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2306.Plus d’information
Dans cet article, il s'agira de montrer que la jurisprudence donne à voir un processus d'élaboration collective des règles juridiques qui peut inspirer le projet d'une démocratie participative, voire d'une démocratie directe. La jurisprudence est en effet une institution dans laquelle les règles juridiques sont produites collectivement, non seulement par les juges, mais aussi sous l'influence et sous le contrôle des justiciables. Cette dimension participative de la jurisprudence connaît toutefois des limites. L'existence d'une hiérarchie judiciaire en constitue la principale. Mais il en existe d'autres, sur lesquelles cet article reviendra. Nous montrerons, cependant, que ces limites peuvent être surmontées et formulerons des propositions pour approfondir la dimension participative de la jurisprudence. Ultimement, cet article montrera que la discipline juridique peut apporter un éclairage nouveau sur les débats relatifs à la démocratie participative.
Mots-clés : Démocratie participative, démocratie directe, jurisprudence, jurys populaires, chose des parties
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2307.Plus d’information
Cet article propose de revenir sur l'analogie entre esclavisation humaine, notamment dans sa forme étatsunienne, et exploitation animale. Il partira d'une relecture de The Dreaded Comparison. Human and Animal Slavery, de Marjorie Spiegel (1988), et l'enrichira d'études plus tardives sur des questions similaires.
Mots-clés : Esclavisation, esclavage, exploitation animale, domination, domestication, idéologie, États-Unis, Enslavement, Slavery, Animal Exploitation, Domination, Domestication, Ideology, United States
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2310.Plus d’information
La mondialisation impose aux organisations d'innover et se renouveler à un rythme très rapide. Dans un tel contexte, les idées s'imposent comme une ressource centrale et stratégique que l'organisation doit gérer et développer. La créativité organisationnelle devient donc un enjeu de différentiation pour les organisations, et même une réponse à l'enjeu de survie des organisations. Nous proposons d'enrichir les débats relatifs à la créativité organisationnelle en management stratégique en abordant la question de la gestion des idées créatives, de leurs libres parcours dans et en dehors de l'organisation, et de l'émergence de la créativité organisationnelle en tant que capacité créative. Nous concluons par des pistes de recherche à explorer pour caractériser les capacités créatives, et les considérer comme des capacités organisationnelles à part entière.
Mots-clés : créativité, capacité, mondialisation, organisation, creativity, capacity, globalization, organization, creatividad, capacidad, globalización, organización