Éditorial Editorial Editorial

En collaboration avec mon collègue, Allen Ponak, président du comité de rédaction, nous avons procédé au cours des derniers mois à des modifications notables à la composition du comité international de rédaction. L’exercice de réflexion sur la composition de ce comité se déroule régulièrement, tous les trois ans, et permet à la revue de maintenir sa présence aux niveaux national et international tout en s’assurant que les grands domaines de recherche et de pratique en relations industrielles (relations du travail, ressources humaines et politiques publiques en matière du travail) sont représentés à travers les compétences diversifiées des membres du comité. Cet exercice a aussi permis des échanges fructueux avec les membres et plusieurs d’entre eux ont formulé des commentaires qui occuperont une place de choix dans les orientations que prendra la revue dans les prochaines années. Pour l’instant, nous désirons souhaiter la bienvenue aux nouveaux membres du comité de rédaction : Jacques Bélanger (Université Laval), Alexander James Colvin (Cornell University), Rafael Gomez (University of Toronto), David Peetz (Griffith University) et Sara Slinn (York University). Nous profitons également de l’occasion pour remercier sincèrement ceux et celles qui ont accepté de poursuivre leur travail bénévole à la revue ainsi que les membres qui ont décidé de ne pas renouveler leur mandat. Votre contribution à la revue est indispensable et nous vous en sommes reconnaissants. Vous aurez peut-être remarqué qu’à compter de la publication du numéro 1 (2011), la revue a cessé de publier les sections Publications récentes et Livres reçus. Suite à de nombreux commentaires reçus de nos abonnés, et suite à nos propres observations, nous avons conclu que ces sections n’offraient plus de valeur ajoutée pour nos lecteurs. En effet, autant les étudiantes et étudiants que professeures et professeurs ou professionnelles et professionnels en relations industrielles, font désormais leurs recherches directement sur les sites web des revues scientifiques ou des maisons d’édition. La publication, quatre fois par année, de ces sections ne nous apparaissait plus utile, tout en exigeant du travail additionnel pour le personnel de la revue. Nous profitons enfin de l’occasion pour remercier toutes les personnes qui acceptent d’évaluer des manuscrits et de recenser des volumes. Ces activités, essentielles pour la publication d’une revue comme la nôtre, sont toutefois consommatrices de temps en cette période où nous en manquons tous et toutes. Soyez assurés que votre collaboration est très appréciée. Enfin, nous aimerions aussi remercier toute l’équipe de direction pour leur contribution quotidienne au fonctionnement de la revue. Sans leur dévouement, la revue ne pourrait continuer d’être une des rares revues indépendantes, publiée par un département universitaire au lieu d’une maison d’édition. Together with my colleague, Allen Ponak, chairman of the editorial board, we have made significant changes in the composition of the journal’s editorial board in recent months. A regular review of the board takes place every three years, allowing the journal to maintain its national and international presence while ensuring that the major areas of research and practice in industrial relations (labour relations, human resources, and public policy relating to matters of work) are represented through the diverse interests of the board members. This process has also allowed for fruitful exchanges with the editorial committee whose comments will influence the direction of the journal in the coming years. We would like to welcome our new editorial board members: Jacques Bélanger (Université Laval), Rafael Gomez (University of Toronto), David Peetz (Griffith University), Sara Slinn (York University) and Alexander James Colvin (Cornell University). We want to especially thank those “emeritus” board members who have contributed so much to the journal over the past number of years. We are …