Abstracts
Résumé
L’objectif de cet article est de tester les effets réciproques du bien-être au travail et de la performance innovante des salariés, et l’effet médiateur du capital psychologique sur ces relations. S’appuyant sur une étude empirique menée auprès de 400 enseignants-chercheurs d’universités françaises, les résultats de la recherche révèlent des effets réciproques positifs et significatifs entre le bien-être au travail et la performance innovante. En outre, ils montrent que le capital psychologique a un effet médiateur positif sur ces relations. Une spirale vertueuse, médiatisée par le capital psychologique des individus, semble se dessiner entre le bien-être au travail et la performance innovante.
Mots-clés :
- Bien-être au travail,
- performance innovante au travail,
- capital psychologique,
- management public,
- universités françaises
Abstract
The objective of this article is to test the reciprocal effects of well-being at work and innovative performance of employees, and the mediating effect of psychological capital on these relationships. Based on a study conducted with 400 Full Professors and Assistant Professors from French universities, the results of the research reveal positive and significant reciprocal effects between well-being at work and innovative performance. Moreover, they show that psychological capital has a positive mediating effect on these relationships. A virtuous spiral, mediated by the psychological capital of individuals, seems to emerge between well-being at work and innovative performance.
Keywords:
- Psychological capital,
- well-being at work,
- innovative performance,
- public management,
- French universities
Resumen
El objetivo de este artículo es comprobar los efectos recíprocos del bienestar en el trabajo y el rendimiento innovador de los empleados, así como el efecto mediador del capital psicológico en estas relaciones. Sobre la base de un estudio realizado con 400 profesores universitarios y profesores asistentes en las universidades francesas, los resultados de la investigación revelan efectos recíprocos positivos y significativos entre el bienestar en el trabajo y el rendimiento innovador. Además, muestran que el capital psicológico tiene un efecto mediador positivo en estas relaciones. Parece surgir una espiral virtuosa, mediada por el capital psicológico de los individuos, entre el bienestar en el trabajo y el rendimiento innovador.
Palabras clave:
- capital psicológico,
- bienestar en el trabajo,
- rendimiento innovador,
- gestión pública,
- universidades francesas
Appendices
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