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Relations industrielles / Industrial Relations

Directrice : Esther Déom

Rédactrice en chef : Esther Déom

Éditeur : Département des relations industrielles de l'Université Laval

ISSN : 0034-379X (imprimé) 1703-8138 (numérique)

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Volume 61, numéro 2, printemps / spring 2006, p. 201-376

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Résumés

Articles  

Jonathan Eaton

Union Democracy and Union Renewal : The CAW Public Review Board

Pages 201–222

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Gérard Notebaert

L’impact du cadre législatif sur le taux de syndicalisation des intérimaires au Québec et en France

Pages 223–246

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Edward Webster, Geoffrey Wood et Michael Brookes

International Homogenization or the Persistence of National Practices? : The Remaking of Industrial Relations in Mozambique

Pages 247–270

[HTML]  [PDF 539 ko]  [Résumé]  [Plan

Alice Le Flanchec, Jacques Rojot et Catherine Voynnet Fourboul

Rétablir la confiance dans l’entreprise par le recours à la médiation

Pages 271–295

[HTML]  [PDF 510 ko]  [Résumé]  [Plan

Chris Forde, Gary Slater et David A. Spencer

It’s the Taking Part that Counts? : Participation, Performance and External Labour Market Conditions

Pages 296–320

[HTML]  [PDF 507 ko]  [Résumé]  [Plan

André Beaucage et Elmustapha Najem

Une analyse longitudinale de la pérennité des expériences des travailleuses et des travailleurs autonomes canadiens

Pages 321–350

[HTML]  [PDF 535 ko]  [Résumé]  [Plan

Recensions / Book Reviews  

Peter Fairbrother

Paths to Union Renewal: Canadian Experiences, edited by Pradeep Kumar and Christopher Schenk, Peterborough, Ontario: Broadview Press, 2006, 336 pp., ISBN 1-55193-058-7.

Pages 354–355

[HTML]  [PDF 444 ko]  [Notice

David Mangan

Paths to Union Renewal: Canadian Experiences, edited by Pradeep Kumar and Christopher Schenk, Peterborough, Ontario: Broadview Press, 2006, 336 pp., ISBN 1-55193-058-7.

Pages 356–357

[HTML]  [PDF 433 ko]  [Notice

Harish C. Jain

Labour Left Out: Canada’s Failure to Protect and Promote Collective Bargaining as a Human Right, by Roy J. Adams, Ottawa: Canadian Centre for Policy Alternatives, 2005, 152 pp., ISBN 0-88627-469-9.

Pages 357–359

[HTML]  [PDF 448 ko]  [Notice

James J. Brudney

Workplace Justice without Unions, by Hoyt N. Wheeler, Brian S. Klaas, and Douglas M. Mahony, Kalamazoo, Mich.: W.E. Upjohn Institute for Employment Research, 2004, xii + 229 pp., ISBN 0-88099-313-8.

Pages 359–362

[HTML]  [PDF 452 ko]  [Notice

Bernard Galambaud et Emmanuelle Léon

Modernisation de l’État et gestion des ressources humaines, sous la direction de Louise Lemire, Denis Proulx et Luc Cooremans, publié en coédition avec l’École nationale d’administration publique (Québec) et la Haute École Francisco Ferrer (Belgique), Outremont, Québec : Athéna éditions, 2005, 250 p., ISBN 2-922865-38-X.

Pages 362–363

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Denis Morin

L’entrevue structurée pour améliorer la sélection du personnel, par Normand Pettersen et André Durivage, Sainte-Foy : Presses de l’Université du Québec, 2006, 300 p., ISBN 2-7605-1393-9.

Pages 364–367

[HTML]  [PDF 453 ko]  [Notice

Claude Rioux

Le travailleur forestier québécois : transformations technologiques, socioéconomiques et organisationnelles, par Camille Legendre, Sainte-Foy : Presses de l’Université du Québec, 2005, 397 p., ISBN 2-7605-1268-1.

Pages 367–370

[HTML]  [PDF 441 ko]  [Notice

 

Publications récentes

Pages 371–375

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Livres reçus

Page 376

[HTML]  [PDF 440 ko]  [Notice

URI : http://www.erudit.org/revue/ri/2006/v61/n2/

Tous droits réservés © Département des relations industrielles de l'Université Laval, 2006

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