Abstracts
Résumé
Les conseils ouvriers ont été introduits dans l'entreprise yougoslave en 1950. Depuis cette date, la " gestion sociale " reste la marque distincte de l'organisation des activités économiques et sociales du pays. Les conditions qui ont présidé à la naissance de la gestion ouvrière sont analysées, en fonction d'un nombre limité des axes d'analyse, mais un privilège y est accordé à l'examen des rapports entre les bases ouvrières et l'élite dirigeante.
Abstract
The workers' councils have been introduced into Yugoslavian industry in 1950. Since then, the system of self-government has been extended to various branches of non-industrial economic activities, to the local government, to public health and education services, to cultural agencies, etc. As a matter of fact, the self-government stands nowadays as the country's distinctive form of institution. The circumstances under which workers' councils have emerged are analyzed in this essay, but an emphasis is given to the analysis of workers' relationships with their political elite.
Resumen
Los consejos obreros fueron introducidos en la empresa :Aigoeslava en 1950. Desde entonces, la " gestión social " constituye la marca distintiva de la organización de las actividades económicas y sociales del país. Las condiciones que han presidido al nacimiento del consejo obrero son analizadas en función de un número limitado de ejes de análisis, privilegiando sin embargo el examen de las relaciones entre las bases obreras y la élite dirigente.