Communautés de pratique et capacité d’absorption des connaissances dans un contexte inter-organisationnel Cas des PME marocaines Communities of practice and ability to absorb knowledge in an inter-organizational context The case of moroccan SMEs Las comunidades de práctica y la capacidad de absorber conocimientos en un contexto inter-organizacional El caso de las PyMEs marroquí

Résumé

L’objectif de cet article consiste à mettre en relation les communautés de pratique et l’innovation dans un contexte de relations inter-organisationnelles (RIO) en mettant en exergue le rôle de la capacité d’absorption des connaissances. Autrement dit, nous montrons, dans un modèle de recherche, le processus d’influence positive des communautés de pratique sur l’innovation en considérant la capacité d’absorption comme une variable intermédiaire. Les variables relationnelles de confiance et d’engagement sont considérées comme des facteurs explicatifs de la formation des communautés.

Pour ce faire, nous sommes partis des théories des ressources, des capacités dynamiques ainsi que du constat du manque de ressources et du management de proximité des PME pour faire apparaître un modèle reliant les variables relationnelles (confiance et engagement), les communautés de pratique, le partage des connaissances, la capacité d’absorption et l’innovation. Nous avons testé les hypothèses de recherche sur un échantillon de 110 PME. Les données collectées sont analysées par la méthode des équations structurelles (LISREL pour les analyses confirmatoires et PLS pour les tests d’hypothèses). Les résultats montrent l’existence d’une relation positive entre les variables relationnelles et l’innovation à travers les notions de communautés de pratique. Cette relation est renforcée par le rôle médiateur de la capacité d’absorption des connaissances.

Mots-clés :

• Relations inter-organisationnelles,
• Communautés de pratique,
• Capacité d’absorption,
• Engagement,
• Confiance,
• Partage de connaissances

Abstract

The objective behind the present article lays in interrelating Communities of Practice to Innovation within an inter-organizational relation context (IOR), by disclosing the role of knowledge grasping capacity. It could be worded differently as in the fact that we display, within a research model, the process of positive influence by Communities of Practice upon Innovation on account of the capacity to grasp as a variable intermediate. The relational variables of trust and engagement are considered as explanatory factors of communities’ formation.

To proceed, we actuated research starting up with ressources theories, dynamic capacities as well as the statement of ressources shortage and SMEs proximity management in order to exhibit a model linking up the relational variables (trust and engagement), Communities of Practice, knowledge sharing, grasping capacity and Innovation.we have tested the research hypotheses on a 110 SME sample. Data gathered were analysed by way of Structural Equation Modeling (LISREL for collateral analysis and PLS Path Modeling for hypotheses testing). The results revealed the existence of positive relationship between relational variables and notions of Communities of Practice. This relationship is reinforced by the interceding role of knowledge grasping capacity.

Keywords:

• Interorganizational relationships,
• Communities of practice,
• Absorption capacity,
• Commitment,
• Trust,
• Sharing knowledge

Resumen

El objetivo de este trabajo es vincular las comunidades de práctica y la innovación en el contexto de las relaciones inter-organizacionales (RIO), destacando el papel de la capacidad de absorción de conocimiento. En otras palabras, se muestra, en un modelo de investigación, el proceso de la influencia positiva de las comunidades de práctica en la innovación, teniendo en cuenta la capacidad de absorción como una variable intermedia. Las variables de relación de confianza y compromiso son consideradas como factores explicativos de la formación de comunidades.

Para ello, partimos de las teorías de recursos, de las capacidades dinámicas así como la constatación de la falta de recursos y la gestión local de las PyMEs para revelar un modelo que relaciona las variables relacionales (confianza y compromiso), comunidades de capacidades prácticas, el intercambio de conocimientos, la capacidad de absorción y la innovación. Pusimos a prueba las hipótesis de investigación sobre una muestra de 110 pymes. Los datos recogidos fueron analizados por el método de modelado de ecuaciones estructurales (LISREL para el análisis y PLS confirmatoria para la prueba de hipótesis). Los resultados muestran la existencia de una relación positiva entre las variables relacionales y la innovación a través de los conceptos de las comunidades de práctica. Esta relación se ve reforzada por el papel mediador de la capacidad de absorción del conocimiento.

Palabras clave:

• Relaciones entre organizaciones,
• Comunidades de práctica,
• La capacidad de absorción,
• El compromiso,
• La confianza,
• El intercambio de conocimientos