Volume 58, numéro 2, printemps 2003, p. 287-313
Le plafonnement de carrièreÉtude dans une municipalité au Québec
Louise Lemire et Christian Rouillard
Tableau 1
Les dimensions des pratiques de gestion des carrières et des solutions de rechange à l’évolution de carrière traditionnelle
Pratiques de gestion de carrière : Eigenvalue : 1,19 ; Proportion de la variance expliquée : 43,9 %
Solutions de rechange à l’évolution de carrière traditionnelle : Eigenvalue : 1,16 ; Proportion de la variance expliquée : 65,6 %
Note : La pratique Les individus sont assurés d’une certaine sécurité d’emploi ne s’est pas intégrée aux facteurs et n’apparaît pas dans ce tableau.
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