Problématique organisationnelle et le projet social des ingénieurs syndiqués Organizational Problems and Social Goals of Unionized Engineers Problemática organizacional y proyecto social de los ingenieros sindicados

Résumé

La plupart des études qui traitent du syndicalisme des professionnels, et plus particulièrement des ingénieurs, illustrent des conflits de valeurs entre le statut de professionnel et celui de salarié. Dans cet article, basé sur une comparaison de deux associations d'ingénieurs, l'une strictement professionnelle et l'autre syndicale, l'auteur suggère d'élargir cette problématique en tenant compte de façon systématique des variables organisationnelles, notamment des orientations au pouvoir et des niveaux de projets individuels et collectifs. Cette méthode contribue à une interprétation du passage du professionnalisme au syndicalisme, plus fréquemment rencontré dans les entreprises publiques.

Abstract

Most studies that deal with the unions of professionals, and particularly with engineers, show conflicts between the values of professional status and those of a wage earner. In this article, based upon a comparison of two associations of engineers, one strictly professional and one unionized, the author suggests enlarging this point of view by systematically analyzing organizational variables, particularly orientations toward power and levels of individual and collective goals. This method leads to a theory of the passage from professionalism to syndicalism, most frequently encountered in public enterprises.

Resumen

La mayoría de los estudios que tratan del sindicalismo de los profesionales y, particularmente, de los ingenieros, ponen en evidencia los conflictos de valores entre el estatuto profesional y el de asalariado. En este artículo, a partir de una comparación entre dos asociaciones de ingenieres, una estrictamente profesional y la otra sindical, el autor sugiere la ampliación de esta problemática, teniendo en cuenta en forma sistemática las variables organizacionales y, particularmente, las orientaciones hacia el poder y el nivel de los proyectos individuales y "electivos. Este método contribuye a una interpretación del paso del profesionalismo al sindicalismo que se presenta con más frecuencia en las empresas públicas.