Abstracts
Résumé
La forme de syndicalisme développé au xxe siècle est devenue de moins en moins adaptée aux réalités nouvelles du travail et de l’emploi, ce qui provoque une érosion croissante des droits liés au travail. Pour comprendre la convergence de ce mouvement, l’auteure compare la création et le développement de l’emploi, aux États-Unis et en France, où il présente des sens contrastés. Leur parenté est révélée à travers l’organisation des entreprises, qui donne lieu à un renouvellement des pratiques syndicales, marquées par un double héritage : l’action ouvrière et l’organisation managériale. Il importe de distinguer la part de l’un et de l’autre dans les expériences nouvelles.
Abstract
The type of trade unionism that was developed during the twentieth century has become gradually less and less adapted to fit the new conditions of work and employment, resulting in an erosion of the rights of labour. In order to understand this phenomenon, the author compares the making and development of the category of employment, in the USA and France, and its distinct meanings in the two countries. These meanings can be seen to be related to each other in the light of the organization of the enterprise – the latter giving rise to the renewal of union practices. Such practices flow both from the action of the labour movement and management organization. It is important to assess the relative importance of both in these new practices.
Appendices
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