Index — volume 59 — 2004

Numéro thématique: Équité, efficience, éthique ? La régulation sociale de l’entreprise mondialisée, Gregor Murray et Gilles Trudeau, responsables du numéro Une régulation sociale de l’entreprise mondialisée ? Introduction : 3 La responsabilité sociale de l’entreprise : menace ou opportunité pour le droit du travail ? : 26 La déclaration de l’OIT relative aux droits fondamentaux au travail : une nouvelle forme de régulation efficace ? : 52 Responsabilité sociale et régulation de l’entreprise mondialisée : 73 Corporate Voluntarism and Human Rights: The Adequacy and Effectiveness of Voluntary Self-Regulation Regimes : 101 Pension Fund Corporate Engagement: The Fifth Stage of Capitalism : 142 Codes of Conduct and Standard Setting in the Forest Sector: Constructing Markets for Democracy? : 172 Tribute to Stuart Marshall Jamieson, 1914-2002 : 231 L’ergonomie et la réglementation de la prévention des lésions professionnelles en Amérique du Nord : 233 Public Sector Bargaining: From Retrenchment to Consolidation : 271 Des théories du syndicalisme : synthèse analytique et considérations contemporaines : 295 Industrial Relations as a Discipline and Field in France and the UK : 321 Le passage au travail autonome : choix imposé ou choix qui s’impose ? : 345 Gender, Discontinued Careers and Low Activity Rates in a Long Life Society : 379 Les dimensions de l’hétérogénéité de la catégorie de travailleur indépendant sans employé : éléments pour une typologie : 459 The Ties of Place: Contractors and Employer Strategies on the Western Canadian and Central Queensland Coalfields : 490 Part-Time and Casual Work in Retail Trade: Stress and other Factors Affecting the Workplace : 516 Négociations sur l’emploi en Europe : compromis et enjeux : 545 Abusive Events at Work among Young Working Adults: Magnitude of the Problem and its Effect on Self-Rated Health : 569 Visible Minorities under the Canadian Employment Equity Act, 1987-1999 : 585 La rémunération basée sur les compétences : déterminants et incidences : 651 The Relationship between Employee Involvement and Workplace Dispute Resolution : 681 Faut-il se soucier de ses professionnels pour les mobiliser ? Une réanalyse de données : 705 The Determinants of Participation in Non-Mandatory Training : 724 Soutenir le développement de compétences par la conception d’aides à l’apprentissage sur le cours de vie professionnelle : 744 “Pulled Apart, Pushed Together”: Diversity and Unity within the Congress of South African Trade Unions : 769