L’étude de l’absence au travail a-t-elle un sexe?

Résumé

Depuis une vingtaine d'années, des chercheuses féministes se préoccupent des biais sexistes en sciences naturelles, en particulier dans l'étude de la santé. Dans leur article, Deguire et Messing examinent ces biais en fonction de la santé au travail, et plus particulièrement des indicateurs de santé. Plusieurs auteures et auteurs ont proposé que l'absence pour maladie pourrait être un indicateur utile de problèmes de santé au travail dans des emplois où les accidents de travail ne sont pas fréquents, notamment dans les emplois traditionnellement féminins. Dans leur recherche, les auteures ont considéré 45 études concernant les absences au travail dans le but de voir : les déterminants potentiels qui ont été explorés en fonction du sexe des sujets; le traitement du sexe en tant que variable. Dans les trois quarts des recherches, on ne tenait pas compte des spécificités des femmes telles leurs conditions de travail, de vie et leur biologie.

Abstract

For over twenty years, feminist researchers have examined sexist biases in the natural sciences, often in the health sciences. This article reports on such biases in occupational health concerning the choice of health status indicators. Several researchers have proposed that sick leave might be a useful indicator of occupational health problems in employment sectors where work accidents are infrequent, for example in jobs traditionally assigned to women. The authors examine 45 studies of employment absence in order to relate the potential determinants of absence to the sex of subjects and characterize the treatment of sex as a variable. Three-quarters of the studies examined did not take into account work, life experiences and biological factors specific to women.