Femmes au travail

Résumé

Le thème « Femmes au travail » de ce numéro de Recherches féministess'inscrit dans une perspective de changement social qui s'opère dans les rapports sociaux de sexe, voire dans les catégorisations sociales, tant dans le domaine du travail que dans ses rapports avec le privé. Les articles soulignent une évolution certaine dans les questionnements et les méthodologies de recherches féministes, et proposent un regard nouveau sur des phénomènes de féminisation à partir de professions peu observées jusqu'à présent. Ils proposent aussi des stratégies pour prévenir ou combattre la discrimination systémique présente dans les lieux de travail. Le changement social s'impose comme dénominateur commun entre les articles : raffinement du cadre conceptuel des rapports sociaux de sexe (Daune-Richard et Devreux) ; réversibilité sexuelle de secteurs du marché du travail : féminisation de certaines professions au Québec, comme la médecine (Dufort) et la pharmacie (Collin) ; la féminisation de la main-d’œuvre vieillissante (Bellemare, Poulin-Simon et Tremblay) ; ou la masculinisation des postes de direction dans les établissements d'éducation (Baudoux) ; les représentations de jeunes femmes quant à leurs rôles sociaux dans l'avenir (Lortie-Lussier) ; des propositions pour corriger les grilles servant de base à l'évaluation des emplois (Gaucher).

Abstract

The articles in this issue of Recherches féministesunderline changes in femenist questions and methodologies pertaining to women's work and its relation with private life. They also propose strategies to fight systemic descrimination in the work place. A.-M. Daune-Richard and A.-M. Devreux develop the sociological concept of « rapport social de sexe » while J. Collin and F. Dufort analyse respectively the feminization of the pharmaceutical and medical professions. C. Baudoux documents the inverse phenomenon of masculinization of higher administrative posts in educational establishments through implicit selection criteria that are discriminatory against women and D. Bellemare, L. Poulin Simon and D.-G. Tremblay examine the situation of aging women in the labor force. Two notes by M. Lortie-Lussier and D. Gaucher present and discuss respectively the aspirations of young female university students and innovative axes of analysis for a non-sexist job evaluation system.