Abstracts
Résumé
Le travail a longtemps été considéré comme l’expérience sociale centrale, et cette position semble aujourd’hui contestée. Mais est-ce bien le travail lui-même qui est mis en question, ou plutôt les définitions qui en sont données et les modes d’analyse de la relation de travail ? Une première série de difficultés conceptuelles vient du fait qu’on ne peut tenir pour acquises les définitions ni de l’entreprise, ni du contrat de travail. D’autre part, d’autres logiques sociales, ne découlant pas du salariat, sont à l’oeuvre dans la relation de travail et conjointement avec elle, en particulier le patriarcat et le pouvoir politique.
Abstract
Work has long been viewed as the central social experience, and this status presently appears to be under debate. But is it really work itself which is being questioned, or rather the definitions accorded to it and the methods of analyzing work relationships? The first set of conceptual difficulties arises from the fact that the definitions of neither the organization nor the work contract can be taken for granted. Moreover, other forms of social reasoning, not ensuing from the employment issue, are at play in and simultaneously with the work relationship, particularly patriarchy and political power.
Resumen
El trabajo ha sido durante tiempo considerado como la experiencia social central, y esta posición parece hoy día criticada. Pero, ¿es el trabajo como tal el que se halla en tela de juicio o, mejor dicho, las definiciones que se le aplican y los modos de análisis de la relación de trabajo? Una primera serie de dificultades conceptuales resulta del hecho de que no se pueden considerar como incontestables las definiciones ni de la empresa, ni del contrato de trabajo. Por otra parte, otras lógicas sociales, que no derivan del salariado, intervienen en la relación de trabajo y, conjuntamente con ella, en particular el patriarcado y el poder político.