance résiliente et réflexive, le prix et la hiérarchie au sein de ce type de communautés en s'appuyant sur le cas des open labs. A partir d'une étude de douze espaces d'innovation franciliens, cet article montre comment les individus mobilisent ces modes de coordination et souligne l'originalité de leur combinaison par comparaison aux entreprises et au marché.

Mots-clés : Communautés, coordination, open labs, hiérarchie, prix, confiance réflexive et résiliente, Community, coordination, open labs, hierarchy, price, reflexive and resilient trust, Comunidades, coordinación, open labs, jerarquía, precio, confianza reflexiva y resiliente

Dans cet article nous analysons comment les organisations apprennent dans un contexte en Systèmes d'Information, où projets et communautés de pratique interagissent. Notre cadre conceptuel combine la littérature en apprentissage social (Lave, 1991; Wenger; 1998, Orlikowski, 2002) et l'approche structurationniste (Giddens, 1984). L'étude ethnographique utilisée permet d'analyser deux dynamiques d'apprentissage contrastées dans la Direction des Systèmes d'Information d'un constructeur automobile en France. Nos résultats soulignent les attributs encastrés des connaissances ainsi que les facteurs facilitateurs et inhibiteurs du processus d'apprentissage collectif. Notre discussion suggère une perspective intégrée du management des connaissances (Pawlowski, Robey, 2004; Levina, Xin, 2007, Srikantaiah et al., 2010).

Mots-clés : Learning dynamics, project team, communities of practice, social boundaries, IS context, knowledge management, dynamique d'apprentissage, équipe projet, communauté de pratique, frontières sociales, contexte SI, management des connaissances, dinámica de aprendizaje, equipo de proyecto, comunidad de práctica, fronteras sociales, contexto SI, gestión de los conocimientos

Nous mobilisons la littérature sur l'Organisation et les Pratiques pour analyser les mécanismes permettant à un Collectif social d'introduire une innovation en santé. Le cas montre comment ce Collectif acquiert des caractéristiques d'une Organisation Partielle par : 1) la résolution d'incidents critique; 2) un programme d'action qui transcende la participation des acteurs; 3) des pratiques complémentaires d'inclusion et d'exclusion de membres pour développer l'identité collective et la masse critique; 4) des pratiques de réification pour être reconnu Acteur; 5) un secrétariat qui théorise l'innovation et développe une relation étroite avec un acteur extérieur en raison de son expertise et de ses ressources.

Mots-clés : Social collective, social innovation, partial organization, organizationality, participation, reification, Collectif social, innovation sociale, organisation partielle, organisationalité, participation, réification, Colectivo social, innovación social, organización parcial, organizacionalidad, participación, reificación

RésuméLes entreprises familiales (EF) sont réputées prendre un soin particulier de leurs employés, avec l'objectif de créer une « communauté » interne très soudée. Leurs relations et contacts avec leurs partenaires extérieurs seraient aussi plus approfondis et personnels. Ces deux attitudes favoriseraient la viabilité d'une entreprise qui doit faire vivre la famille propriétaire, ainsi que les générations suivantes. Ces liens sociaux nous paraissent pouvoir compenser le manque de capital, de produits et d'infrastructure propre aux économies émergentes dynamiques. Cette étude, menée dans un secteur très compétitif de marché émergent, les entreprises de haute technologie en Corée, examine trois points majeurs :(1) Les relations internes et les liens avec l'extérieur sont plus développés dans les EF que dans les autres. (2) Ces relations améliorent la performance des secteurs de haute technologie dans les marchés émergents, pour lesquels il est indispensable, du fait de leur nature compétitive complexe et évolutive, de disposer d'une expertise pointue et d'un capital social à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise. (3) Les performances des EF sont plus dépendantes de ces relations communautaires et de ces liens avec l'extérieur que celles des autres entreprises, parce que dans ce cadre personnel et intime, les employés et les partenaires extérieurs ont généralement tendance à récompenser la générosité, ou au contraire à punir l'égoïsme, d'une famille propriétaire qu'ils voient à l'oeuvre de leurs propres yeux. Nos observations empiriques confirment la plupart de ces hypothèses de façon significative.

Mots-clés : entreprise familiale, direction des ressources humaines (DRH), relations entre organisations, lacunes institutionnelles, capital social, marché émergent, family firms, human resource management (HRM), inter-organizational relationships, institutional gaps, social capital, emerging markets

Cet article contribue à la réflexion sur la notion de rapport à l'écrit (RÉ) en contexte de langue seconde auprès d'élèves immigrants allophones en proposant la dénomination de RÉ+. Il s'appuie sur une recherche effectuée au Québec visant à observer les effets de la production de textes identitaires plurilingues sur le RÉ+ de huit élèves immigrants allophones en situation de grand retard scolaire en classe d'accueil au secondaire (groupe expérimental: n=4; groupe contrôle: n=4). Des entretiens individuels et des observations participantes ont permis de décrire le RÉ+ des participants et de dégager les effets de l'approche nouvelle mise en place qui, contrairement aux pratiques traditionnelles d'enseignement observées dans le groupe contrôle, est liée au développement d'un RÉ+ aux connotations plus positives se traduisant entre autres par un engagement plus marqué des élèves.

Mots-clés : français langue seconde, élèves immigrants allophones, rapport à l'écrit, littératie, textes identitaires plurilingues, french as a second language, allophone immigrant students, relationship to writing, literacy, plurilingual identity texts, francés como segunda lengua, estudiantes inmigrantes alófonos, relación con la escritura, alfabetización, textos de identidad plurilingües

Dans cet article, l'auteur examine le rôle que jouent les partis politiques, les groupes d'intérêt et l'opinion publique dans la promulgation d'une politique sociale « controversée », en particulier lorsque le sujet est important pour les élites politiques, mais ne l'est pas pour le public. Il analyse des documents de différents partis, des témoignages de groupes d'intérêts, des déclarations aux médias et des données sur l'opinion publique. Il constate que les élites politiques du Canada ont facilité la légalisation du mariage entre personnes du même sexe, tandis que les politiciens et les groupes d'intérêts opposés au mariage gay ont été incapables de replacer ce type de mariage dans une nouvelle perspective, de façon à faire avancer leur cause. Les élites politiques sont engagées dans un discours continu; toutefois, la population canadienne non seulement demeure divisée sur la question du mariage gay, mais ne s'y intéresse pas vraiment. Le présent article contient également une analyse des principales différences entre les mesures législatives adoptées par les États-Unis et par le Canada sur le mariage entre personnes du même sexe.

Le développement d'une démarche responsable s'accompagne de défis particuliers pour les PME. Les recherches portant sur la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ont donc donné lieu à une importante documentation sur les potentiels leviers et les freins à l'adoption de telles pratiques. Toutefois, le processus d'adoption de la RSE reste à ce jour relativement peu renseigné. En conséquence, cette recherche a pour objectif d'identifier les trajectoires suivies par les PME lors de l'adoption de pratiques RSE et de comprendre quels sont les déterminants internes et externes à l'origine de ces différences de trajectoires. En nous fondant sur l'étude de quatorze PME hôtelières, nous mettons en lumière l'existence de quatre trajectoires types d'adoption de pratiques RSE. Nous mettons également en avant le rôle des facteurs internes dans l'adoption d'une démarche RSE, ainsi que l'existence de leviers et freins différents pouvant expliquer l'adoption de trajectoires distinctes.

Mots-clés : RSE, PME, Hôtellerie, Trajectoires, CSR, SME, Hotel sector, Trajectories, RSE, PyME, Hoteles, Trayectorias

RésuméLes figures de la conception et de l'innovation exposées dans cet article sont le fruit d'une réflexion menée à partir d'un travail empirique réalisé auprès d'artisans. Ces derniers, qui proviennent d'univers de métiers parfois traditionnels, considèrent qu'ils innovent, même si c'est à des degrés divers et dans des formes variées. Après avoir présenté les approches de l'innovation et leurs limites dans le contexte de l'entreprise artisanale, nous décrivons la méthodologie de recherche qui s'inscrit dans le cadre d'une démarche originale de travail impliquant des universitaires et un club régional de dirigeants artisanaux. La proposition d'une typologie de couples conception-innovation est ensuite discutée et envisagée pour caractériser l'artisan par une figure originale de manager de projet.

Mots-clés : Conception, Innovation, Artisanat, Projet, Management, Entreprise artisanale