Number 18-19, 1992 Entreprises : approches théoriques et études de cas Guest-edited by Paul R. Bélanger and Benoît Lévesque

FR:

Ce texte tente de démêler l’écheveau que constitue le débat sur le post-fordisme, un débat qui s’inscrit dans un questionnement plus large sur l’avenir du capitalisme et qui resurgit de manière particulièrement virulente dans les périodes de Crise et de transition. Trois perspectives d’analyse du post-fordisme sont identifiées et analysées ici, chacune rattachée à une tradition précise de l’économie politique classique et, de fait, insistant sur différentes forces guides du capitalisme. Ces trois interprétations de la présente phase du capitalisme manifestent le désaccord sur la signification du post-fordisme : s’agit-il d’un dépassement du fordisme ou renvoie-t-il à la formation d’initiatives stratégiques et à un tournant historique?

EN:

This paper is an attempt to unravel the post-Fordist debate. This recurrent debate about the future of capitalism intensities during periods of crisis and transition. Three different perspectives on post-Fordism are identified and explored, each one evolving out of a particular tradition within classical political economy and stressing different driving forces in the historical development of capitalism. An underlying theme within the paper is the existence of significantly contrasting views about the openness of the new phase of capitalist development: disagreement over whether post-Fordism is primarily about the inevitable diffusion of a new and pervasive disciplining of labour or the formation of strategic initiatives and the making of history.

ES:

Este texto se propone desentrañar la trama del debate sobre el posfordismo, debate que se inscribe dentro de una polémica más amplia acerca del futuro del capitalismo. Dicha polémica emerge con particular encono durante los períodos de crisis y de transición. Son analizadas tres visiones del posfordismo: cada una de ellas, alimentándose de una determinada tradición de la economía política clásica, enfatiza fuerzas motrices diferentes en el desarrollo histórico del capitalismo. La fase actual del desarrollo capitalista da lugar a interpretaciones muy distintas. En efecto, no existe un acuerdo sobre el significado del posfordismo. ¿Se trata acaso de una superación del fordismo o bien significa la formación de iniciativas estratégicas y de un viraje histórico?

FR:

Dans cet article, les auteurs tentent de caractériser la façon dont les classiques de la sociologie (Durkheim, Weber et Marx) et les auteurs contemporains qui s’en inspirent définissent l’entreprise. Ils montrent ainsi comment chacune de ces traditions sociologiques met l’accent sur l’une ou l’autre des dimensions que sont les rapports sociaux, la dimension institutionnelle, la dimension organisationnelle. Ces dimensions sont cependant présentées par chacune de ces approches comme objets isolés, légitimes certes, mais non articulés. S’inspirant à la fois de l’approche des mouvements sociaux et de l’école de la régulation, les auteurs proposent de transformer ces différentes perspectives en dimensions ou niveaux d’analyse d’une perspective plus large où chacune des dimensions constitue un enjeu propre, ses propres acteurs, sa propre culture. En conclusion, ils expliquent pourquoi, selon les époques, une approche plutôt que l’autre s’est imposée.

EN:

In this paper, the authors attempt to identify the manner in which both classical sociologists (Durkheim, Weber and Marx), and recent authors they have influenced, characterize the firm. In so doing, they demonstrate how each sociological tradition stresses a different dimension, be it the institutional and organizational dimensions or social relationships. The authors maintain that while each dimension is certainly legitimate, the links between them have not been explored and they remain isolated from one another. Therefore, drawing simultaneously on models provided by the social movements approach and the theory of regulation, the authors suggest that these different dimensions be transformed into levels of analysis with broader perspectives. Each new level would encompass specific concerns, actors, values and beliefs.

ES:

En este artículo, los autores intentan caracterizar la manera en que los clásicos de la sociología (Durkheim, Weber y Marx) y los autores contemporáneos inspirados por ellos definen la empresa. Muestran así cómo cada una de esas tradiciones sociológicas enfatiza una u otra de las siguientes dimensiones: las relaciones sociales, la dimensión institucional o bien la dimensión organizativa. Sin embargo tales dimensiones son presentadas por cada una de estas visiones como objetos aislados, legítimos en sí mismos pero no articulados. Inspirándose a la vez de la Sociología de los movimientos sociales y de la Escuela de la regulación, los autores proponen transformar estas perspectivas diferentes en dimensiones o niveles de análisis dentro de una visión más amplia donde cada una de las dimensiones constituya una cuestión propia, con sus propios actores y su propia cultura.

FR:

Depuis l’entre-deux-guerres où l’on voit apparaître les premières études américaines sur la question, notamment celles d’Elton Mayo, l’intérêt pour les organisations n’a fait que croître dans la plupart des pays industrialisés. Dans les pays anglophones et plus particulièrement aux États-Unis, berceau des premiers travaux dans le domaine, l’analyse des organisations est devenue, dès le début des années soixante, un champ à part entière. La croissance économique, la prolifération des organisations et leur développement, « la rationalisation du monde » ont en effet amené de plus en plus de chercheurs occidentaux à tenter de comprendre la dynamique sociale des ensembles organisés. Au cours des dernières années, cet intérêt a été renforcé par l’échec des solutions collectivistes, l’engouement pour l’entreprise et la gestion que connaît, de nos jours, l’Occident, et plus généralement par l’importance de penser le monde en termes d’organisation. Par rapport à cette tendance générale, que l’on peut aisément relever un peu partout dans les pays industrialisés, l’objet de cet article sera de montrer comment le champ francophone s’est développé et comment il se distingue encore aujourd’hui du champ anglo-saxon, notamment de l’analyse des organisations telle qu’elle se pratique majoritairement en Amérique du Nord.

EN:

The first organizational analyses were published in the United States during the interwar period, and the works of Elton Mayo assumed particular prominence. Since that time, interest in organizations has been growing steadily in industrial societies in general. Among the english-speaking countries, organizational analysis became a distinct discipline during the early 1960's, especially in its birthplace, the United States. Economic growth, the proliferation of organizations and new organizational developments, and the "rationalization of the world" drove Western researchers towards an attempt to understand the social dynamics of formal organizations. This interest has been reinforced during recent years by the failure of collectivist regimes, an intensifying focus on the dynamics of enterprises and management in Western countries, and, more generally, the importance of viewing the world in organizational terms. With respect to this general tendency, which is evident in all industrial countries, the objective of this article is to demonstrate how organizational analysis has developed in francophone societies and how these orientations differ from those prevalent in english-speaking societies and especially in North America.

ES:

Desde el intervalo entre las dos guerras, en el que aparecen los primeros estudios americanos sobre el tema y principalmente los de Elton Mayo, el interés por las organizaciones no ha hecho sino crecer en la mayoría de los países industrializados. En los países anglófonos y más particularmente en los Estados Unidos, cuna de los primeros trabajos en el dominio, el análisis de las organizaciones se ha transformado, desde el comienzo de los años sesenta, en un verdadero campo de investigación. En efecto, el crecimiento económico, la proliferación de las organizaciones y su desarrollo, "la racionalización del mundo", han llevado cada vez más a los investigadores occidentales a intentar comprender la dinámica social de los conjuntos organizados. En el curso de los últimos años, este interés ha sido reforzado por el fracaso de las soluciones colectivistas, por el entusiasmo actual que conoce Occidente por la empresa y la gestión, y más generalmente, por la importancia de pensar el mundo en términos de organización. En relación con esta tendencia general, fácilmente detectable en los países industrializados, el objetivo de este artículo será mostrar de qué manera el campo francófono se ha desarrollado y cómo se distingue aún hoy del campo anglófono, particularmente del análisis de las organizaciones practicado mayoritariamente en América del norte.

FR:

Dans un contexte où les entreprises cherchent à puiser dans les réserves de productivité, les rigidités associées à la convention collective sont, pour nombre de spécialistes, la clé du problème. Une telle conclusion ne nous paraît pas fondée. L’article suggère plutôt un double déplacement du regard habituellement porté sur l’économie et la gestion du travail, pour ainsi dépasser l’approche institutionnaliste. D’abord, l’étude des forces économiques ne doit pas se limiter à la logique du marché mais doit aussi considérer l’ensemble des choix institutionnels et sociaux. Cela fait l’objet de la première section de l’article, qui situe la question de la régulation du travail en rapport avec le déclin du fordisme en contexte de globalisation. Ensuite, il importe que l’analyse ne se limite pas à la convention collective et aborde plus directement l’usage de la force de travail. Sous cet angle, la deuxième section analyse l’épuisement du modèle d’organisation du travail associé au fordisme, ce qui constitue selon nous l’enjeu principal en regard de l’efficacité des organisations. La troisième section s’appuie sur une observation réalisée dans une grande entreprise québécoise pour montrer qu’il est possible de mettre au point une gestion efficace du travail sans remettre en cause les acquis de la convention collective.

EN:

In a context in which enterprises seek to augment their productivity, the rigidities associated with collective agreements are identified by many specialists as the key problem. The authors argue that such an analysis is not well founded. Instead, they suggest the need to shift the analysis of both the economics and the management of labour and thus to go beyond an institutionalist approach. First, the study of economic forces should not be limited to the logic of the market but should also consider wider institutional and social choices. This is the objective of the first section, which discusses the regulation of work in the context of the decline of Fordism and the globalization of economic relations. Secondly, the analysis should not be limited to collective bargaining and related institutions but should also consider shopfloor relations, particularly the bargaining effort. The second section shows how the model of organizating work associated with the Fordist compromise requires significant modifications, and that this is really the main issue with respect to efficiency in the workplace. A third section, based on a case study of a large Quebec engineering factory, illustrates the possibility of managing labour efficiently while maintaining the essential elements of the collective bargaining regime.

ES:

En un contexto en el que las empresas buscan sacar fuerza de sus reservas de productividad, las rigideces asociadas a la convención colectiva son, para un cierto número de especialistas, la clave del problema. Tal conclusión no nos parece fundada. El artículo sugiere en cambio un doble desplazamiento de la observación, habitualmente dirigida sobre la economía y la gestión del trabajo, para superar de esta forma el punto de vista institucionalista. En primer lugar el estudio de las fuerzas económicas no debe limitarse a la lógica del mercado sino que debe considerar también el conjunto de las decisiones institucionales y sociales. De esto trata la primera sección del artículo, que sitúa la cuestión de la regulación del trabajo en relación con la decadencia del fordismo en un marco de globalizacion. Es importante entonces que el análisis no se limite a la convención colectiva y aborde más directamente el uso de la fuerza de trabajo. Desde este punto de vista, la segunda sección analiza el agotamiento del modelo de organización del trabajo asociado con el fordismo, que constituye según nosotros lo que está principalmente en juego con la cuestión de la eficacia de las organizaciones. La tercera sección se apoya sobre una observación realizada en una gran empresa quebequense para mostrar que la gestión eficaz del trabajo es posible sin hacer peligrar las conquistas de la convención colectiva.

FR:

La nature du compromis et les principales caractéristiques des niveaux organisationnel et institutionnel (relations de travail et gestion des ressources humaines) définissent un modèle de travail. Celui-ci est donc susceptible de revêtir différentes configurations. Il peut évoluer soit vers un renforcement des pouvoirs de la direction ou vers une démocratisation du travail, selon les choix organisationnels et selon la présence ou non du syndicalisme et l’extension de son champ d’action. Pour surmonter la crise du travail aux usines de l’Alcan au Saguenay, la direction, les salariés et leur syndicat ont expérimenté divers modèles de travail. Ceux-ci sont étudiés dans leur constitution interne, leurs conditions d’émergence et leur dynamique évolutive.

EN:

The nature of the compromise and the main features of organizational and institutional (industrial relations and human resource management) levels define a model for organizing work. It could take different forms. It can evolve towards the strengthening of management control or work democratization, according to organizational choices and unions strategies. In order to cope with labor crises in Alcan plants in the Saguenay region, management, employees and union tried different approaches to organizing work. Their content, emergent conditions and evolution are examined.

ES:

La naturaleza del compromiso y las principales características de los niveles organizativo e institucional (relaciones de trabajo y gestión de recursos humanos) definen un modelo de trabajo, siendo éste susceptible de configuraciones diferentes. Puede evolucionar hacia un fortalecimiento de los poderes de la dirección o hacia una democratización del trabajo, según las opciones organizativas, según la presencia o no del sindicalismo y según la extensión de su campo de acción. Para superar la crisis del trabajo en las fábricas de Alcan en el Saguenay, la dirección, los asalariados y su sindicato han experimentado diversos modelos de trabajo. Estos son estudiados en su constitución interna, sus condiciones de emergencia y su dinámica evolutiva.

FR:

L’intérêt que la gauche porte à la réorganisation du travail et aux nouvelles pratiques de gestion est, en grande partie, liée au potentiel que celles-ci renferment pour l’avancement de la démocratie industrielle. Plus largement, le type de restructuration économique associée à de tels changements — tantôt appelée « à haute valeur ajoutée » tantôt « post-fordiste » — pourrait signifier la revitalisation des économies à hauts salaires, comme celle du Canada. De ce point de vue, la compétitivité serait maintenant définie en termes de qualité et de capacité d’innovation, plutôt qu’en termes de coûts salariaux. Il n’y a cependant rien d’automatique en ce qui concerne les bienfaits de la restructuration post-fordiste : les contours du post-fordisme sont et seront dessinés à travers des luttes où les syndicats ont un rôle important à jouer. Ce texte se veut une évaluation préliminaire de la capacité des syndicats à participer réellement à la définition des paramètres de la restructuration post-fordiste au Canada et, plus spécifiquement, en Ontario.

EN:

The left's interest in the reorganisation of work and new managerial practices is party linked to their potential for advancing industrial democracy but there is also a broader sense that the kind of economic restructuring associated with such changes — variously called "high value-added" or "post-Fordist" —could mean the revitalisation of high wage economies like Canada's to the extent that competitiveness is defined in terms of quality and innovative capacity, not wage costs. Yet there is nothing automatic about the benefits of post-fordist restructuring: the contours of post-fordism are being shaped through struggles in which unions have a particularly important part to play. This paper provides an initial assessment of the capacity of unions to determine the parameters of post-fordist restructuring in Canada and, more specifically, Ontario.

ES:

El interés que la izquierda atribuye a la reorganización del trabajo y a las nuevas prácticas de gestión está relacionado, en gran medida, con el gran potencial que éstas representan para el avance de la democracia industrial. Más ampliamente, el tipo de restructuración económica — denominada "de alto valor agregado" o "posfordista" — asociado a tales cambios podría significar la revitalización de las economías de altos salarios, como la del Canadá. Desde este punto de vista, la competitividad sería definida entonces en términos de calidad y de capacidad de innovación y no en términos de costos salariales. Sin embargo, en lo que atañe a los beneficios de la restructuración posfordista, nada es automático. Los contornos del posfordismo están y estarán configurados por las luchas en las que los sindicatos tienen un importante papel que cumplir. Este texto se propone realizar una evaluación preliminar de la capacidad sindical de participación real en la definición de los parámetros de la restructuración postfordista en el Canadá, y más específicamente en Ontario.

FR:

Dans cet article, l’auteur défend l’idée selon laquelle le changement dans l’organisation du travail est un processus essentiellement politique de négociations entre les travailleurs et le management, changement qui prend des formes différentes en fonction des contextes nationaux de relations industrielles. De même, les effets rétroactifs de ces changements sur les contextes seront eux aussi différenciés. La stratégie de recherche allie aussi bien le niveau national que le niveau local : d’une part, l’analyse des contextes nationaux d’organisation du travail et, d’autre part, des études de cas des filiales de General Motors, en Autriche et en Allemagne à l’occasion de la négociation de l’introduction d’une organisation de la production par équipe.

EN:

In this paper, I argue that changing the organization of work is essentially a political process which involves negotiations between labor and management and which is shaped by different national contexts of industrial relations, with differential feedback effects on those contexts. The research strategy integrates an analysis of national contexts for organizing work with a case-study of the introduction of group-based organization of production was negotiated at subsidiaries of General Motors, in Austria and Germany.

ES:

En este artículo defendemos la idea según la cual el cambio en la organización del trabajo es un proceso esencialmente político de negociaciones entre los trabajadores y la gerencia. Este cambio reviste formas distintas en función de los contextos nacionales de las relaciones industriales. Igualmente, los efectos retroactivos de estos cambios sobre tales contextos también serán distintos. Nuestra estrategia de investigación reúne tanto el plano nacional como el local: por un lado, el análisis de los contextos nacionales de organización del trabajo y, por el otro, estudios de caso en las filiales de General Motors en Austria y Alemania, durante la negociación de la introducción de una organización de la producción por equipo.

FR:

Ce texte propose d’abord une synthèse critique des recherches effectuées en France sur la participation des salariés. Ensuite, à partir d’observations approfondies dans une trentaine d’entreprises, il vient renouveler l’approche de ce sujet dans le cadre d’une socio-économie de l’entreprise où les relations sociales et professionnelles sont mises en rapport avec la nature des marchés et des produits, l’organisation de la production et les systèmes techniques. Cette démarche débouche sur la mise en évidence d’une liaison entre participation des salariés et nouvelles caractéristiques de travail productif, ce qui amène à formuler les hypothèses de constitution d’une appartenance productive ou d’émergence d’un nouveau modèle professionnel. Les hypothèses sont développées dans l’article.

EN:

The text begins with a critical synthesis of French research on participatory practices by salaried employees. Next, we offer a new analytic framework on participatory practices which, on the basis of fieldwork in 30 enterprises, presents a social economy of enterprises: social and occupational relations are related to the nature of markets and products, the organization of production and technology systems. The analysis commences by bringing out the links between participatory practices and the new characteristics of productive labour. This leads us to formulate hypotheses concerning the formation of a new form of productive association or, alternatively, the emergence of a new occupational model. The article then focuses on further development of these hypotheses.

ES:

Este texto propone en primer lugar una síntesis crítica de las investigaciones efectuadas en Francia acerca de la participación de los asalariados. Luego, a partir de detenidas observaciones en una treintena de empresas, este texto quiere renovar el enfoque de este tema en el marco de una socioeconomía de la empresa donde las relaciones sociales y profesionales están vinculadas con la naturaleza de los mercados y de los productos, con la organización de la producción y con los sistemas técnicos. Este procedimiento señala la relación entre la participación de los asalariados y las nuevas características del trabajo productivo, lo que lleva a formular las hipótesis de la constitución de un arraigo productivo o la emergencia de un nuevo modelo profesional. Tales hipótesis son desarrolladas en el trabajo.

FR:

Des expériences originales de réaménagement de l’organisation du travail et de l’attribution des salaires se sont développées dans les entreprises hongroises au cours des années 1980, avec les groupes de travail contractuels qui constituent une forme particulière de marchandage. Cette initiative ouvrière qui rencontrait certaines attentes des directions d’entreprises ne répond pas simplement à des impératifs du marché de la main-d’œuvre tout en échappant à la régulation bureaucratique, mais elle participe de ce que nous pourrions appeler la « régulation compensatrice », c’est-à-dire sur la base des principes de la mutualité. Ancrées dans les rapports sociaux, ces expériences constituent un lieu d’accumulation d’apprentissage social qui peut contribuer non seulement au dépassement de crises, mais aussi au renouvellement de la société.

EN:

The contractual work groups which emerged within Hungarian enterprises during the 1980's constitute an innovative restructuring of the organization of labour and allocation of wages. These worker initiatives go beyond simply responding to manager's expectations or the imperatives of labour markets, while at the same time avoiding bureaucratic regulation: they are part of a process that can be labelled "compensatory regulation," i.e. regulation based on principles of mutuality. These experiences, which are rooted in social relations, provide a base for accumulating social learning and can contribute not only to the resolution of crises but also to renewing society.

ES:

En el curso de los años 1980, con los Grupos contractuales de trabajo, forma particular de negociación, se han desarrollado en las empresas húngaras experiencias originales de reforma en la organización del trabajo y en la atribución de salarios. Esta iniciativa obrera, que respondía a ciertas expectativas de las direcciones de las empresas, no responde simplemente a los imperativos del mercado de la mano de obra y evita además la regulación burocrática. Participa en cambio de lo que podríamos llamar "regulación compensadora", fundada en los principios de la mutualidad. Arraigadas en las relaciones sociales, estas experiencias constituyen un punto de acumulación del aprendizaje social que puede contribuir no solamente a la solución de crisis sino también a la renovación de la sociedad.