Nouvelles identités professionnelles des femmes et syndicalisme : une possible compatibilité ?

Symposium sur les relations d’emploi et les nouveaux acteurs dans les économies émergentes / Symposium on Employment Relations and New Actors in Emerging Economies

Direction : Esther Déom (directrice)

Rédaction : Esther Déom (rédactrice en chef)

Éditeur : Département des relations industrielles de l’Université Laval

ISSN : 0034-379X (imprimé) 1703-8138 (numérique)

DOI : 10.7202/1005107ar

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Article

Nouvelles identités professionnelles des femmes et syndicalisme : une possible compatibilité ?

Catherine Le Capitaine

catherine.lecapitaine@rlt.ulaval.ca

Plan de l'article

Facteurs associés à l’adhésion syndicale

Méthodologie

Contexte de la recherche

Données et échantillon

Mesure des variables

Variable dépendante

Variables explicatives

Variables liées aux approches traditionnelles

Variables liées aux nouvelles identités professionnelles

Variables liées à une approche « située »

Tests de régression ordinale

Résultats

Résultats descriptifs

Résultats multi-variés

Modèle sur les approches traditionnelles

Modèle sur les identités professionnelles

Modèle sur l’approche « située »

Modèle global

Discussion des résultats

Conclusion

Auteur :	Catherine Le Capitaine
Titre :	Nouvelles identités professionnelles des femmes et syndicalisme : une possible compatibilité ?
Revue :	Relations industrielles / Industrial Relations, Volume 66, numéro 1, hiver 2011, p. 98-121
URI :	http://id.erudit.org/iderudit/1005107ar
DOI :	10.7202/1005107ar