Qualification de l’emploi, surqualification et rémunération horaire : les mères québécoises sont-elles avantagées par rapport aux mères ontariennes ? Employment qualifications, over-qualification and hourly pay: do mothers in Quebec have an advantage compared with mothers in Ontario?

Résumé

Dans cet article, l’auteur trace un portrait évolutif et comparatif de la situation des mères québécoises et ontariennes sur le marché du travail à partir d’indicateurs liés à la qualification des emplois, la surqualification et la rémunération. Il ressort de l’analyse que les mères au Québec apparaissent avoir une situation plus favorable que celles de l’Ontario en étant moins présentes dans l’emploi moins qualifié et en étant aussi moins touchées par le phénomène de la surqualification. De plus, les mères québécoises se retrouvent moins fréquemment à occuper des emplois faiblement rémunérés et sont souvent en meilleure posture que leurs homologues de l’Ontario lorsque la comparaison est faite avec les pères. Toutefois, l’enjeu de l’accès aux emplois les mieux rémunérés et celui lié au temps de travail demeurent présents dans les deux groupes comparés par rapport aux pères.

Abstract

This article provides an outline in comparative and evolutionary terms of the labor market situation of mothers in Quebec and Ontario, based on indicators related to employment qualifications, over-qualification and levels of remuneration. The analysis shows that mothers in Quebec appear to be in a more favourable situation than those in Ontario, being less represented in low skilled employment and also less affected by the phenomenon of over-qualification. In addition, mothers in Quebec are less likely to have low-paid jobs, and are usually better placed than their counterparts in Ontario when compared with fathers. However the issue of access to better-paid jobs and of hours of work remain pertinent in these two groups when compared with fathers.