La ratification sociale du deuil en milieu de travail

Résumé

Certains parents devront faire face au décès de leur enfant à naître ou de leur nourrisson. Lorsqu’ils reviennent au travail à la suite de cette perte, leur peine est souvent encore vive. Le soutien qu’ils reçoivent de leur supérieur hiérarchique ou de leurs collègues peut cependant faciliter la reprise de leur activité professionnelle. Cette recherche empirique de type exploratoire a pour objectif principal d’examiner le soutien social qu’ont reçu les parents endeuillés de la part des membres de leur organisation lors de leur retour au travail. Des groupes de discussion ont été menés avec des femmes ayant vécu un deuil périnatal. L’analyse de contenu a permis de conclure que le soutien en provenance des membres de l’organisation est fondamental lors du retour au travail mais trop souvent lacunaire.

Mots-clés :

• deuil périnatal,
• retour au travail,
• soutien social,
• rôle des supérieurs hiérarchiques et des collègues

Abstract

Many parents are confronted with the loss of an unborn child or infant. When they return to work following such a loss, their grief is often still quite deep. The support these parents received from their immediate superiors or their colleagues can however ease their return to work. The main objective of this exploratory empirical study is to examine what social support grieving parents received from the members of their organization during their return to work. Discussion groups were held with women who returned to work during a perinatal mourning. Content analysis enabled us to conclude that while the support provided by members of the organization is crucial when returning to work, there is frequently too little of it.

Keywords:

• perinatal loss,
• return-to-work,
• social support,
• role of the managers and the colleagues