Amélioration ou polarisation ? Évolution de la structure et de la qualité des emplois au Québec et au Canada, 1997-2013 Upgrading or Polarization? The Evolution of Employment Structure and Quality in Quebec and Canada, 1997-2013 ¿Mejora o polarización? Evolución de la estructura y de la calidad de los empleos en Quebec y Canadá, 1997-2013

Résumé

Les micro-données de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada sont utilisées dans le cadre d’une approche centrée sur les professions, qui repose elle-même sur l’approche des régimes d’emploi. Les auteurs construisent une typologie des professions en huit classes. Sur la base de la part relative des classes professionnelles dans l’emploi salarié, il appert que les professionnels et les techniciens, tant dans les sciences naturelles et dans les nouvelles technologies de l’information et des communications que dans les sciences sociales et dans les sciences de la santé, ont enregistré la croissance la plus importante ; les employés faiblement qualifiés dans les services interpersonnels ont également connu une croissance, tandis que les cols bleus et les cols blancs ont subi un déclin alors que les cadres supérieurs et les professionnels de la finances se sont enlisés dans la stagnation. Toutefois, ces derniers se sont avéré être les véritables gagnants de la répartition des revenus au cours de la période. Sur le plan de la qualité des emplois mesurée par la croissance relative des professions regroupées en quintiles de revenus, on observe un phénomène de polarisation asymétrique : les quintiles supérieurs regroupant les bons emplois, ont connu une croissance plus élevée que le quintile inférieur, associé aux mauvais emplois, alors que les quintiles intermédiaires ont régressé. On enregistre également une croissance des inégalités salariales, en ce sens que les salaires du quintile supérieur se sont accrus plus rapidement que ceux des autres quintiles de revenus. Enfin, le Québec et le Canada appartiennent au régime néolibéral. Le Québec est, certes, une société plus égalitaire, mais, contrairement aux pays du modèle social-démocrate, ce caractère « distinctif » n’est pas le résultat de politiques sociales plus progressistes et d’un syndicalisme davantage inclusif qui auraient rehaussé les salaires du quintile inférieur ; il s’explique plutôt par la stagnation, voire le déclin, de l’emploi dans le quintile supérieur et des salaires dans le quatrième quintile.

Mots-clés:

• classes professionnelles,
• régimes d’emploi,
• inégalités salariales,
• polarisation

Abstract

The Labour Force Survey Microdata of Statistics Canada have been used as part of an approach centered on professions, which itself rests upon an employment regime approach. The authors have constructed a typology of occupations into eight classes. Based on the relative share of occupational classes in wage employment, it appears that professionals and technicians, both in the natural sciences and the new technologies of information and communication and in the social and health sciences have recorded the largest growth; low-skilled workers in interpersonal services have also grown, while blue-collar and white-collar workers have declined and senior managers and the finance professionals are mired in stagnation. The latter, however, have proved to be the real winners of income distribution during the period. In terms of job quality, as measured by the relative growth of occupations grouped into income quintiles, an asymmetric polarization can be observed: the highest quintiles, bringing together the good jobs, have experienced higher growth than the lowest quintile, associated with bad jobs, while intermediate quintiles declined. We can also observe growth in wage inequality in the sense that wages in the highest quintile increased more quickly than in other income quintiles. Finally, Quebec and Canada belong to the neoliberal regime. Quebec is certainly a more egalitarian society but, unlike the country’s social democratic model, this “distinct” character is not the result of more progressive social policy and a more inclusive trade unionism, which would have raised the lowest quintile wages; it rather reflects the employment stagnation, or even decline, in the highest quintile and wage stagnation, or even decline, in the fourth quintile.

Keywords:

• professional classes,
• employment schemes,
• pay inequalities,
• polarization

Resumen

Los micro-datos de la Encuesta sobre la población activa de Estadísticas Canadá son utilizados con un enfoque centrado en las profesiones, el cual se basa en el enfoque de los regímenes de empleo. Los autores construyen una tipología de las profesiones en ocho categorías. Partiendo de la parte relativa de las clases profesionales dentro del empleo asalariado, se constata que los profesionales y técnicos, tanto de la ciencias naturales y de las nuevas tecnologías de la información y de comunicación así como de las ciencias sociales y de las ciencias de salud, han registrado un crecimiento más importante; los empleados de baja calificación de los servicios interpersonales también han conocido un crecimiento mientras que los trabajadores manuales y los trabajadores de oficina han vivido una baja y que los cuadros superiores y los profesionales de la finanza se han estancado. Sin embargo, estos últimos aparecen como los verdaderos ganadores de la repartición de ingresos durante el periodo estudiado. En cuanto a la calidad de los empleos, evaluada según el crecimiento relativo de las profesiones agrupadas en quintiles de ingreso, se observa un fenómeno de polarización asimétrica: los quintiles superiores que agrupan los buenos empleos han conocido un crecimiento más importante que el quintil inferior, asociado a empleos de mala calidad, mientras que los quintiles intermedios han retrocedido. Se observa también un crecimiento de desigualdades salariales, es decir que los asalariados del quintil superior han aumentado más rápidamente que aquellos de los otros quintiles de ingreso. Por último, Quebec y Canadá son identificados al régimen neo-liberal. Quebec es considerado como una sociedad más igualitaria, pero, al contrario de otros países del modelo social-demócrata, su carácter « distintivo » no es el resultado de políticas sociales progresistas y de un sindicalismo más inclusivo que habrían mejorado los salarios del quintil inferior; su perfil igualitario resulta más bien del estancamiento del nivel de empleo del quintil superior y de la baja de salarios en el cuarto quintil.

Palabras claves:

• clases profesionales,
• regímenes de empleo,
• desigualdades salariales,
• polarización