Cet ouvrage vise à revenir à une perspective humaine du management, à l’heure de la société du savoir. Dans un contexte de plus en plus ouvert à la création, au partage des connaissances et aux questions de développement humain et durable, les auteurs nous invitent à revoir les théories et les outils de gestion. L’ambition est de clairement restituer au management sa portée analytique permettant de créer des solutions aux entreprises particulièrement dans la période de crise actuelle. Cet ouvrage n’est pas une boite à outils renfermant des solutions toutes faites, mais offre l’occasion d’une analyse fine et profonde des « pourquoi » des outils de management. Il éclaire des aspects fondamentaux dans l’évolution de la gestion moderne, entre autres à travers l’analyse de la dynamique de passage de l’organisation hiérarchique à l’auto-organisation, et de la décision autocratique à la participation. La partie III de l’ouvrage, consacré à la pratique de management à l’ère de la société de savoir est particulièrement riche et originale. L’ouvrage de Michel Bédard, Mehran Ebrahimi et Anne-Laure Saives est un excellent outil permettant de mieux comprendre et mettre en place les meilleures pratiques de management adaptées au contexte nouveau de l’économie du savoir.