FR:

En France, l’anglicisation des publicités est de plus en plus marquée. Ce phénomène est interrogé ici. Ceci, dans une perspective qui relève des Critical Management Studies, dont sont retenues les visées épistémologiques et pragmatiques de dénaturalisation des pratiques. On montre que ce qui est communément tenu comme évident ne l’est absolument pas. La recherche entreprise délivre quatre apports : i) elle pointe l’existence d’une résistance largement inaperçue des praticiens du marketing – un problème d’acceptation socio-culturelle de l’anglicisation de la communication commerciale; ii) elle analyse les grammaires de la critique, les conventions morales diversement mobilisées dans la contestation; iii) elle élucide les émotions morales qui animent au plus profond cette contestation; iv) elle complète ces analyses par l’examen de l’imagination morale (des représentations métaphoriques) qui l’organise.

EN:

In France, the anglicization of advertisements is increasingly marked. This phenomenon is examined here. This is done from a perspective that comes under the heading of the Critical Management Studies - whose epistemological and pragmatic aims of denaturalizing practices are retained. It is shown that what is commonly held as obvious is not, and what is considered inevitable is also not. Our research provides four contributions: i) it points to the existence of a largely unnoticed resistance on the part of marketing practitioners - a problem of socio-cultural acceptance of the anglicization of commercial communication; ii) it analyses the grammars of criticism, the moral conventions diversely mobilized in the contestation; iii) it elucidates the moral emotions that animate this contestation at the deepest level; iv) it completes these analyses by examining the moral imagination (metaphorical representations) that organize it.

ES:

En Francia, la anglicización de los anuncios es cada vez más marcada. Aquí se examina este fenómeno. Se hace desde una perspectiva que se inscribe en la rúbrica de los Estudios Críticos de Gestión -cuyos objetivos epistemológicos y pragmáticos de desnaturalización de las prácticas se mantienen. Se demuestra que lo que comúnmente se tiene por obvio no lo es, y lo que se considera inevitable tampoco lo es. Nuestra investigación aporta cuatro contribuciones: i) señala la existencia de una resistencia en gran medida inadvertida por parte de los profesionales del marketing - un problema de aceptación sociocultural de la anglicización de la comunicación comercial; ii) analiza las gramáticas de la crítica, las convenciones morales diversamente movilizadas en la contestación; iii) dilucida las emociones morales que animan esta contestación en el nivel más profundo; iv) completa estos análisis examinando la imaginación moral (representaciones metafóricas) que la organizan.

FR:

Notre recherche se propose d’explorer la relation entre la croissance internationale de l’entreprise et l’intra-régionalisation vs l’inter-régionalisation. Nous développons un cadre théorique fondé essentiellement sur les avantages et les handicaps des contextes géographiques intra- et inter-régionaux. Ce cadre théorique permet d’expliquer non seulement la supériorité en matière de croissance internationale de l’intra-régionalisation par rapport à l’inter-régionalisation, mais aussi les mécanismes par lesquels les similitudes intra-régionales, les différences inter-régionales et le degré d’engagements internationaux s’interagissent pour faire évoluer la croissance des entreprises intra- et inter-régionales. Nos résultats apportent plusieurs contributions et implications de recherche à la littérature émergente de la régionalisation.

EN:

Our research proposes to explore the relationship between the international firm growth and intra- regionalization vs inter-regionalization. We are developing a theoretical framework based primarily on the advantages and the liabilities of intra- and inter-regional geographic contexts. This theoretical framework helps to explain the international growth superiority of intra-regionalization over inter-regionalization, and furthermore, the mechanisms by which intra-regional similarities, inter-regional differences, and the degree of international commitments interact to drive the growth of intra- and inter-regional firms. Our findings provide several research contributions and implications for the emerging literature of regionalization.

ES:

Nuestra investigación explora la relación entre el crecimiento internacional de las empresas y la intrarregionalización versus la interregionalización. Desarrollamos un marco teórico basado principalmente en las ventajas y desventajas de los contextos geográficos intrarregionales e interregionales. Este marco teórico ayuda a explicar no sólo la superioridad en crecimiento internacional de la intrarregionalización sobre la interregionalización, sino también los mecanismos por los que las similitudes intrarregionales, las diferencias interregionales y el grado de compromisos internacionales interactúan para impulsar el crecimiento de las empresas intrarregionales e interregionales. Nuestros resultados aportan varias contribuciones e implicaciones de investigación a la emergente literatura sobre regionalización.

EN:

This paper seeks to understand how owner-managers’ perceptions of environmental changes led them to adapt their business model (BM). Drawing on 43 interviews with independent pharmacist in Belgium (19) and Italy (24), we demonstrate how some owner-managers focus on their macro-environment leading them to consider environmental changes as a threat. They feel they are unable to adapt their BM or only provide minor adaptation. However, some owner-managers focus both on their micro and macro-environment, sometimes beyond the traditional pharmacy sector, to identify opportunities. They then extricate themselves from the constraints perceived in the environment to proceed with significant BM innovation by building a specific ecosystem.

FR:

Cet article cherche à comprendre comment les changements perçus dans l’environnement par des propriétaires-gérants peuvent les conduire à adapter leur business model (BM). A partir de 43 entretiens avec des pharmaciens indépendants en Belgique (19) et en Italie (24), nous démontrons comment certains se focalisent sur l’environnement macro, ce qui les amènent généralement à considérer les changements comme une menace. Ceux-ci se sentent incapables d’adapter leur BM ou n’apportent que des adaptations mineures. Or, d’autres se concentrent à la fois sur l’environnement micro et macro, parfois au-delà du secteur de la pharmacie, pour identifier des opportunités. Ils s’extraient alors des contraintes perçues dans l’environnement pour procéder à des innovations significatives de leur BM, en construisant un écosystème spécifique.

ES:

Este artículo trata de entender cómo la percepción de los cambios en el entorno por parte de los propietarios-gestores los lleva a adaptar su modelo de negocio (MN). A partir de 43 entrevistas a farmacéuticos independientes en Bélgica (19) e Italia (24), los resultados muestran cómo algunos, al centrarse en su macroentorno, consideran los cambios como una amenaza. Se sienten incapaces de adaptar su MN o sólo realizan pequeñas adaptaciones. Otros se centran en su entorno micro y macro y más allá de su sector para identificar oportunidades. Se extraen de las limitaciones percibidas en el entorno para innovar significativamente su MN desarrollando un ecosistema específico.

FR:

Le business model des acteurs de l’open source fait l’objet d’une attention particulière de la part des chercheurs. Toutefois, le rôle qu’y joue la marque est peu approfondi dans ces travaux. Nous proposons ici une étude de cas, portant sur un petit éditeur open source, Xwiki, qui montre comment la marque peut jouer un rôle crucial, à l’articulation entre les deux piliers du BM que sont la création et la captation de valeur. Nous montrons ainsi qu’un management synergique de la marque et de la communauté de développeurs – en maintenant un degré élevé de contrôle sur les deux – peut permettre d’exploiter leurs complémentarités.

EN:

The business model of open-source actors has received particular attention from researchers. However, these studies have not thoroughly investigated the role of branding in this area. Here we propose a case study focusing on a small open-source publisher, Xwiki, which demonstrates how branding can play a crucial role in articulating the two pillars of the business model: the creation and capture of value. We show that synergistic management of the brand and the developer community – while maintaining a high degree of control over both – can allow for exploiting their complementarities.

ES:

El modelo de negocio de los actores de código abierto ha recibido una atención particular por parte de los investigadores. Sin embargo, el papel de la marca en esta área no ha sido investigado a fondo en estos estudios. Aquí proponemos un estudio de caso, enfocado en un pequeño editor de código abierto, Xwiki, que demuestra cómo la marca puede desempeñar un papel crucial en la articulación entre los dos pilares del modelo de negocio, que son la creación y la captura de valor. Mostramos que una gestión sinérgica de la marca y la comunidad de desarrolladores – manteniendo un alto grado de control sobre ambas – puede permitir la explotación de sus complementariedades.

FR:

La situation post révolutionnaire en Tunisie constitue une excellente opportunité pour étudier les pratiques organisationnelles et managériales de cette période. Ce travail s’interroge précisément sur un sujet qui n’aurait pas pu être abordé il y a encore quelques années : la posture du commissaire aux comptes dans un contexte de corruption. Nous prenons part au débat sur le phénomène de la corruption en interrogeant vingt-sept commissaires aux comptes. L’analyse thématique a mis en exergue l’existence de multiples profils des CAC qui adoptent des postures différentes.

EN:

The post-revolutionary situation in Tunisia constitutes an excellent opportunity to study the organizational and managerial practices of this period. This work focuses on a subject that could not have been addressed even a few years ago: the position of the auditor in a context of corruption. We take part in the debate on the phenomenon of corruption by interviewing twenty-seven auditors. The thematic analysis highlighted the existence of multiple profiles of CACs who adopt different postures.

ES:

La situación posrevolucionaria de Túnez ofrece una excelente oportunidad para estudiar las prácticas organizativas y de gestión de este periodo. Este estudio se centra en un tema que no se podría haber abordado ni siquiera hace unos años: la posición del auditor en un contexto de corrupción. Participamos en el debate sobre el fenómeno de la corrupción entrevistando a veintisiete auditores. El análisis temático puso de manifiesto la existencia de múltiples perfiles de auditores que adoptan posturas diferentes.

FR:

Cette revue systématique de la littérature montre que des similitudes et des divergences émergent entre les entrepreneurs, qu’ils soient en situation de handicap ou non. Premièrement, certaines raisons d’entreprendre, et facteurs inhérents à la création et au développement d’entreprise, sont communes à tout entrepreneur selon différents degrés d’intensité. Deuxièmement, le handicap et les besoins qu’il crée peuvent être effectivement des facteurs de motivation pour entreprendre, même si un certain soutien ou support est nécessaire aux différents stades du processus entrepreneurial afin de faciliter le passage à l’acte. Des recommandations et des pistes de recherche sont explorées en conclusion.

EN:

This systematic literature review shows that similarities and divergences emerge between entrepreneurs, whether they are disabled or not. First, some reasons leading to entrepreneurship, as well as factors inherent to business creation and development, are common to all entrepreneurs to varying degrees of intensity. Secondly, disability and the needs it creates can indeed be motivating factors for entrepreneurship, even if some support is needed at different stages of the entrepreneurial process in order to facilitate the transition to action. Recommendations and avenues of research are explored in the conclusion.

ES:

Esta revisión sistemática de la literatura muestra que surgen similitudes y divergencias entre los empresarios, sean o no discapacitados. En primer lugar, algunas de las razones que conducen al espíritu empresarial, así como los factores inherentes a la creación y el desarrollo de empresas, son comunes a todos los empresarios en distintos grados de intensidad. En segundo lugar, la discapacidad y las necesidades que genera pueden ser, de hecho, factores motivadores del espíritu empresarial, aunque se necesite cierto apoyo en las distintas fases del proceso empresarial para facilitar la transición a la acción. En la conclusión se exploran recomendaciones y vías de investigación.

FR:

Cet article s’intéresse au développement de la fonction sûreté dans les entreprises françaises comme outil de gestion de leur environnement criminel. Nous démontrons en particulier que les termes de « sûreté » et « sécurité » décrivent des réalités différentes correspondant à des contraintes environnementales particulières et, qu’à certaines conditions, ce sont des activités qui doivent être gérées séparément. Nous appuyons ce constat sur le fait que l’activité criminelle est source d’une incertitude bien plus que d’un risque. Ce faisant nous démontrons qu’en plus de certains facteurs de contingence déjà identifiés, notamment la taille de l’organisation, l’environnement criminel international des entreprises doit être considéré comme un facteur de contingence spécifique.

EN:

This article examines the development of the security function in French companies as a tool for managing their criminal environment. More specifically, we show that the terms “security” and “safety” describe different realities corresponding to particular environmental constraints and that, under specific conditions, they are activities that must be dealt with separately. We justify this finding on the fact that criminal activity is a source of uncertainty rather than risk. By doing so, we show that, in addition to some already identified contingency factors, especially the size of the organization, the international criminal environment of companies must be seen as a specific contingency factor

ES:

Este artículo se centra en la función de protección contra la criminalidad en las empresas como herramienta de gestión de sus entornos delictivos. Demostramos que la protección contra la criminalidad y la seguridad son respuestas a realidades diferentes con limitaciones específicas. En ciertas condiciones, estas actividades deben gestionarse por separado. Nos basamos en el hecho que la actividad delictiva es una fuente de incertidumbre más que de riesgos. Así demostramos que, además de algunos factores de contingencia ya identificados, como por ejemplo el tamaño de la compañía, el entorno criminal internacional hacia las empresas debe considerarse como un factor de contingencia específico.

FR:

Cette étude explore la boîte noire de la gestion de la diversité au sein de 60 entreprises situées hors des grands centres urbains. Les entretiens montrent que l’ampleur des convictions des dirigeants en matière de diversité influence leurs stratégies et pratiques RH, les actions des cadres intermédiaires et des responsables RH, le climat organisationnel, les résultats en matière d’attraction, d’intégration et de rétention des travailleurs immigrants et ultimement, la performance à des niveaux individuel, organisationnel, social et sociétal. Des voies d’action sont proposées pour faire de la gestion de la diversité un véritable changement organisationnel source d’avantage compétitif.

EN:

This study explores the black box of diversity management in 60 companies outside major urban centers. The interviews show that the extent to which leaders believe in diversity influences their HR strategies and practices, the actions of middle managers and HR managers, the organizational climate, their results in terms of attracting, integrating, and retaining immigrant workers and ultimately performance at the individual, organizational, social, and societal levels. Ways of action are proposed to make diversity management a real organizational change that is a source of competitive advantage.

ES:

Este estudio explora la caja negra de la gestión de la diversidad en 60 empresas situadas fuera de los grandes centros urbanos. Las entrevistas muestran que la medida en que los líderes creen en la diversidad influye en sus estrategias y prácticas de RH, en las acciones de los mandos intermedios y los responsables de RH, en el clima organizativo y en los resultados en términos de atracción, integración y retención de trabajadores inmigrantes. En definitiva, influye también en el rendimiento a nivel individual, organizativo, social y de la sociedad. Se proponen algunas líneas de acción para hacer de la gestión de la diversidad un verdadero cambio organizativo y una fuente de ventajas competitivas.