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135.Plus d’information
L'équilibre financier des régimes de retraite des salariés est, on le sait, gravement menacé à moyen-long terme. Si la remarque est vraie pour les salariés du secteur privé, elle l'est d'autant plus pour les salariés du secteur public ou d'entreprises dotées de régimes dits « spéciaux » qui reposent sur la base des effectifs d'une entreprise, base beaucoup plus étroite et donc beaucoup plus fragile que celle des entreprises du secteur privé dont les transferts de retraites sont gérés collectivement. L'ouverture des marchés et l'émergence d'une concurrence acharnée dans des secteurs jusqu'à présent quasi monopolistiques, pose en des termes préoccupants le problème du handicap que constituent les charges de retraites pour les entreprises dotées de régimes spéciaux. L'objectif de l'article est, d'une part, d'analyser les solutions envisagées ou déjà adoptées dans un certain nombre de pays étrangers (Royaume-Uni, Suède, Espagne, Allemagne) dans des secteurs traditionnellement dévolus aux entreprises publiques qui s'ouvrent à la concurrence (Poste, Télécommunications, Rail, Electricité) et, d'autre part, de faire le point sur les régimes spéciaux en France.
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