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413.Plus d’information
Des structures d'emploi à celles des couches sociales, il existe une série de médiations peu fréquemment explorées à ce jour et pourtant importantes. L'analyse de ces médiations permet de préciser certains des processus en jeu dans les changements sociaux d'ensemble comme dans l'évolution de la division sociale des espaces métropolitains. Une telle analyse a aussi une dimension méthodologique : elle révèle l'hétérogénéité démographique des catégories socio-professionnelles et implique une recomposition des objets même d'analyse en matière de division sociale de l'espace.
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414.Plus d’information
Des structures d'emploi à celles des couches sociales, il existe une série de médiations peu fréquemment explorées à ce jour et pourtant importantes. L'analyse de ces médiations permet de préciser certains des processus en jeu dans les changements sociaux d'ensemble comme dans l'évolution de la division sociale des espaces métropolitains. Une telle analyse a aussi une dimension méthodologique : elle révèle l'hétérogénéité démographique des catégories socio-professionnelles et implique une recomposition des objets même d'analyse en matière de division sociale de l'espace.
Mots-clés : social categories, métropoles, Greater Paris., Residential segregation, social classes, classes sociales, grandes métropoles, Paris, catégories socioprofessionnelles, Ségrégation résidentielle
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416.Plus d’information
Le « plateau » et le « terrain »L'analyse des représentations de la guerre en ex-Yougoslavie par la télévision (Antenne 2-France 2), qui s'inscrit dans le cadre de l'étude de la production de l'information sous contraintes, fait apparaître la division du travail entre les journalistes de « plateau » et les journalistes de « terrain » et ses effets sur le traitement de l'information. Malgré l'existence de positions différentes au sein des rédactions et donc de perceptions différentes de l'événement, la production télévisée autour de ce conflit s'est finalement avérée relativement homogène, privilégiant de fait une lecture humanitaire de la guerre qui satisfait à la fois les contraintes politiques et les contraintes économiques qui pèsent sur le travail des journalistes.
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418.Plus d’information
Les études entreprises depuis 1965 surtout montrent la nécessité de développer le système d'information, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. La coopération Est-Ouest présente de nombreux avantages pour les pays qui sont parties prenantes; elle permet, entre autres, d'exploiter les complémentarités entre pays d'Europe. Le «Rapport analytique» propose des mesures pour intensifier et élargir la diffusion des informations et pour améliorer les modalités de financement.
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420.Plus d’information
La Loi canadienne sur les droits de la personne interdit la discrimination sous neuf motifs qui sont la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, la situation de famille, l'état de personne graciée et, en matière d'emploi, le handicap physique. De plus, la partie IV de la Loi assure la protection des renseignements personnels.La Commission canadienne des droits de la personne, qui administre la Loi, est une agence fédérale indépendante qui se rapporte au Parlement par l'intermédiaire du Ministre de la Justice.Le mandat qui est donné à la Commission dans la Loi comprend, entre autres, l'instruction des plaintes de discrimination, l'information et l'éducation du public dans le domaine des droits de la personne et la mise sur pied de programmes de recherches dans ce même domaine.La Commission fait enquête sur les plaintes de discrimination qu'elle reçoit. Si la plainte est fondée, la Commission tente d'en arriver à un règlement par voie de conciliation. Lorsque cela est impossible, la Commission peut mettre sur pied un Tribunal des droits de la personne chargé d'examiner la plainte. D'ailleurs, la Commission peut, à toute étape postérieure au dépôt de la plainte, constituer un tel tribunal si elle le juge à propos.Les articles 10, 11 et 15, qui permettent à la Commission d'aller plus loin dans son action que l'instruction de plaintes individuelles de discrimination, sont explicités dans le texte. Ces articles touchent la discrimination systémique, la parité salariale entre les hommes et les femmes qui exécutent des fonctions équivalentes et la possibilité de mettre en oeuvre des programmes d'action positive.