Relations industrielles

Volume 69, Number 4, Fall 2014

Table of contents (13 articles)

Articles

  1. Symbols, Self-Interest and Labour Policy Attitudes: Evidence from Saskatchewan
  2. Conditions de travail et maintien en emploi des seniors : enjeux d’un « décloisonnement » des approches et des pratiques : Quelques enseignements issus de monographies d’entreprises françaises
  3. Justice organisationnelle, reconnaissance au travail et motivation intrinsèque : résultats d’une étude empirique
  4. What Accounts for the Union Member Advantage in Voter Turnout? Evidence from the European Union, 2002-2008
  5. Flexible Workplace Practices: Employees’ Experiences in Small IT Firms
  6. La violence physique au travail et la santé : le droit québécois régissant l’indemnisation et la prévention
  7. Revisiting the Career Anchor Model: A Proposition and an Empirical Investigation of a New Model of Career Value Structure

Recensions  / Book Reviews

  1. Repenser la responsabilité sociale de l’entreprise : l’École de Montréal, sous la direction de Corinne Gendron et Bernard Girard, Montréal : Armand Colin/ Recherches, 2013, 432 pages. ISBN : 978-2-2002-8049-9
  2. Resocialising Europe in a Time of Crisis, edited by Nicola Countouris and Mark Freedland, Cambridge, Cambridge University Press, 2013, 525 p. ISBN: 978-1-107-04174-5
  3. Articuler emploi et famille : le rôle du soutien organisationnel au coeur de trois professions, Diane-Gabrielle Tremblay, Presses de l’Université du Québec, 2012, 306 p. ISBN : 978-2-7605-34827
  4. Plutocrats: the Rise and Fall of the New Global Super-Rich and the Fall of Everyone Else, Chrystia Freeland, Canada: Anchor, 2014, 352 p. ISBN: 978-0385669733
  1. Liste des appréciateurs – 2014
  2. Index — Volume 69 — 2014