FR:

Cet article propose un cadre théorique précisant les situations où il existe une autonomie des choix éthiques managériaux. Ces choix éthiques sont des événements au sens deleuzien car ils sont contingents, non planifiables et identitaires. Des entretiens conduits avec des managers appartenant à l’industrie pharmaceutique et à une entreprise mondialement connue dans l’équipement sportif apportent une illustration à ce cadre théorique. Ces illustrations suggèrent de concevoir le processus de construction de l’éthique des affaires comme une série dynamique d’événements qui actualisent en permanence la pratique routinière de l’éthique, dans une interaction entre identité managériale et règle organisationnelle.

EN:

The purpose of this paper is to define situations where managers make ethical autonomous choices. These ethical choices are « deleuzian » events since they are contingent, out of any planification, and expressions of the self. Interviews with managers belonging to a pharmaceutics firm and to a global firm of outdoor sports equipment illustrate this theoretical framework. These illustrations suggest to represent business ethics construction as a dynamic process made of a succession of events which endlessly actualise the routinized ethical practices of the organization through interaction between manager’identities and organizational rule.

ES:

Este artículo ofrece un marco teórico especificando las situaciones en las cuales existen elecciones administrativas autónomas de orden ético. Según Deleuze, estas elecciones éticas son situaciones eventuales puesto que son contingentes, no planificadas, e identitarias. Las entrevistas llevadas a cabo con la colaboración de directores pertenecientes a la Industria Farmacéutica y gerentes de una empresa reconocida a nivel mundial en materia de equipamientos deportivos, permiten ilustrar este marco teórico. Dichas ilustraciones sugieren el proceso de construcción de la ética en los negocios como una serie dinámica de acontecimientos que actualizan permanentemente la práctica rutinaria de la ética, dentro de una interacción entre identidad gestora y regla de organización.

EN:

European companies are increasingly putting “diversity statements” on corporate websites. Websites are important because they are used by members of the public, especially the younger generation, to seek information about companies. Legitimacy theory is often cited as one explanation for having good diversity policies, but we found no research in the diversity, HRM or social accounting literature with empirical evidence of different types of legitimacy associated with diversity. We examined on-line diversity statements from 174 top European companies for evidence of legitimacy-enhancing messages, and coded them by type of legitimacy. We show that diversity statements are presented in ways associated with two different types of legitimacy (pragmatic exchange and moral). International differences are also highlighted. These findings will help practitioners to design diversity statements based on a better understanding that legitimacy is a multi-faceted construct, and help them avoid the dangers of empty discourse, i.e. inconsistency between words and reality.

FR:

À travers leurs sites Internet, les grands groupes tendent à multiplier les discours sur la diversité. Les sites Internet sont devenus des outils de communication importants tant ils sont utilisés par le grand public, ou appréciés par la jeune génération pour la recherche d’informations. La théorie de la légitimité est souvent citée pour expliquer le fait d’avoir une bonne politique en matière de diversité. Cependant, aucune recherche ne stipule de quels types de légitimité il s’agit. Notre analyse de 174 sites Internet des grands groupes à travers l’Europe souligne deux types de légitimités (pragmatique et morale) fréquemment associées à ces messages sur la diversité. Des différences entre pays sont mises en exergue. Des préconisations sont également formulées pour mieux appréhender la légitimité comme une notion multi-faces et éviter de construire des messages vides de sens, inconsistants vis-à-vis de la réalité.

ES:

A través de los sitios de Internet, las empresas europeas tienden a multiplicar los discursos sobre la diversidad. Los sitios de Internet se han convertido en importantes herramientas de comunicación tanto para el público en general como para las nuevas generaciones que realizan sus búsquedas de información en estos. La teoría de la legitimidad es citada frecuentemente para explicar la existencia de políticas en materia de diversidad. Sin embargo, ninguna investigación estipula de qué tipos de legitimidad se trata. Nuestro análisis de 174 páginas Web de grandes empresas europeas subraya dos tipos de legitimidad (pragmática y moral) frecuentemente asociada a estos mensajes sobre la diversidad. Se enfatizan las diferencias entre países. Estos descubrimientos ayudarán a los profesionales a diseñar fórmulas para comprender mejor la legitimidad como noción multifacética y evitar la construcción de mensajes carecientes de sentido y la inconsistencia entre las palabras y la realidad.

FR:

Traditionnellement, le risque-pays est défini par rapport aux conditions sociopolitiques et économiques internes du pays hôte. Au regard de la nouvelle donne internationale, cette vision est remise en cause et il apparaît nécessaire aujourd’hui de réexaminer ce concept. Ainsi, à partir de l’analyse des grands changements dans l’environnement international et d’une enquête internationale Delphi, cet article apporte un éclaircissement sur les principales composantes du risque-pays dans le contexte actuel de la mondialisation. Il suggère que les sources de risque dans un marché étranger se trouvent dans un ensemble interdépendant de facteurs locaux politiques, socioculturels, économiques et financiers ainsi que de variables d’influence extérieures favorisant la contagion entre les pays. Pour mieux rendre compte des risques courus par les entreprises internationales dans les marchés hôtes, il propose le concept du risque-pays global qui prend en compte aussi bien les influences régionales et mondiales que les variables nationales dans l’analyse du risque-pays.

EN:

Traditionally, country-risk is defined with regard to the internal sociopolitical and economic conditions of the host country. In today’s international context, this narrow vision of country risk needs to be revised. Thus, from the analysis of the main changes in the international environment and based on the international Delphi inquiry, this article brings a clarification on the main elements of country risk in the current context of globalization. It suggests that the sources of risk in foreign markets are within interdependent set of political, sociocultural, economic and financial local factors as well as outside variables of influence, which facilitate the spread between countries. To better understand the risks faced by multinationals in foreign markets, the new approach proposes analysis of country risk using the concept of the global country risk which takes into account the regional and world influences as well as the national variables.

ES:

El riesgo país tradicionalmente se define en relación a las condiciones sociopolíticas y económicas del país huésped. Dentro del contexto internacional actual, esta angosta visión del riesgo país necesita ser revisada. Razón por la cual, a partir de un análisis de los principales cambios en el medio internacional y basado en el estudio Delphi, este artículo busca clarificar los principales elementos del riesgo país en un marco actual de globalización en los mercados extranjeros. Sugiere que las fuentes de riesgo en mercados extranjeros se encuentran, tanto dentro de un conjunto interdependiente de factores locales políticos, socioculturales, económicos y financieros, como entre variables de influencia externas que agrandan la distancia entre los países. Para entender mejor los riegos enfrentados por las empresas multinacionales en mercados extranjeros, el nuevo enfoque propone un análisis del riesgo país usando el concepto de riesgo país global que toma en cuenta las influencias regionales y mundiales así como las variables nacionales.

FR:

Cette étude examine, dans le contexte de la gestion des ressources humaines, les secteurs d’activité qui investissent le plus dans la formation continue en Côte d’Ivoire et apprécie l’incidence des dépenses de formation sur la performance des entreprises. Il ressort que les entreprises de l’industrie chimique, l’agro-alimentaire, le commerce et le secteur des transports et communications accordent des budgets plus importants au renforcement des compétences. Ce qui se traduit par une prépondérance de la rentabilité de la formation continue dans ces secteurs. L’estimation des données de panel par les effets fixes et par la méthode de panel dynamique de Arellano et Bond, met en exergue l’effet positif de la formation continue sur la valeur ajoutée avec un effet plus grand des investissements de l’année antérieure. Nous soutenons donc la nécessité de tenir compte des effets sur le moyen terme dans l’évaluation du rendement de la formation et de promouvoir toute politique qui vise à inciter les entreprises à investir dans le renforcement des capacités humaines.

EN:

This study, based on human resource management analysis, examines the productive sectors that invest more in formal training and evaluate the effect of training on corporate efficiency. It comes out that, firms of the chemistry, food processing, commerce, transport and communication sectors are those which allot higher budget to training. These sectors may have greater returns to training. Econometric panel data fixed effects as well as dynamic panel estimations, highlights a positive effect of training expenses on value added with higher lagged effect. It is therefore important to take into account this lagged effect in the evaluation of training program and sustain any policy that gives incentives to firms to invest in capacities reinforcement of their workforce.

ES:

Este artículo analiza, en el marco de la gestión de los recursos humanos, los sectores de actividades que mas invierten en la formación continuada en Costa de Marfil y contempla la incidencia de los gastos formativos en la competitividad de las empresas. Resulta que las empresas de la industria química y agroalimenticia, el comercio y el sector de transportes y comunicaciones proporcionan importantes presupuestos para el fortalecimiento de las competitividades. De ahí, se explica la preponderancia de la rentabilidad en la formación continuada en dichos sectores. La estimación de los datos de panel mediante efectos fijos y el método de panel dinámico de Arellano y Blond, ponen de manifiesto la incidencia positiva de la formación continuada en el valor añadido con un efecto creciente de las inversiones del ano anterior. Por lo que respaldamos la necesidad de tener en cuenta efectos a medio plazo en la valoración del rendimiento de la formación y promover cualquier política encaminada a conducir las empresas a invertir en el fortalecimiento de las capacidades humanas.

FR:

Les PME familiales sont analysées sous l’angle de la théorie positive de l’agence. L’originalité de cette contribution est de combiner les fonctions de propriété et de management, en appliquant d’une part pour la première fois sur un échantillon d’entreprises européennes les approches internationales récentes distinguant dirigeant familial et dirigeant extérieur dans les entreprises familiales [Burkart et ali 2003], et en testant d’autre part l’intensité du contrôle familial selon le modèle proposé par Neubauer et Lank [1998]. Les résultats empiriques suggèrent que les entreprises familiales qui séparent les fonctions de propriété et de management sont les plus performantes.

EN:

Familial SMEs are studied in the framework of the Positive Agency Theory. The originality of this contribution comes from the distinction between two main characteristics within the governance of familial SMEs namely, ownership and management. An empirical test was carried out for the first time on a European sample of enterprises distinguishing between familial and non familial managers in familial structures [Burgart and ali 2003], and testing the intensity of familial control procedures according to Neubauer and Lank [1998]. Our results suggest that financial performance increases when enterprises clearly separate functions of ownership and management.

ES:

Se analizan a las PYMES familiares desde el punto de vista de la teoría positiva de la agencia. La originalidad de ésta contribución reside en la de combinar las funciones de propiedad con las de dirección de empresas, reside también por una parte y por primera vez en aplicar los enfoques internacionales recientes a una muestra de empresas europeas distinguiendo el dirigente familiar del dirigente exterior de las empresas familiares (Burkart et ali 2003) y comprobando por otra parte la intensidad del contról familiar según el modelo propuesto por Neubauer y Lank (1998). Los resultados empíricos sugieren que las empresas familiares que llevan separando las funciones de propiedad y de gestión de empresas son las más eficientes.

EN:

This article examines the link between foreign direct investment (FDI) and privatization of state-owned enterprises. We hypothesize that privatization has an effect on FDI as the process of fostering private sector participation is often accompanied by liberalization measures, and by allocating the shares of newly privatized firms to foreign investors. Similarly, we expect FDI to foster privatization efforts as capital inflows, technology and managerial skills that accompany FDI make the environment more prone to competition, and provide governments with a good environment to privatize inefficient firms. Our results provide support for our conjectures.

FR:

Cet article examine le lien entre l’investissement direct à l’étranger (IDÉ) et la privatisation des entreprises étatiques. Nous faisons l’hypothèse que la privatisation affecte l’IDÉ dans la mesure où la participation du secteur privé s’accompagne souvent de mesures de libéralisation et de l’allocation d’actions des entreprises nouvellement privatisées à des investisseurs étrangers. De même, nous prévoyons que l’IDÉ favorise la privatisation dans la mesure où les entrées de capitaux, la technologique, et les habiletés de gestion qui accompagnent l’IDÉ créent un environnement plus compétitif et plus propice à la privatisation d’entreprises inefficaces. Nos résultats tendent à confirmer nos hypothèses.

ES:

Este artículo examina la relación entre la inversión directa en el extranjero (IDE) y la privatización de empresas estatales. Nuestra hipótesis es que la privatización afecta la IDE en la medida en que la participación del sector privado con frecuencia va acompañada por medidas de liberalización y de adjudiación de acciones de empresas recientemente privatizadas a inversores extranjeros. De la misma manera, suponemos que la IDE favorece la privatización en la medida en que la afluencia de capitales, la tecnología y las habilidades de gestión asociadas a la IDE crean un entorno más competitivo y propicio a la privatización de empresas ineficaces. Los resultados obtenidos tienen a confirmar nuestras hipótesis.

FR:

Ces dernières années, une vaste coalition d’acteurs sociaux a déployé de fortes critiques contre les injustices du commerce international, dans ses formes conventionnelles. Se voulant une alternative à celui-ci, le commerce équitable (CE) a été développé, qui se trouve à présent à une croisée de chemins, confronté à une série de défis : de débouchés, de différenciation avec le système commercial et marketing conventionnel, de préservation de l’identité ou de la pureté du mouvement, etc. Des conflits internes, entre des forces contradictoires, deviennent aujourd’hui apparents, exposant le CE, en ébullition, à un risque d’explosion. Cet article vise à dresser une typologie des acteurs constituant cet ensemble complexe de credo socio-politiques, et de pratiques managériales et de marketing qu’est devenu le CE.

EN:

In recent years, a broad coalition of social actors has directed intense criticism towards what is claimed to be an unjust structure of the conventional global trading system. As an alternative to this one, Fair Trade (FT) has been developed, which finds itself at a crossroads. Important challenges lie ahead, like increasing market access, differentiation from conventional trading and marketing system, preservation of the movement’s identity or purity, etc. Internal conflicts of contradictory forces, arising, become visible, exposing FT to explode. This paper aims to map FT phenomenon as a complex collection of social convictions, and managerial and marketing practices.

ES:

El comercio justo (CJ), por querer ser una alternativa al comercio internacional en sus formas convencionales, se encuentra hoy en una encrucijada, y se enfrenta a una serie de desafíos: los del mercado, de la diferenciación, de la conservación de la identidad o la pureza del movimiento, etc. Los conflictos internos se vuelven aparentes, exponiendo al CJ, en ebullición, a un riesgo de explosión. Este artículo elabora una tipología de las coaliciones de protagonistas que constituyen este conjunto complejo de credos sociopolíticos, y también de prácticas de gestión y comercialización, que ahora ha llegado a ser el CJ.