Le processus de sélection et de recrutement dans les universités chinoises depuis 1976

Résumé

Cette recherche porte sur les réformes apportées au processus de sélection et de recrutement dans les universités chinoises, depuis 1976. Après un bref retour sur les politiques antérieures, une description et une analyse des causes, de la nature, des obstacles et des conséquences du processus, l’auteure conclut qu’on assiste à une réintroduction modifiée de politiques antérieures à la « révolution culturelle », où l’accent est mis sur des critères académiques. Un ajout de la « révolution culturelle » est cependant conservé : le dossier politique. Résultats : le nombre des entrants est peu élevé, conséquence d’une compétition de plus en plus grande, d’un plus grand nombre d’éligibles et de la faiblesse des ressources humaines et matérielles.

Abstract

This research presents the reforms to selection and recrutement processes brought about in Chinese universities since 1976. After a brief recapitulation of the previous policies, there follows a description and an analysis of the causes, the nature, the obstacles, and the consequences of the process. The author concludes that we are witnessing a modified reinduction of those policies existing prior to the "cultural revolution" which accentuated academic criteria. One addition to the "cultural revolution" is maintained: the political file. Results: the number of admissions is low, given that the competition is opened to a larger population, that there are more eligible applicants and that there are less human and material resources.

Resumen

Esta investigación trata de las reformas introducidas en el proceso de selección y de reclutamiento en las Universidades chinas desde 1976. Después de una breve revisión de las políticas anteriores, de una descripción y un análisis de las causas, de la naturaleza, de los obstáculos y de las consecuencias del proceso, la autora concluye que asistimos a una readopción modificada de las políticas anteriores a la "revolución cultural" en las cuales prevalecen los criterios académicos. Sin embargo, se conserva un elemento de la "revolución cultural": el expediente político. Resultados: el número de los admitidos es poco elevado como consecuencia de una competencia cada vez mayor, del aumento del número de candidatos y de la carencia de recursos humanos y materiales.

Zusammenfassung

Diese Untersuchung behandelt die im Auswahl- und Anwerbungs-prozess der chinesischen Universitäten seit 1976 eingetretenen Reformen. Die Autorin geht zuerst kurz auf die frühere Politik ein, beschreibt und analysiert dann Ursachen, Art, Behinderungen und Folgen des Prozesses, und zieht den Schluss, dass man — mit leichten Abwandlungen — eine Wiedereinführung der vor der "Kultur-Revolution" praktizierten Methoden beobachten kann, wo der Nachdruck auf akademischen Kriterien liegt. Eine Zugabe der "Kultur-Revolution" wird allerdings beibehalten: die politische Personalakte. Ergebnis: die Aufnahmen sind sehr gering, als Folge einer immer grösseren Konkurrenz, der wachsenden Anzahl der Studienberechtigten und der Schwäche der verfügbaren menschlichen und materiellen Hilfsquellen.