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RésuméCette étude examine les relations entre les caractéristiques des régimes collectifs de rémunération variable à court terme (soit des régimes qui octroient une prime aux employés en fonction du rendement), la justice organisationnelle et l'engagement organisationnel. Son intérêt pratique repose sur l'idée que les régimes de rémunération variable sont instaurés pour fidéliser les employés. À partir d'une revue de la littérature, quatre caractéristiques des régimes collectifs de rémunération variable sont identifiées : 1) le lien d'instrumentalité perçu (perception d'un lien entre le rendement et la rémunération); 2) la prime versée (le montant versé à l'employé dans le cadre du régime); 3) l'intensité de la communication organisationnelle (les sources d'information mises à la disposition des employés); et 4) les communications du supérieur immédiat relativement au régime de rémunération. Notre hypothèse centrale est que ces caractéristiques sont liées à l'engagement affectif et de continuité des employés par l'entremise de quatre dimensions de justice organisationnelle, soit la justice distributive, la justice procédurale, la justice informationnelle et la justice interpersonnelle.À partir d'un échantillon de 313 répondants appartenant à trois ordres professionnels, des analyses d'équations structurelles révèlent que la justice procédurale médiatise la relation entre 1) l'intensité de la communication organisationnelle et la communication du supérieur et 2) l'engagement de continuité. De même, la justice informationnelle médiatise la relation entre 1) l'intensité de la communication organisationnelle et la communication du supérieur et 2) l'engagement affectif. Enfin, la justice interpersonnelle médiatise la relation entre la communication du supérieur et l'engagement de continuité. Cette étude montre que la communication par l'organisation et le supérieur immédiat quant aux règles régissant le fonctionnement des régimes collectifs de rémunération variable constituent la pierre angulaire de la perception de justice (procédurale, informationnelle et interpersonnelle) par les employés, ce qui indirectement stimule leur engagement affectif et de continuité.

Mots-clés : rémunération variable, justice distributive, procédurale, informationnelle, interpersonnelle, engagement affectif et de continuité, collective incentive plans, distributive, procedural, informational and interpersonal justice, affective and continuance commitment, remuneración variable, justicia distributiva, procedural, informacional, interpersonal, compromiso afectivo y de continuidad

Cet article s'intéresse aux salariés non familiaux du secteur agraire québécois. Il décrit d'abord les principales caractéristiques socio-économiques des ouvriers agricoles. Ensuite, il analyse dans quelle mesure le droit du travail québécois s'applique à ces travailleurs. Enfin, il discute de la validité des diverses exceptions et exclusions légales visant les salariés agricoles à la lumière des chartes canadienne et québécoise des droits de la personne.

Cet article s'intéresse à la dynamique du transfert du phosphore dans un bassin rural de la région lémanique, le bassin versant du Foron (51,5 km2). Nous montrons qu'en établissant, pour les périodes de tarissement, la relation concentration moyenne en phosphore - débit moyen à l'exutoire, il est possible d'évaluer globalement:1) la rétention du P dans le réseau hydrographique lors de ces périodes; 2) la contribution moyenne des sources ponctuelles de P aux exportations du bassin.La rétention est un phénomène temporaire, mais c'est une étape clé de la dynamique du phosphore. Elle crée d'importants stocks de P dans le réseau hydrographique; ces stocks se situent pour l'essentiel au niveau des sédiments comme l'ont montré diverses études antérieures et sont exportés lors des crues. Les quantités stockées à l'issue de longs étiages dépassent souvent largement les exportations enregistrées pendant les plus fortes crues. La rétention s'accompagne d'une transformation partiellement irréversible de la spéciation du phosphore transféré.Ces phénomènes sont pris en compte pour établir des bilans annuels de pollution, et notamment la balance diffus - ponctuel.

Mots-clés : Phosphore, bassin versant, eutrophisation, sédiment, pollution ponctuelle, pollution diffuse, Phosphorus, watershed, eutrophication, sediments, point pollution, diffuse pollution

RésuméLa naissance d'un enfant est une situation transitionnelle qui suscite un stress au sein de la famille et implique la mise en oeuvre de stratégies adaptatives qui permettront graduellement à chacun de se resituer face à lui-même et face à l'autre et de faire une place à ce nouvel être. Lorsque l'enfant présente un problème de santé, le stress ressenti par les parents est d'autant plus important. Les recherches montrent que les pères et les mères d'enfant atteint d'un problème de santé vivent différemment cette expérience. Cet article vise à faire le point sur l'état actuel des connaissances de l'expérience des pères et des mères d'enfant atteint d'une problématique de santé et à proposer de nouvelles avenues de recherche permettant une meilleure compréhension de leur expérience.

RésuméTout au long des années 1930 et jusqu'au début des années 1940, l'université de Toronto a été inondée de lettres désespérées d'appel au secours provenant de professeurs européens persécutés par le nazisme. Nombre d'entre eux expliquaient qu'ils se trouvaient dans une situation de vie ou de mort. L'université répondit à ces cris de détresse en engageant quelques-uns de ces professeurs, mais de vigoureux débats éclatèrent lors de la fondation, en 1939, de la Canadian Society for the Protection of Science of Learning (CSPSL). La section torontoise de cette organisation, la plus influente et la plus importante des autres sections canadiennes, fut investie du rôle de placer les professeurs réfugiés dans les universités canadiennes. En étudiant le cas de la CSPSL, Paul Stortz analyse comment une collectivité réagit sur le plan socio-économique, politique et intellectuel lorsqu'une catastrophe frappe l'humanité. La CSPSL révéla que le spectre du racisme et de l'antisémitisme hantait divers milieux universitaires et sociaux au Canada ; elle fournit des arguments aux historiens qui soutenaient que la Direction de l'immigration à Ottawa appliquait des mesures discriminatoires envers des réfugiés de certaines cultures et origines ethniques. Elle traça le portrait d'une société canadienne tiraillée entre altruisme et réalité pratique, entre attitude de compromis et discrimination, une société souvent sur la défensive et hostile à l'intellectualisme, qui avait donc peu d'emprise sur elle. La CSPSL fut rapidement vouée à l'échec, les moyens mis en oeuvre par les professeurs canadiens pour offrir un refuge à leurs collègues européens en fuite se heurtant aux préjugés tenaces et au conformisme du milieu de l'enseignement supérieur et de la société dans son ensemble.

La littérature sur l'orchestration des ressources offre une perspective processuelle et complexe permettant de mieux comprendre la croissance de la jeune TPE (très petite entreprise) accompagnée. Toutefois, peu de travaux ont porté sur les représentations des acteurs entrepreneuriaux au sujet des actions managériales et entrepreneuriales de la croissance afin de l'expliquer. Pourtant des connaissances plus fines au sujet des mécanismes qui sous-tendent l'orchestration des ressources seraient utiles aux acteurs et accompagnateurs entrepreneuriaux confrontés à ce défi. À cette fin, cet article propose l'emploi du positionnement épistémologique du réalisme critique, dont la finalité sert à développer un design de recherche s'appuyant sur la cartographie de concepts en groupe (CCG) comme cadre méthodologique mixte et ascendant. La CCG sert à produire les représentations intercas dans un examen des représentations conceptuelles des actions d'acteurs entrepreneuriaux dirigeants de TPE en phase de croissance et évoluant dans des dispositifs d'accompagnement distincts ; l'un au Québec (NQC = 25) et l'autre en France (NFR = 15). L'étude intercas présentée dans cet article contribue de deux manières aux notions théoriques en orchestration des ressources. Premièrement, quatre mécanismes d'autorenforcement générateurs de la croissance sont identifiés en lien avec les antécédents de la croissance. Deuxièmement, des conjectures par rétroduction aux notions théoriques servent à articuler l'orchestration des ressources dans la croissance de la jeune TPE accompagnée.

Mots-clés : Croissance des jeunes TPE, Orchestration des ressources, Réalisme critique, Cartographie des concepts en groupe, Enterprise growth, Entrepreneurial development, Resource orchestration, Critical realism, Group concept mapping, Crecimiento de empresas, Desarrollo emprendedor, Orquestación de recursos, Mapas conceptuales de grupo

Cet article résulte de cinquante témoignages d'Algonquins (ou Magouas) de la région de Trois-Rivières portant sur la mémoire familiale et les origines amérindiennes ainsi que la perception de soi et celle de la population majoritaire envers soi. L'enquête a été conduite dans le contexte de la réclamation du statut légal d'Indien, à titre d'Algonquins, de trois cent cinquante personnes. Longtemps ségréguée et victime de préjugés (« Sauvages non-civilisés »), cette population se caractérise par le maintien d'un réseau endogame de mariage et par une parenté de type classificatoire. Les principaux marqueurs de l'identité concernent la mémoire, l'histoire, la généalogie, la mobilité reliée aux activités de prédation, au travail précaire et à la pauvreté, et, finalement, un rapport spécifique à la nature. Les Algonquins sont toujours là.

RésuméIl est longtemps discuté que durant la première moitié du vingtième siècle, les industriels de pulpe et papier – particulièrement les Américains – pourraient compter sur la coopération de l'état provincial pendant l'établissement et l'expansion d'entreprises au Canada. Le cas de l'industriel américain Edouard Wellington Backus démontre que ce paradigme n'explique pas la naissance et la croissance dynamique de l'industrie du papier journal en Ontario durant cette période. Backus avait rarement reçu la coopération du gouvernement provincial pendant qu'il installait des usines de papier au Fort Frances et Kenora. Sur les rares occasions que les politiciens lui assistaient, ils l'ont seulement fait parmi des limites soigneusement prescrites. L'histoire de Backus est significatif parce qu'elle indique qu'il est temps de reconsidérer, au moins en ce qui concerne la manufacture du papier, l'histoire de l'économie politique de l'industrie de ressources canadiennes.

RésuméCet article analyse l'importance des relations amoureuses et de la sexualité dans les films soviétiques dans le socialisme chinois des années 1950 et 1960. En examinant le mouvement des femmes soviétiques de part et d'autre de la frontière sino-soviétique – dans les films et comme membres des délégations de films — l'auteur fait ressortir les circuits internationaux des rapports hommes-femmes qui ont façonné l'image de la femme dans la Chine socialiste. Elle examine le point de vue des vedettes du cinéma soviétique comme Marina Ladynina, Vera Maretskaia et Marina Kovaleva par rapport à la Chine. Elle situe le mouvement loin de l'image de la femme « post-révolutionnaire qui aime s'amuser » associée à Marina Ladynina et plus près de l'image de la femme socialiste des conflits et de la partisannerie dans le plus vaste contexte de la théorie maoïste et des relations sino-soviétiques. Dans son examen des débats permettant d'établir les vedettes féminines du cinéma qui étaient appropriées pour la Chine, l'auteur retient les héroïnes des couples célèbres et approuvés des films chinois et soviétiques, comme celui de Zoya et Zhao Yiman. En examinant la façon dont les vedettes du cinéma soviétique ont fait partie de l'esthétique politique chinois, l'auteur fait ressortir que la sexualité et l'amour sont plus importants dans sa perception de la femme dans la Chine maoïste qu'ils ne l'ont été pour la plupart des spécialistes des rapports hommes-femmes en Chine. En conséquence, cette approche offre une nouvelle perspective des idéologies maoïstes des rapports hommes-femmes grâce à l'intérêt particulier qu'elle accorde aux entités non- chinoises comme parties constituantes des subjectivités associées aux rapports hommes-femmes dans la Chine maoïste. L'auteur fait valoir que bien que les rapports hommes-femmes dans la Chine maoïste étaient surtout édictés au niveau national, l'internationalisme et les circuits internationaux des rapports hommes-femmes étaient au centre de leur articulation.