Volume 67, Number 2, June 2026

FR:

Le présent texte analyse la manière dont l’État québécois reconfigure sa gestion des âges de la vie à travers les politiques d’emploi ciblant les jeunes et les aînés. En s’appuyant sur les apports de la sociologie des âges de la vie et le concept de police des âges, il met en lumière les pressions exercées sur le cycle de vie ternaire hérité de l’État-providence, au profit d’un renforcement des incitations à la participation au marché du travail. L’analyse de budgets et de projets de loi québécois adoptés depuis 2000 permet de découvrir quatre dynamiques principales : l’activation, la remarchandisation, la démarchandisation des plus âgés et la réglementation du travail des mineurs. Ces reconfigurations traduisent une volonté d’étendre la durée de vie active et de resserrer les normes salariales dès l’entrée dans la vie active et à la sortie de cette dernière, principalement dans l’objectif de régulation du marché du travail et d’éviter des pénuries de main-d’oeuvre.

EN:

This article examines how the Quebec state reconfigures its life-course management through employment policies targeting both youth and older adults. Drawing on the sociology of the life course and the concept of police des âges (age governance), it highlights the pressures exerted on the tripartite life cycle inherited from the welfare state, in favor of strengthening incentives for labor market participation. The analysis of Quebec budgets and bills adopted since 2000 identifies four main dynamics : activation, recommodification, decommodification of older workers, and the regulation of youth labor. These reconfigurations reflect a political will to extend working life and tighten wage norms at both entry and exit from employment, primarily with the aim of regulating the labor market and addressing labor shortages.

ES:

Este texto estudia la manera como el Estado quebequense ha reconfigurado su gestión de las etapas de la vida a través de las políticas de empleo dirigidas a jóvenes y personas mayores. Basándose en las aportaciones de la sociología de las etapas de la vida y en el concepto de « política de las edades », pone de manifiesto las presiones que se ejercen en el ciclo de vida ternario, herencia del Estado-providencia, a favor de una consolidación de los incentivos en la participación del mercado laboral. El análisis de presupuestos y proyectos de ley quebequenses adoptados desde el año 2000 permite identificar cuatro dinámicas principales : la activación, la recomercialización, la descomercialización de las personas mayores y la reglamentación del trabajo de menores. Estas reconfiguraciones reflejan la voluntad de prolongar la vida activa y endurecer las normas salariales desde el inicio y al fin de la vida activa, principalmente con el objetivo de regular el mercado laboral y la escasez de la mano de obra.

FR:

Dans le contexte du vieillissement de la population, les politiques de l’emploi au Canada ont cherché de nouveaux bassins de main-d’oeuvre. C’est le cas notamment des jeunes (de 15 à 24 ans) et des personnes en fin de carrière (de 65 à 74 ans). L’analyse menée par les auteurs a consisté à utiliser les microdonnées sur l’emploi du temps qui se trouvent dans l’Enquête sociale générale (ESG) de Statistique Canada afin de mieux comprendre les enjeux liés à l’emploi du temps pour ces deux groupes. À partir de la méthode des classes latentes, les auteurs ont repéré trois types de profils pour les 15 à 24 ans et cinq pour les 65 à 74 ans. La discussion aborde les enjeux rattachés aux politiques d’activation et à la représentation collective en fonction de l’âge dans les politiques de l’emploi en contexte d’hétérogénéité.

EN:

In the context of an ageing population, Canadian employment policies have sought new labour pools. This is particularly true for young people (aged 15–24) and people nearing the end of their careers (aged 65–74). The analysis uses microdata on time use from Statistics Canada’s General Social Survey (GSS) to better understand the issues related to time use for these two groups. We use latent class methodology to identify three types for young people and five types for those aged 65–74. The discussion addresses issues related to activation policies and collective representation based on age in employment policies in a heterogenous context.

ES:

Las políticas de empleo en Canadá han buscado nuevas fuentes de mano de obra en el contexto relacionado con el envejecimiento de la población. Particularmente se trata del caso de los jóvenes (entre 15 y 24 años) y las personas que se encuentran al final de su carrera (entre 65 y 74 años). El análisis consiste en el uso de microdatos sobre el empleo del tiempo que se hallan en la Encuesta Social General (ESG) de Statistique Canada para comprender mejor las cuestiones relacionadas con el empleo del tiempo para ambos grupos. A partir de la metodología de clases latentes, identificamos tres tipos para los jóvenes y cinco tipos para las personas de 65 a 74 años. El debate aborda las cuestiones relacionadas con las políticas de activación y la representación colectiva en función de la edad en las políticas de empleo en un contexto de heterogeneidad.

FR:

En 1990, la Cour suprême du Canada a rendu une trilogie d’arrêts portant sur le caractère discriminatoire de certaines politiques de retraite obligatoire dans le secteur public. Depuis lors, ces politiques ont été largement abandonnées au Canada, sous réserve de certaines professions qui y demeurent assujetties. Néanmoins, cette problématique continue de soulever des questions fondamentales quant à la manière dont le droit à l’égalité est conçu et interprété au Canada, outre qu’elle met en lumière les tensions persistantes entourant l’intégration des savoirs issus des sciences sociales dans les débats juridiques et normatifs. La discrimination fondée sur l’âge mérite ainsi une réflexion critique renouvelée, et elle continuera sans aucun doute d’alimenter la réflexion sur l’âgisme au travail au cours des années à venir. L’objectif des auteurs du présent texte consiste à évaluer si les conditions sont désormais réunies pour une remise en cause de l’approche adoptée par la Cour suprême en 1990 sur cette question, à la lumière tant de la jurisprudence subséquente que des données issues des sciences sociales relatives aux répercussions du vieillissement cognitif.

EN:

In 1990, the Supreme Court of Canada issued a trilogy of decisions examining the discriminatory nature of certain mandatory retirement policies within the public sector. Since then, such policies have been largely dismantled across Canada, albeit with notable exceptions in specific professions where they remain operative. Nevertheless, this issue continues to raise fundamental questions regarding the conceptualization and interpretation of the right to equality within Canadian constitutional jurisprudence. It further underscores the enduring tensions surrounding the incorporation of insights from the social sciences into legal and normative discourses. Age-based discrimination, in this context, calls for renewed critical scrutiny and is poised to remain a focal point in ongoing reflections on ageism in the workplace. The objective of this text is to assess whether the conditions are now in place for a reassessment of the approach adopted by the Supreme Court in 1990 on this issue, in light of both subsequent case law and social science data relating to the effects of cognitive aging.

ES:

En el año 1990, la Corte Suprema de Canadá dictó una serie de decisiones acerca del carácter discriminatorio de determinadas políticas sobre la jubilación obligatoria en el sector público. Desde entonces y, en gran medida, estas políticas han sido abandonadas en Canadá, salvo en determinadas profesiones que siguen estando sujetas a ellas. No obstante, esta problemática aún plantea interrogantes fundamentales sobre la forma en que se concibe e interpreta el derecho a la igualdad en Canadá, además de poner de manifiesto las tensiones persistentes en torno a la integración de los conocimientos provenientes de las ciencias sociales en los debates jurídicos y normativos. La discriminación basada en la edad merece una nueva reflexión crítica para seguir fomentando el debate sobre la discriminación laboral basada en la edad en los próximos años. Este texto tiene como objetivo evaluar si ahora se dan las condiciones para cuestionar el enfoque adoptado por la Corte Suprema en 1990 sobre esta cuestión, a la luz de la jurisprudencia subsecuente, así como de los datos procedentes de las ciencias sociales y relacionados con los efectos del envejecimiento cognitivo.

FR:

La possibilité pour une personne salariée de lancer une alerte contre son employeur repose essentiellement sur la liberté d’expression reconnue à toute personne par la Charte des droits et libertés de la personne. L’exercice de cette liberté fondamentale s’opposant ici à l’obligation de loyauté du salarié, la jurisprudence travailliste a établi des conditions restrictives pour juger de la licéité d’une dénonciation publique de l’employeur. La Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité, adoptée en 2017 et bonifiée en 2022, impose cependant une obligation de signalement à tout prestataire de services de santé et de services sociaux ou à tout professionnel assujetti à un code de déontologie lorsqu’il a un motif raisonnable de croire qu’une personne âgée est victime de maltraitance. Cette loi accorde aussi une protection aux salariés contre toute mesure de représailles prise par l’employeur à la suite d’un signalement. Le texte qui suit apporte un éclairage sur la façon de concilier ces divers ensembles de règles, en appelant à une plus grande considération des droits fondamentaux des personnes âgées.

EN:

The possibility for an employee to raise an alert against their employer is essentially based on freedom of expression recognized for all individuals under the Quebec Charter. Since the exercise of this fundamental freedom may conflict with the employee’s duty of loyalty, labour jurisprudence has established restrictive conditions for judging the lawfulness of a public denunciation of the employer. However, the Act to combat maltreatment of seniors and other persons of full age in vulnerable situations, adopted in 2017 and strengthened in 2022, imposes a reporting obligation on any health and social services provider or any professional subject to a code of ethics when they have reasonable grounds to believe that a senior is a victim of maltreatment. This Act also provides protection for employees against any reprisal taken by the employer following such a report. This article sheds light on how these different sets of rules may be reconciled, calling for greater consideration of the fundamental rights of elderly people.

ES:

La posibilidad de que un asalariado interponga una denuncia en contra de su empleador radica esencialmente en la libertad de expresión que la Charte des droits et libertés de la personne le reconoce a toda persona. El ejercicio de esta libertad fundamental se opone, en este caso, a la obligación de lealtad del empleado. La jurisprudencia laborista ha establecido condiciones bastante restrictivas para juzgar la legalidad de una denuncia pública por parte del empleador. Sin embargo, la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité aprobada en el año 2017 y enmendada en el año 2022, impone la obligación de denunciar a todo prestador de servicios sanitarios y sociales, o a todo profesional sujeto a un código deontológico, cuando se tengan motivos razonables para creer que una persona mayor es víctima de maltrato. Esta ley también protege a los empleados contra cualquier medida de represalia tomada por parte del empleador tras interponer una denuncia. Este artículo aclara cómo conciliar estos diversos conjuntos de normas, apelando a una mayor consideración de los derechos fundamentales de las personas mayores.

FR:

En France, les travailleurs âgés sont encore relativement sous-représentés sur le marché du travail. Cette situation peut aujourd’hui être considérée comme une forme d’exclusion sociale. Cependant, elle est avant tout le résultat de politiques menées au cours du xx^e siècle en vue d’écarter de manière précoce les travailleurs âgés pour faire de la place aux jeunes. Ces politiques ont été élaborées dans un certain cadre juridique qui s’est vu radicalement réformé par la suite, à l’occasion d’un véritable changement paradigmatique, celui du « vieillissement actif ». On observe dès lors une forte instrumentalisation du droit du travail et du droit de la sécurité sociale, au service de ces politiques publiques fluctuantes. Cet état de choses invite à penser autrement la question de l’emploi des travailleurs âgés, à travers le prisme des droits fondamentaux : quelles libertés, quelles protections, notamment à l’égard des discriminations, faut-il faire valoir en tenant compte aussi des effets inégalitaires des réformes sur le terrain des retraites ?

EN:

In France, older workers are still relatively underrepresented in the labour market. This situation can today be considered as a form of social exclusion and results primarily from policies implemented during the previous century aimed at encouraging older workers to retire early to make room for younger ones. These policies were developed within a certain legal framework, which was subsequently reformed in a radical manner as part of a genuine paradigm shift towards “active aging.” Since then, we have seen labour law and social security law being heavily exploited in favour of these fluctuating public policies. This invites us to think differently about the issue of the employment of older workers through the prism of fundamental rights : what freedoms and protections do they have, particularly in the face of discrimination, but also in the face of the unequal effects of pension reforms ?

ES:

Los trabajadores mayores se encuentran aún relativamente subrepresentados en el mercado laboral francés. Hoy en día, esta situación puede considerarse como una forma de exclusión social. La misma es, ante todo, el resultado de las políticas aplicadas durante el siglo pasado cuyo objetivo era apartar prematuramente a los trabajadores mayores con el fin de darle espacio a los jóvenes. Estas políticas se desarrollaron en un determinado marco jurídico, que posteriormente fue objeto de una reforma radical motivada por un auténtico cambio paradigmático : el del « envejecimiento activo ». Desde entonces, se observa una fuerte instrumentalización del derecho del trabajo y del derecho de la seguridad social al servicio de estas políticas públicas fluctuantes. Esto ha instado a replantearse la cuestión del empleo de los trabajadores mayores desde la perspectiva de los derechos fundamentales : ¿qué libertades y qué protecciones, particularmente ante la discriminación y también frente a los efectos desiguales de las reformas en el ámbito de las jubilaciones ?

FR:

Le droit de la pénibilité en France a émergé des tentatives de réforme de la retraite du début des années 2000. Le but était de compenser l’exposition à des conditions de travail très difficiles tout au long de la vie professionnelle par un départ anticipé à la retraite. Depuis lors, le droit de la pénibilité n’a eu de cesse de s’affaiblir et d’être remis en cause jusqu’à revenir dans le débat à l’occasion de la nouvelle tentative de recul de l’âge légal de départ à la retraite en 2023. L’objectif de l’auteur est de comprendre la conceptualisation juridique de la notion de pénibilité au regard du droit français et d’explorer son cheminement jusqu’à sa remise en cause. De ces discussions émerge la question d’un droit à partir à la retraite en bonne santé compte tenu de la prise en considération de la santé au travail la vie durant de l’activité à l’inactivité.

EN:

Work arduousness law in France arose from attempts to reform the pension system in the early 2000s. The aim was to compensate for exposure to very difficult working conditions throughout working life by allowing early retirement. Since then, work arduousness law has been steadily weakened and called into question, until it has returned to the forefront with the new attempt to raise the legal retirement age in 2023. The aim is to understand the legal conceptualization of the notion of arduous work in French law and to explore its evolution and the recent challenge to it. These discussions raise the question of the right to retire in good health, taking into account health at work throughout life.

ES:

El derecho a la jubilación anticipada por penosidad en Francia surgió a raíz de los intentos de reforma del sistema de pensiones a principios de la década de 2000. El objetivo era compensar la exposición a condiciones de trabajo muy difíciles a lo largo de la vida laboral permitiendo la jubilación anticipada. Desde entonces, el derecho a la jubilación anticipada por penosidad no ha dejado de debilitarse y cuestionarse, hasta volver a ocupar el primer plano con el nuevo intento de aumentar la edad legal de jubilación en 2023. El objetivo es entender la conceptualización jurídica del concepto de trabajo penoso en el derecho francés y explorar su evolución hasta su cuestionamiento. Estos debates plantean la cuestión del derecho a jubilarse con buena salud, teniendo en cuenta la salud en el trabajo a lo largo de toda la vida.

FR:

L’âge est un critère central et pourtant peu étudié du droit du travail. Se basant sur les dispositions du Code du travail français, l’auteur propose une systématisation de sa fonction, démontrant comment ce code façonne les parcours professionnels, du jeune au vieil âge. L’auteur explore également l’ambivalence existante entre l’interdiction des discriminations fondées sur l’âge et les différences de traitement autorisées dont il est le substrat. Cet amas de règles charrie quelques incohérences. Sa (re)lecture s’impose pour comprendre que l’âge n’est jamais qu’un chiffre, mais bien un révélateur des paradoxes du droit social contemporain.

FR:

Age is a central criterion in labour law, yet it is the object of little study. This contribution, based on the provisions of the French Labour Code, proposes a systematization of its function to demonstrate how it shapes career paths from youth to old age. It also explores the ambivalence that exists between the prohibition of age discrimination and the authorized differences in treatment that underlie it. This set of rules contains a number of inconsistencies. It needs to be (re)read in order to understand that age is never just a number, but rather a revelation of the paradoxes of our social law.

FR:

La edad es un criterio fundamental en el derecho del trabajo y, sin embargo, ha sido poco estudiado. Fundamentándose en las disposiciones del Código del trabajo francés, esta contribución plantea una sistematización de su función y demuestra cómo moldea las trayectorias profesionales que van desde la juventud hasta la vejez. Igualmente, estudia la ambivalencia existente entre la prohibición de la discriminación fundada en el criterio de la edad y las diferencias de los tratos autorizados que la respaldan. Este conjunto de normas acarrea algunas incoherencias, por lo que es necesario (re)leerlo para comprender que la edad no es solo un número, sino un revelador de las paradojas de nuestro derecho social.

FR:

Comment penser juridiquement l’adaptation du travail à l’homme ? Cette idée fondamentale est au coeur de la construction du droit du travail. Elle naît du besoin pour les sociétés salariales de s’accommoder de l’écart entre le travail idéal et le travail réel. En cela, elle ne se limite pas à la seule question de la santé au travail. Concurremment à la grammaire sanitaire, d’autres grammaires concourent à définir ce qu’adapter le travail à l’homme veut dire. L’adaptation du travail à l’âge offre un laboratoire pour réfléchir à la complexité de cette idée et à la manière dont elle est pensée par le droit du travail. Aux deux bornes de la vie professionnelle, elle n’est pas problématisée de la même manière. Alors que l’adaptation du travail vise à répondre à la particulière vulnérabilité des jeunes au travail, l’adaptation du travail aux travailleurs âgés est d’abord un problème d’emploi et de régulation du marché du travail. Assez logiquement, la hiérarchie des grammaires de l’adaptation n’est pas la même.

FR:

How can we legally approach the adaptation of work to the worker ? This fundamental idea is at the heart of labor law. It stems from the need for wage-earning societies to accommodate the gap between ideal work and real work. In this respect, it is not limited to the single issue of occupational health. Alongside health considerations, other grammar also contribute to defining what it means to adapt work to people. Adapting work to age provides a laboratory for reflecting on the complexity of this idea and how it is conceived in labor law. At the two ends of working life, it is not problematized in the same way. While adapting work aims to respond to the particular vulnerability of young people at work, adapting work to seniors is primarily a question of employment and labor market regulation. Quite logically, the hierarchy of adaptation grammars is not the same.

FR:

¿Cómo se puede concebir jurídicamente la adaptación del trabajo al hombre ? Esta idea fundamental es el pilar de la construcción del derecho laboral que nace de la necesidad de las sociedades asalariadas, para adaptarse a la diferencia existente entre el trabajo ideal y el trabajo real. En este sentido, no se limita únicamente a la cuestión de la salud en el trabajo. De manera concomitente con la gramática sanitaria, otras gramáticas contribuyen a definir lo que significa adaptar el trabajo al hombre. La adaptación del trabajo, dependiendo de la edad, esboza un ámbito para reflexionar acerca de la complejidad de esta idea y la forma en que la concibe el derecho laboral. No obstante, en los dos extremos de la vida profesional no se plantea de la misma manera : la adaptación del trabajo tiene como objetivo responder a la vulnerabilidad particular de los jóvenes en el trabajo, la adaptación del trabajo a las personas mayores es, ante todo, un problema de empleo y de regulación del mercado laboral, lógicamente, la jerarquía de las gramáticas de la adaptación no es la misma.

FR:

L’ancienneté, critère structurant des relations de travail françaises, a longtemps été perçue comme un outil de stabilisation des relations professionnelles, qui garantisse des avantages croissants avec la durée de présence dans l’entreprise. Toutefois, dans un contexte marqué par la flexibilité de l’emploi et la discontinuité des parcours, sa fonction traditionnelle se fragilise. Devant ces mutations, l’ancienneté évolue : de levier de fidélisation, elle devient un critère de protection contre la perte de l’emploi et une condition d’accès à des dispositifs de sécurisation au moment des transitions professionnelles. La distinction entre l’ancienneté et l’âge ainsi que l’analyse de leurs interactions révèlent que le critère de l’ancienneté soulève des enjeux d’équité entre travailleurs stables et actifs précaires et invitent à repenser la conception de l’ancienneté.

EN:

Seniority, a foundational criterion of French labour relations, has long been perceived as a tool for stabilizing work relationships, guaranteeing greater benefits the longer an employee remains with the company. However, in a context of employment flexibility and non-linear career paths, its traditional function is becoming more fragile. In response to these transformations, seniority is evolving : From a driver of employee retention, it is becoming a protection factor against job loss and a condition for accessing job security mechanisms during career transitions. In distinguishing seniority from age, while analyzing the interactions between the two, it becomes apparent that the criterion of seniority raises issues of equity between workers in stable employment and those in precarious positions, inviting a rethinking of the concept of seniority.

ES:

La antigüedad ha sido percibida durante mucho tiempo como una herramienta de estabilización de las relaciones profesionales y constituye un criterio estructurante de las relaciones laborales francesas, que garantiza ventajas progresivas relacionadas con la duración en la empresa. Sin embargo, en un contexto marcado por la flexibilidad del empleo y la discontinuidad de las trayectorias profesionales, su función tradicional se ha fragilizado. Ante estos cambios, la antigüedad ha evolucionado : ha pasado de ser una palanca de fidelización para convertirse en un criterio de protección contra la pérdida del empleo, y en una condición para acceder a dispositivos de seguridad durante las transiciones profesionales. Al distinguir la antigüedad de la edad y al analizar sus interacciones, se observa que el criterio de la antigüedad plantea cuestiones de equidad entre los trabajadores estables y los trabajadores activos precarios, lo cual invita a replantear el concepto de antigüedad.