Abstracts
Résumé
Les espaces de coworking (ECW) sont considérés comme des espaces créatifs. À partir d’une étude qualitative auprès de gestionnaires et d’usagers d’ECW de la région de Montréal, nous avons exploré comment les mythes qui entourent la promesse de créativité se confrontent à la réalité et façonnent les pratiques des acteurs. Les résultats suggèrent des pratiques de compensation différenciées en regard de l’écart mythe-réalité : pratiques de revalorisation pour les gestionnaires et pratiques de développement d’un entre-soi pour les usagers.
Mots-clés :
- Coworking,
- créativité,
- pratiques managériales,
- mythe
Abstract
Coworking spaces (ECW) are considered creative spaces. Based on a qualitative study of ECW managers and coworkers in the Montreal area, we explored how the myths that pertain to creativity confront reality and shape the practices of actors. The results suggest differentiated compensatory practices with respect to the myth-reality gap: practices of revalorization for managers and practices of “entre-soi” for coworkers.
Keywords:
- Coworking,
- creativity,
- managerial practices,
- myth
Resumen
Los espacios de trabajo conjunto (ECW) son considerados espacios creativos. Basándonos en un estudio cualitativo de los gestores y usuarios de ECW en el area de Montreal, exploramos cómo los mitos que rodean la promesa de la creatividad se enfrentan a la realidad y dan forma a las prácticas de los actores. Los resultados sugieren prácticas compensatorias diferenciadas con respecto a la brecha mito-realidad: prácticas de revalorización para los gestores y prácticas de desarrollo de un “entre-sí” para los usuarios.
Palabras clave:
- Trabajo conjunto,
- creatividad,
- prácticas de gestión,
- mito
Appendices
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