Activity System Model, Perceived Self-Efficacy, and Newcomer Integration Behaviour
Brigitte Almudever
Member of the Laboratoire « Psychologie du Développement et Processus de Socialisation »,
Équipe de Psychologie Sociale du Travail et des Organisations,
Université de Toulouse–Le Mirail,
Toulouse,
France,
Sandrine Croity-Belz
Member of the Laboratoire « Psychologie du Développement et Processus de Socialisation »,
Équipe de Psychologie Sociale du Travail et des Organisations,
Université de Toulouse–Le Mirail,
Toulouse,
France,
Violette Hajjar
Member of the Laboratoire « Psychologie du Développement et Processus de Socialisation »,
Équipe de Psychologie Sociale du Travail et des Organisations,
Université de Toulouse–Le Mirail,
Toulouse,
France,
Plan de l'article
Different Levels of General Self-Efficacy
Negative Effects of Perceived Self-Efficacy?
The Model of Multiple and Active Socialization
Integration Behaviour of Newcomers
Perceived Mismatches between Expectations and Actual Work Conditions
Exchanges between Sub-Systems of Activities
Descriptive Statistics and Correlations in the Three Sub-Groups of Subjects
Exchanges between Areas of Life and PSE Efficiency
Variability in PSE Effects when Confronted with a “Reality Shock”
| Auteurs : | Brigitte Almudever, Sandrine Croity-Belz et Violette Hajjar |
|---|---|
| Titre : | Activity System Model, Perceived Self-Efficacy, and Newcomer Integration Behaviour |
| Revue : | Relations industrielles / Industrial Relations, Volume 62, numéro 4, automne 2007, p. 613-640 |
| URI : | http://id.erudit.org/iderudit/016954ar |
| DOI : | 10.7202/016954ar |
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