Abstracts
Résumé
Sujet émergent depuis quelques années, la question des adultes doués et de la place qui leur est faite au sein de notre société met en évidence les difficultés d’intégration socio-professionnelle auxquelles ces derniers sont exposés. Bénéficiant d’une intelligence à laquelle sont cependant corrélées certaines vulnérabilités, les personnes douées ne bénéficient pas toujours de conditions favorables au développement de leur plein potentiel. Pourtant, les politiques publiques, qu’elles soient européennes ou nationales, tendraient à ce qu’une attention particulière leur soit accordée au sein des organisations socio-productives – prise en charge par la collectivité qui, à n’en pas douter et au regard des enjeux que recouvre la promotion de la diversité et de la qualité de vie au travail, ne peut que leur être profitable tant elle leur permettrait d’intégrer toutes les ressources de l’intelligence humaine.
Mots-clés :
- risques professionnels,
- qualité de vie au travail,
- douance,
- haut potentiel intellectuel,
- management de la diversité
Abstract
Interest in the place accorded to gifted adults in our society and the socio-occupational integration difficulties they have to deal with has grown over the last few years. Despite their intelligence, gifted people have certain vulnerabilities and do not always enjoy working conditions that would allow them to develop to their full potential. However, public policies, be they European or national, are paying more attention to their place in socio-productive organizations. Given the importance of promoting diversity and quality of work life, a collective investment in this issue would undoubtedly be beneficial to society and allow it to better integrate the myriad resources of human intelligence.
Keywords:
- occupational risks,
- quality of work life,
- giftedness,
- high intellectual potential,
- diversity management
Appendices
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