Abstracts
Résumé
L’objet de cette contribution est de déterminer, à travers une scoping review, dans quelle mesure la nécessaire conciliation entre auto-organisation et contrôle que nécessitent les communautés de pratiques pilotées implique de concevoir une nouvelle façon de piloter l’action collective et de déterminer les éléments caractéristiques de cette nouvelle forme de pilotage notamment en termes de gouvernance et de profils de manager. A travers une typologie, nous abordons ces éléments de manière différenciée entre communautés stratégiques d’exploration et communautés opérationnelles d’exploitation. Le pilotage des premières nécessite, selon nous, de faire appel à un manager au profil d’intrapreneur, capable de gérer une tension contrôle/auto-organisation particulièrement exacerbée. Les secondes nécessitent de s’appuyer sur un expert bénéficiant d’une forte légitimité cognitive et sociale.
Mots-clés :
- communauté de pratique pilotée,
- manager,
- intrapreneur,
- expert
Abstract
The object of this article is to analyze, through a scoping review, to which extent the compromise between self-organization and control made necessary by the driven communities of practice implies to design a new way of managing collective action and of determining the specific elements of this new management, specifically with regards to governance and managers’ profiles. By giving a typology, we adopt a differentiated approach between strategic communities of exploration and operational communities. Managers with intrapreneurs profiles should drive the first type of communities since they are able to manage even high tension between control and self-organisation. Conversely, in the second type of communities, one ought to lean on an expert from the community, who is highly legitimated by his peers.
Keywords:
- driven community of practice,
- manager,
- intrapreneur,
- expert
Resumen
El objeto de este estudio es determiner, a través de una revisión del alcance del material publicado, en qué medida la necesaria conciliación entre auto-organización y control de las comunidades de pràctica conducidas supone concebir una nueva manera de conducir la accion colectiva y de determinar los elementos caracteristicos de esta nueva forma de conduccion, especialmente para lo que atañe a la gobernanza y los perfiles de los managers. A través de una tipologia, tratamos estos elementos de manera diferenciada entre las comunidades estratégicas de exploración y las comunidades operacionales de explotación. La conduccion de las primeras necesitas, en nuestra opinion, recurrir a un experto con el perfil de intrapreneur, capaz de manejar una tension control / auto-organización especialmente exacerbada. Las secondas necesitan apoyarse en un experto que ya tiene legitimidad cognitiva y social.
Palabras clave:
- comunidad de practica conducida,
- manager,
- intrapreneur,
- experto
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Note biographique
Jean-Philippe Bootz est Maître de Conférences en sciences de gestion à l’Ecole de Management de Strasbourg et rattaché au laboratoire HuManiS. Responsable du master MAE et de la Chaire de management des connaissances, ses recherches se centrent sur l’articulation entre management des connaissances, prospective stratégique et gestion des ressources humaines. Ses travaux abordent ainsi aussi bien les notions de communauté de pratique, d’expertise que de management stratégique des compétences. Auteur de nombreuses publications dans des revues nationales, internationales et dans des ouvrages collectifs, il est également membres de plusieurs communautés scientifiques, en particulier de l’AGRH, de l’AIMS et d’AGECSO.
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Appendices
Biographical note
Jean-Philippe Bootz is a senior lecturer in management sciences at the Ecole de Management de Strasbourg and is associated with the HuManiS laboratory. He is also in charge of the MAE Master and of the chair of knowledge management. His research focuses on the link between knowledge management, strategic forecasting, and human resource management. His works deal with the notions of communities of practice, of expertise as well as of strategic knowledge management. He has published widely in national and international journals, and as a co-author in collective works. He is also a member in various scientific communities, eg AGRH, AIMS, AGECSO.
Appendices
Nota biográfica
Jean-Philippe Bootz ejerce de profesor adjunto en las ciencias de la gestión en la Ecole de Management de Strasbourg y es vinculado al laboratorio HuManiS. Como responsable del master MAE y de la Catedra de Gestion del Conocimiento, ha investigado el vinculo entre la gestión del conocimiento, la prospectiva estratégica y la gestión de recursos humanos. Sus trabajos tratan sobre las nociones de comunidades de práctica, de peritaje, y de gestión estratégica de las competencias. Es autor de numerosas publicaciones en revistas nacionales, internacionales y en obras colectivas. Tambien es miembro de numerosas comunidades cientificas, como por ejemplo : AGRH, AIMS, AGECSO.