Sélection des rédacteurs invités

Dans cet ouvrage l’auteur s’attache à penser le rapport étroit existant entre les sciences sociales, la gestion et la société, rapport qui s’inscrit dans un contexte sociohistorique singulier où la dynamique capitaliste, la montée en puissance des entreprises, l’avènement du management, et la crise socio-politico-écologique que nous vivons, en constituent les principales caractéristiques. Cet ouvrage explore différentes facettes de l’internationalisation des organisations, à partir d’approches théoriques variées et d’études empiriques récentes. Écrit par des spécialistes du sujet, il envisage l’internationalisation comme un processus d’apprentissage, et s’attache à comprendre les défis culturels posés par celui-ci, ainsi que ceux liés aux évolutions récentes de l’environnement international. Cet ouvrage, qui s’appuie sur un ensemble de recherches menées depuis 40 ans dans une cinquantaine de pays, permet de comprendre précisément comment les différences culturelles internationales interviennent dans les multiples aspects de la vie d’une organisation. Il développe en particulier une approche interprétative de la culture, et illustre celle-ci à partir de nombreux cas. La maitrise des ressources immatérielles est aujourd’hui cruciale pour les organisations internationales et leur développement. C’est cette forme d’intelligence stratégique que cet ouvrage explore. Il offre un panorama des questions liées à la mobilisation de ce type de ressources. Chercheurs, professionnels ou encore étudiants trouveront dans celui-ci des éléments d’analyse et d’amélioration des pratiques managériales à l’international.