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8871.Plus d’information
RésuméLes changements globaux ont des conséquences délétères sur les conditions de vie, dans les pays sahéliens d'Afrique. L'expérience du village de Koumbili (Burkina Faso), recueillie à partir d'une évaluation rurale participative (ERP) conduite en 2005, apporte une compréhension de la façon dont les changements climatiques et politiques actuels peuvent enclencher des comportements susceptibles de menacer l'intégrité des écosystèmes déjà fragilisés. Elle permet aussi une mise en perspective des mécanismes qui opèrent en vue de renforcer les capacités de gestion durable et d'organisation locales dans la région considérée.L'ERP a révélé que l'exploitation du terroir de Koumbili a connu une intensification marquée suite à l'augmentation de l'effectif villageois résultant en grande partie des migrations liées à l'assèchement de régions voisines et de la crise ivoirienne. La conservation du potentiel productif du terroir et l'accès à l'eau, sont donc devenus source de tensions et de conflits.Cet enjeu peut être relevé en misant sur un rôle moteur des associations villageoises et sur un maillage organisationnel qui permette d'intégrer les différents types de compétences. La collaboration des universités de Moncton et Ouagadougou a joué un rôle central dans ce processus, et plus précisément dans le développement local durable et l'innovation sociale communautaire. Cette étude de cas vise à démontrer la pertinence de l'impact communautaire de la formation universitaire. S'appuyant sur l'interdisciplinarité, elle veut « rapprocher » l'université des communautés rurales pour développer des apprentissages mutuels et des interactions renforçant les capacités d'organisation et d'action des organisations villageoises.
Mots-clés : Burkina Faso, changements globaux, communautés villageoises, développement local durable (gestion des terroirs), rôle des universités, renforcement des capacités, évaluation rurale participative, terroir de Koumbili, Burkina Faso, global changes, village communities, local sustainable development (local management), role of the university, capacity building, participatory rural appraisal, land of Koumbili
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8872.Plus d’information
La recherche sur l'innovation dans les PME s'est beaucoup intéressée à la place et au rôle des réseaux. Dans ces travaux, tout se passe comme si toutes les relations étaient possibles et également probables. Or, rien n'est plus inexact : toutes les relations n'ont pas la même probabilité d'exister et les réseaux sont eux aussi structurés et hiérarchisés. En analyse de réseaux, cette observation classique renvoie au principe d'homophilie ; principe selon lequel, dans les réseaux, les personnes ou les organisations qui sont en relation sont semblables parce qu'elles ont tendance à partager un ensemble de caractéristiques sociales et organisationnelles. À partir d'une étude exploratoire centrée sur des entretiens réalisés dans des entreprises oeuvrant dans l'industrie des technologies propres, nous verrons comment le principe d'homophilie s'avère nécessaire à la compréhension, d'une part, de l'existence même des relations observées dans les activités d'innovation des PME et, d'autre part, de leur capacité à donner accès aux ressources, dont ont besoin ces dernières dans leurs projets.
Mots-clés : PME, Technologies propres, Innovation, Réseaux, Homophilie, SME, Clean technologies, Innovation, Networks, Homophily, PyME, Tecnologías limpias, Innovación, Redes, Homofilia
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8877.Plus d’information
Dans cet article, nous réunissons des données ou des informations généralement éparses pour offrir un portrait synthétique de l’histoire du secteur du jeu vidéo au Québec, nous intéressant au territoire sur lequel s’écrit cette histoire (de Montréal à Québec en passant par Trois-Rivières et d’autres studios excentrés) aussi bien qu’à la nature des entreprises qui y participent (des grands studios aux développeurs indépendants et amateurs). Cet historique veut mettre en lumière les particularités de ce secteur d’activité où industries technologiques et industries culturelles se chevauchent, et adopte pour ce faire une division en trois périodes : 1) période d’exploration au sein d’un entrepreneuriat amateur et enthousiaste; 2) période de colonisation par les grandes firmes étrangères, l’injection de capitaux étrangers stimulant la croissance de l’industrie; 3) période que la structuration des développeurs indépendants (notamment avec la Guilde du jeu vidéo du Québec) et la relève par une génération post-fission autorisent à considérer comme étant celle du développement durable. Notre tour d’horizon touche à des aspects de l’industrie qui sont factuels aussi bien qu’à des questions de fond comme les contenus, le processus créatif et l’enjeu de la souveraineté culturelle dans un secteur d’activité fondé sur des marchés libéralisés, la fluidité des capitaux et une économie dématérialisée.
Mots-clés : Jeu vidéo, Industrie, Histoire, Économie, Video game, Industry, History, Economy
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8880.Plus d’information
L’objectif de cet article est de proposer un cadre d’analyse des défis que doivent relever des gestionnaires du réseau de la santé lors de la réalisation d’une démarche d’harmonisation travail-vie personnelle. Les résultats s’appuient sur l’analyse qualitative d'autodiagnostics d’harmonisation travail-vie personnelle de 84 gestionnaires évoluant dans un contexte de travail sous pression. À l’aide d’une méthode d’analyse de contenu, cet article dresse un panorama détaillé des problèmes vécus et des stratégies mobilisées par des gestionnaires du réseau québécois de la santé pour résoudre certains conflits de travail-vie personnelle. À titre de contribution à la littérature existante, nous proposons une typologie de cinq types de stratégies – de gestion, affectives, de légitimation, de réduction de surcharge, et temporelles – par lesquelles des gestionnaires tentent de créer et de maintenir leur équilibre de vie. L’efficacité de ces stratégies est discutée et illustrée au moyen de cas servant de modèles, ou prototypes.
Mots-clés : Harmonisation travail-vie personnelle, conflit travail vie-personnelle, équilibre de vie, stratégies, gestion des rôles de vie