Abstracts
RÉSUMÉ
Les modèles contemporains de l’économie du travail ont apporté des fondements microéconomiques à l’observation d’un marché du travail segmenté. La recherche d’une minimisation du coût de l’unité efficace de travail est ainsi à la base de la théorie du salaire d’efficience et des modèles « insiders-outsiders ».
L’objet de cet article est de soumettre à un test économétrique l’influence attendue des structures industrielles dans lesquelles évoluent les entreprises ivoiriennes (degré de contestabilité du marché) sur leurs stratégies de gestion de la masse salariale. On propose l’estimation économétrique d’un modèle d’ajustement dynamique de l’emploi dans lequel la vitesse d’ajustement des effectifs dépend du salaire réel et de la structure des effectifs. On met en évidence une typologie sectorielle des politiques salaire-emploi conforme au degré de concurrence qui caractérise chacun des cinq secteurs considérés sur la période 1983-1989.
ABSTRACT
Contemporaneous models of labor economics have brought the basic microeconomic elements to observe a segmented labor market. The objective of minimising the cost of efficient labor unit is at the root of both the efficiency wage and "insiders-outsiders" models. In this paper we are interested in determining the impact of the industrial structure (contestability of the market…) on wage bill management in Ivoirian enterprises.
A dynamic adjustment model of employment is elaborated and estimated. The speed of adjustment of the actual to the desired level of employment is supposed to be a function of real wages and job structure. A typology of sectoral activities is highlighted. Sectoral relationship between wages and the employment strategy proves to be correlated with the degree of competition characterizing each of the five sectors considered over the 1983-1989 period.
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