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2025 — Le bien-être au travail, un sujet multidimensionnel : analyse à travers le prisme du paradigme de la complexitéAbstract
RÉSUMÉ : L’être humain est le véritable acteur des activités et de la performance d’une entreprise. Il s’avère donc indispensable d’en faire une priorité organisationnelle que l’on place au centre de son écosystème de travail en considérant tant la santé physique que la santé psychique. Prendre en charge la santé globale d’un individu permet non seulement de favoriser son épanouissement personnel, mais également d’assurer sa performance, sa motivation et son engagement dans l’action collective. La prise en compte de ces aspects témoigne d’un cadre responsable et stratégique dans le monde du travail. L’objectif de ce mémoire est de comprendre les … Read more
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2025 — Résilience organisationnelle face à la fin précoce d'un projet : cas d'une PME togolaiseAbstract
« Au Togo, les Petites et Moyennes Entreprises (PME) sont confrontées à des interruptions soudaines de projets. Cette situation résulte de l'environnement économique et sociopolitiques incertain du pays d'étude. Plusieurs facteurs internes (mauvaise gestion, absence de planification, conflits de gouvernance) ou externes (instabilité politique, contraintes administratives, difficultés financières) justifient ces situations de fin précoce de projet et fragilisent l'organisation des entreprises. À travers cette thématique, cette recherche vise à explorer et à analyser les dynamiques internes et externes qui favorisent, ou au contraire qui freinent, la capacité des entreprises à rebondir après une rupture. Ce mémoire, en adoptant une approche … Read more
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2025 — Le sentiment d'inclusion et le sentiment de sécurité psychologique : un examen de leurs liens avec le climat organisationnel d'inclusion dans un environnement de travail hybrideAbstract
« L'avènement des nouvelles formes d'organisation du travail, sous l'impulsion de la pandémie de la COVID-19, a occasionné de nombreux défis pour les organisations en ce qui a trait à la gestion des personnes en milieu de travail. Au rang de ces défis figurent les questions liées à l'inclusion en milieu de travail de toutes et tous, alors que la main-d'œuvre est de plus en plus diversifiée. À cet effet, la présente étude poursuit l'objectif d'examiner les liens qu'entretient le climat organisationnel inclusif avec le sentiment d'inclusion et le sentiment de sécurité psychologique en contexte de travail hybride. Plus spécifiquement, … Read more
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2025 — Capitaliser les expériences vécues dans des projets de coopération en contexte de développement international : quelles utilités pour les gestionnaires et les parties prenantes des projetsAbstract
« Ce mémoire explore comment les expériences vécues dans les projets de coopération au développement peuvent être mieux valorisées, transmises et utilisées pour améliorer les pratiques de gestion futures. L'objectif est d'analyser les mécanismes de capitalisation des expériences dans les projets de coopération au développement, afin d'en identifier les fonctions, les conditions d'efficacité et les voies potentielles de contribution à la performance organisationnelle et des projets. L'étude s'appuie sur deux projets (A et B) menés dans les domaines de la santé et de l'éducation. Elle implique 14 acteurs variés : bailleurs de fonds, équipes projet, partenaires locaux de mise en … Read more
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2025 — Cartographie des zones potentiellement exposées aux chutes de pierres à Saint-Fabien-sur-Mer, Québec, CanadaAbstract
RÉSUMÉ : Une falaise imposante, de 80 mètres de haut, située sur la face nord du Pic Champlain, est perchée au-dessus d’un secteur du village de Saint-Fabien-sur-Mer. Deux évènements de chutes de pierres majeures se sont produits; en 1967 (>500 m3) et 2017 (⁓27 m3). Quelques maisons sont situées dans la ligne de tir des blocs potentiellement instables et la municipalité régionale de comté (MRC) se doit d’identifier les zones de son territoire exposées aux chutes de pierres dans son schéma d’aménagement. Afin de cartographier les zones potentiellement exposées, le logiciel Rockyfor3D a été utilisé pour simuler des trajectoires … Read more
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2025 — Un examen des liens entre le climat organisationnel d'inclusion et le leadership inclusif dans la fonction publique et parapublique québécoiseAbstract
« Les organisations se voient du jour au lendemain faire face à une diversité accrue de la main-d'œuvre surtout dans les pays qui accueillent un grand nombre de des personnes immigrantes, notamment le Canada. Cette diversité croissante de la main-d'œuvre exige la mise en place des pratiques de gestion pour favoriser l'équité et la participation à l'atteinte des objectifs organisationnels et la fonction publique et parapublique québécoise n'y échappe pas. Dans ce contexte, l'inclusion en milieu de travail est un sujet qui suscite un intérêt croissant. Le ou la gestionnaire immédiat·e, par son rôle de proximité, a un rôle à … Read more
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2025 — Identification de la raideur dynamique des interfaces d'isolation vibratoire par les méthodes d'ingénieries TPAAbstract
« L'industrie des transports intègre divers mécanismes générant des vibrations tonales qui se propagent à travers des isolateurs, produisant des bruits solidiens (SBN) dans l'ensemble du système. Ces bruits affectent le confort des passagers et l'intégrité des composants. L'amélioration et la maintenance préventive des interfaces d'isolation reliant les systèmes vibrants aux structures réceptrices peuvent atténuer ces vibrations indésirables. Les méthodes d'analyse du chemin de transfert (TPA) sont des outils de diagnostic essentiels pour identifier les sources et les caractéristiques du bruit, des vibrations et de la rudesse (NVH) dans les véhicules. Cette étude présente une méthode TPA hybride permettant de … Read more
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2025 — Les stratégies mises en oeuvre par les femmes monoparentales d'origines diverses pour concilier leur sphère personnelle et professionnelleAbstract
« Le Québec dénombre de plus en plus de familles monoparentales avec enfants. Touchant les familles de tous horizons, sa population immigrante n'y déroge pas. Ce statut social entraine une charge de travail quotidienne importante pour les femmes qui vivent cette situation. Aussi, cette recherche a pour objectif de comprendre les stratégies mises en œuvre par les femmes monoparentales d'origines diverses dans le but de concilier leurs sphères personnelle et professionnelle. Différentes questions se posent : quelles sont les difficultés vécues par les femmes monoparentales d'origine différente ? En fonction de certaines différences culturelles, la CEF/VP est-elle plus complexe à … Read more
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2025 — La gestion des grèves dans la fonction publique ivoirienneAbstract
RÉSUMÉ : Depuis l’autorisation des grèves dans les différentes fonctions publiques du monde, les recherches scientifiques se sont multipliées dans les pays occidentaux afin d’améliorer les relations industrielles dans ce secteur névralgique. Cependant, après plus de soixante années de pratiques managériales dans la fonction publique ivoirienne, la grève demeure l’une des principales préoccupations des gestionnaires du secteur public. Le nombre croissant des grèves dans la fonction publique ivoirienne entraîne régulièrement la suspension des services publics, intoxique le climat de travail et menace la paix sociale. Pourtant, il n’y a pas de recherche scientifique publiquement connue tendant à expliquer ce phénomène. … Read more
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2025 — Composantes génétiques et environnementales de la plasticité phénotypique chez les premiers stades de vie de trois lignées d'élevage d'omble de fontaine en réponse à la température et à la domestication : une approche intégrant la transcriptomique, la génétique quantitative et le comportementAbstract
« Les variations de température constituent une préoccupation majeure pour la conservation, notamment pour les espèces d'eau froide. La réponse des organismes à ces changements repose sur la plasticité phénotypique via des régulations transcriptionnelles et sur la sélection naturelle, bien que cette dernière soit souvent trop lente pour suivre le rythme rapide des changements climatiques. Les espèces élevées en captivité dans des conditions stables et peu stressantes pourraient être plus vulnérables aux variations environnementales après leur réintroduction en milieu naturel. Dans cette thèse, en combinant transcriptomique et génétique quantitative, nous avons étudié l'effet des variations de température sur le transcriptome … Read more
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2025 — Le défi de l'analphabétisme en milieu de travail en GuinéeAbstract
RÉSUMÉ : Cette recherche explore les réalités vécues par une personne confrontée aux défis de l'analphabétisme en milieu de travail en Guinée. Elle s'appuie sur mon expérience personnelle pour analyser les obstacles liés à l'incapacité à lire et à écrire, ainsi que les stratégies mises en place pour y faire face. Ce travail vise à comprendre l'impact de l'analphabétisme sur l'autonomie professionnelle, l'évolution de carrière et le bien-être psychologique. L'étude met en lumière une problématique souvent sous-estimée, alors même qu'elle constitue un facteur de marginalisation et d'exclusion dans le monde du travail. La méthodologie repose sur une approche qualitative, s'appuyant … Read more
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2025 — Pédagogie interactive de l'apprentissage automatique : développement d'une plateforme Web pour la modélisation prédictive CliniqueAbstract
« Cette Mémoire présente le développement d'une plateforme web visant à améliorer l'accessibilité des outils d'apprentissage automatique (ML) pour les professionnels de la santé. Le but de la recherche est de combler le fossé entre la complexité technique et l'utilisation pratique du ML pour la modélisation prédictive clinique, en particulier pour ceux ayant une expertise limitée en informatique. La plateforme, construite avec Flask, intègre divers modèles de ML, y compris K-Nearest Neighbors (KNN), Support Vector Machines (SVM), Naive Bayes, Decision Tree, ainsi que des algorithmes d'apprentissage non supervisé comme K-Means et DBSCAN. Ces algorithmes sont appliqués pour analyser des ensembles … Read more
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2025 — Soft skills pour les étudiants en ingénierie en AlgérieAbstract
RÉSUMÉ : Dans un monde où les exigences professionnelles évoluent rapidement, les compétences interpersonnelles, aussi appelées soft skills, sont devenues essentielles, en complément des compétences techniques. Pourtant, en Algérie, la formation en ingénierie reste fortement axée sur l'aspect technique, reléguant au second plan les compétences de collaboration et de travail en équipe. Ce mémoire, à travers une démarche autopraxéographique, propose une réflexion fondée sur mon propre parcours académique et professionnel afin d'explorer les défis et les leviers de développement de ces compétences chez les ingénieurs en formation. L'objectif principal de cette recherche est d'explorer comment les formations académiques et les … Read more
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2025 — Les besoins prioritaires du nouveau personnel enseignant en formation professionnelle au secteur de la santéAbstract
RÉSUMÉ : Contrairement à leurs collègues de la formation générale du primaire et du secondaire, les nouvelles personnes enseignantes en formation professionnelles (FP) n’ont pour la plupart aucune formation initiale en éducation (Balleux, 2011; Coulombe et al., 2019; Gagnon et Fournier Dubé, 2023). Elles possèdent donc des savoirs propres à leur métier de base, sans avoir nécessairement la compétence pour les enseigner (Coulombe et al., 2016; Deschenaux et Roussel, 2010). Pourtant, alors que la littérature traitant des défis de l’insertion professionnelle (IP) des enseignantes et enseignants du primaire et du secondaire est abondante (Balleux, 2011; De Champlain et al., 2018; … Read more
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2025 — Incidence de la gestion durable des projets de construction sur la réduction de l'empreinte carboneAbstract
RÉSUMÉ : L'industrie de la construction joue un rôle essentiel dans le développement économique mondial, mais elle est aussi l'une des principales sources d'émissions de gaz à effet de serre. Face aux enjeux environnementaux croissants, il devient impératif d'adopter des pratiques de gestion durable de projets pour réduire l'empreinte carbone des projets de construction. Ce mémoire examine les approches novatrices visant à concilier développement économique et préservation de l'environnement. Cette recherche est divisée en plusieurs chapitres qui examinent l'incidence de la gestion durable des projets de construction sur la réduction de l'empreinte carbone. La première partie présente une revue de … Read more
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2025 — Les plans d'action en équité, diversité et inclusion dans les milieux de travailAbstract
RÉSUMÉ : L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) occupent une place croissante dans les priorités des organisations modernes, qui visent à améliorer leur climat de travail. Malgré cet engagement, un écart persiste entre les intentions des entreprises et la mise en œuvre d'actions concrètes. Cette recherche se concentre sur l'analyse de plans d'action EDI d'organisations canadiennes afin de brosser un portrait des stratégies et des pratiques actuelles. L'objectif principal de cette étude est d'explorer comment les milieux de travail intègrent l'EDI dans leurs pratiques, en décrivant le contenu de plans d'action EDI. Un accent particulier est mis sur les objectifs … Read more
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2025 — Le déploiement des plans d'action EDI dans les organisations canadiennesAbstract
RÉSUMÉ : Le présent mémoire explore les enjeux et les défis liés à l'implantation de plans d'action en équité, diversité et inclusion (EDI) au sein d'organisations canadiennes. L'objectif de la recherche est de dégager et de décrire les enjeux et les défis rencontrés lors du déploiement de telles initiatives, qui sont essentielles pour créer un environnement de travail inclusif et équitable. La démarche méthodologique utilisée repose une approche qualitative descriptive basée sur des entretiens semi-dirigés. Elle permet de capter les perceptions des acteurs sur les initiatives EDI et de mettre en lumière leurs expériences. La collecte des données auprès de … Read more
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2025 — Le lien entre la démotivation et le sens au travailAbstract
« Ce mémoire s'intéresse aux liens complexes entre la démotivation et le sens au travail, à partir d'une démarche qualitative autopraxeographique fondée sur l'analyse d'un parcours professionnel personnel. L'objectif est de comprendre comment certaines expériences vécues dans des contextes organisationnels, économiques et sociaux variés peuvent entraîner une érosion progressive de la motivation, mais aussi comment la démotivation peut agir sur la quête de sens des personnes, et inversement, comment le sens attribué au travail peut devenir un levier de résilience et de remobilisation. La démotivation est abordée comme une perte d'engagement liée à des conditions organisationnelles défavorables, à un retrait … Read more
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2025 — Dynamique éco-évolutive chez deux espèces d'arbres boréaux en contexte d'expansion d'aire de répartition géographiqueAbstract
RÉSUMÉ : Étant donné la forte vélocité des changements climatiques contemporains, il devient essentiel d’examiner la dynamique d’expansion des espèces végétales longévives et la migration de leur aire de répartition dans un contexte de réchauffement du climat. Le modèle éco-évolutif du tri-spatial (spatial sorting) propose un processus cumulatif s’opérant au front de colonisation qui amplifierait les traits phénotypiques permettant d’accroître localement et temporairement la capacité de dissémination rapide sur de plus grandes distances, sans égard à la valeur adaptative des individus. C’est plutôt lors de la densification locale du peuplement suivant l’établissement des premiers individus au front d’expansion que la … Read more
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2025 — Une cité virtuelle pour 33296 habitants : découvrir une oeuvre architecturale utopique à l'aide de la photogrammétrie, d'un moteur de jeu vidéo et d'un système d'information géographieAbstract
RÉSUMÉ : Cette recherche s’intéresse à l’utilisation d’outils numériques pour comprendre une œuvre architecturale dans son environnement. L’étude d’Une cité pour 33 296 habitants, une ville utopique imaginée au milieu du Saint-Laurent par l’architecte Luc Laporte, a nécessité l’utilisation d’un moteur de jeu vidéo et d’un système d’information géographique (SIG) pour développer une application permettant d’en faire une visite virtuelle tout en découvrant son paysage. La copie numérique de la cité à l’intérieur de laquelle on peut se balader en utilisant l’application est, pour sa part, le résultat du relevé photogrammétrique de l’immense maquette de bois que Laporte a fabriquée … Read more
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2025 — Évaluation préliminaire du risque lié aux aléas HGM des petits cours d'eau dans la région du Bas-Saint-LaurentAbstract
RÉSUMÉ : Peu d’outils permettent de faire un audit des aléas hydrogéomorphologiques (HGM) auxquels les petits cours d’eau (PCE) sont sujets, pourtant à ces PCE sont associés plusieurs aléas HGM qui compromettent l’intégrité d’enjeux qui y sont exposés. L’objectif du projet vise à appliquer des outils SIG (ExZeco et Geomorphon landform) employés avec un modèle numérique d’élévation à haute résolution, pour l’évaluation préliminaire du risque lié aux aléas HGM des PCE. Cette évaluation préliminaire ne tient pas compte de la probabilité d’occurrence de l’aléa. Elle est plutôt basée sur la position des enjeux par rapport aux aléas HGM simulés sur … Read more
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2025 — L'impact de la rémunération incitative sur les comportements en milieu de travail : exploration des dilemmes éthiques et de certains effets comportementauxAbstract
RÉSUMÉ : Dans le contexte postpandémique de la Covid-19, la rémunération variable basée sur des indicateurs de performance se répand au sein des organisations, comme les centres d’appels, les cabinets de services professionnels et les institutions financières. Cette recherche a analysé l’influence de cette approche sur les comportements éthiques des employés et certains effets physiologiques et psychologiques. Elle repose sur des entrevues semi-dirigées auprès de treize participants entre août 2023 et octobre 2024. L’objectif était de répondre à la question : dans quelle mesure ces systèmes de rémunération variable influencent-ils les décisions éthiques, les comportements et la santé des employés … Read more
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2025 — La gestion des personnes issues des communautés locales par les entreprises étrangères des jeux de hasard et d'argent en Afrique-subsaharienneAbstract
« Cette recherche a pour objectif de mieux comprendre les pratiques de gestion des personnes issues des communautés locales par des entreprises étrangères opérant dans l'industrie des jeux de hasard et d'argent en Afrique subsaharienne. L'industrie des casinos, en pleine expansion dans cette région, alors l'étude se consacre sur les spécificités des jeux de hasard et d'argent, notamment son organisation du travail, ses enjeux économiques et son impact social. Les entreprises étrangères y jouent un rôle prépondérant, mais leurs pratiques managériales soulèvent des questions sur l'intégration des travailleurs locaux, les conditions de travail et l'adaptation culturelle. En effet, la gestion … Read more
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2025 — Santé et sécurité au travail en Algérie : vers un bien-être durable des employés : une autopraxéographieAbstract
« Les organisations industrielles en Algérie font face à des défis majeurs en matière de santé et de sécurité au travail (SST), en particulier dans la gestion des risques organisationnels. La nécessité d'instaurer des processus de prévention efficaces s'impose dans un contexte où les modèles managériaux hérités de l'ère postcoloniale, caractérisés par une communication descendante et une centralisation excessive, génèrent un stress organisationnel important et compromettent la vigilance des travailleurs. L'objectif principal de cette recherche est d'approfondir la compréhension des dynamiques de la SST en Algérie en mettant en évidence les dimensions organisationnelles qui influencent la mise en œuvre des … Read more
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2025 — Les facteurs organisationnels de bien-être au travail contribuant à la rétention du personnel dans les petites et moyennes entreprises en contexte insulaireAbstract
RÉSUMÉ : La rareté de main-d’œuvre, voire la pénurie dans certains secteurs d’activité, se fait ressentir dans la province de Québec et rend difficile le recrutement du personnel pour de nombreuses entreprises. Le défi est décuplé dans les régions éloignées et plus encore en situation d’insularité. Ainsi, dans ce contexte où le recrutement peut être difficile, la rétention du personnel devient essentielle. Les organisations gagnent à maintenir leurs ressources humaines à l’emploi et le bien-être au travail est l’une des clés pour y parvenir. L’objectif principal de ce mémoire est de dégager et de décrire les facteurs organisationnels favorisant le … Read more
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2025 — Gestion des conflits dans les équipes de travail multiculturellesAbstract
RÉSUMÉ : Cette recherche vise à comprendre l'impact de la diversité multiculturelle sur les processus de coopération et de résolution des conflits au sein des équipes de travail, un aspect essentiel pour la réussite des équipes et l'efficacité organisationnelle. L'étude s’appuie sur les expériences personnelles du praticien-chercheur dans des contextes multiculturels distincts (Guinée, Turquie, Allemagne et Québec) et utilise une méthodologie qualitative d’autopraxéographie qui permet de documenter et de réfléchir sur les situations vécues, en analysant les sources de tensions et en identifiant les mécanismes de résolution de celles-ci dans chaque contexte. Les résultats révèlent diverses sources de tensions dues … Read more
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2025 — Développement d'un outil de normalisation populationnel pour l'analyse du SRAS-CoV-2 dans les eaux uséesAbstract
RÉSUMÉ : L'épidémiologie basée sur les eaux usées (ÉBEU) peut être utilisée, entre autres, pour estimer les nouveaux cas cliniques de COVID-19 dans des villes ou des municipalités. Quoique cette approche comporte plusieurs avantages comparés au dépistage clinique, sa performance d'estimation dépend grandement des méthodes utilisées, particulièrement la méthode de normalisation des concentrations du SRAS-CoV-2 dans les eaux usées. Le virus de la marbrure légère du poivron (PMMoV) fut populaire comme biomarqueur pour normaliser les concentrations du SRAS-CoV-2, mais produit des résultats mitigés. Notre objectif est donc d'identifier et quantifier différents biomarqueurs pouvant avoir une meilleure performance dans la normalisation … Read more
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2025 — Optimisation des paramètres de fabrication additive et des traitements thermiques pour l'amélioration des propriétés mécaniques de l'acier inoxydable 17-4 ph en vue d'applications de haute performanceAbstract
« Cette étude vise à optimiser les paramètres de fabrication de pièces en acier inoxydable martensitique 17-4 PH produites par fusion laser sur lit de poudre (LPBF). En raison du manque de données exhaustives concernant l'influence des paramètres de fabrication et des traitements thermiques sur les performances finales de ce matériau, ce travail propose une analyse approfondie pour identifier les combinaisons optimales adaptées à diverses exigences mécaniques et industrielles. L'approche expérimentale rigoureuse adoptée repose sur une méthodologie structurée intégrant des plans d'expérience Taguchi, différents traitements thermiques spécifiques (H900, H1025, H1150), ainsi que deux orientations d'impression (0° et 45°). Les propriétés … Read more
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2025 — La transférabilité à l'entreprise des compétences développées lors d'activités physiquesAbstract
« La compétitivité et la recherche constante de productivité sont des objectifs primordiaux pour toute entreprise à but lucratif. Notre recherche intitulée « La transférabilité à l'entreprise des compétences développées lors d'activités physiques » a pour objectif de mettre en lumière les compétences liées à la pratique de l'activité physique, transférables à l'organisation. Pour ce faire, nous mobilisons la méthode de l'autopraxéographie c'est à dire le témoignage de l'étudiant chercheur qui est aussi l'auteur de ce mémoire. Les résultats montrent que plusieurs compétences sont développées à travers les activités sportives, telles les compétences cognitives, comportementales, techniques et sectorielles (Le Boterf, … Read more
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2025 — La gestion des ruptures amoureuses au travail dans un contexte québécoisAbstract
RÉSUMÉ : Les romances au travail sont une résultante prévisible dans les milieux de travail où se côtoient hommes et femmes. Ce phénomène est de plus en plus fréquent, au fur et à mesure que la parité entre les hommes et les femmes dans les milieux de travail canadiens et québécois progresse depuis ces 30 dernières années. Les relations amoureuses peuvent parfois s’interrompre : on parle alors de rupture amoureuse, et des conséquences auxquelles on peut raisonnablement s’attendre, incluant les conflits qui auront un effet négatif sur les climats de travail, tant pour les ex-amoureux que pour leurs collègues. L’objectif … Read more
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2025 — De l'assujettissement patriarcal au déploiement d'une praxis d'amour : un chemin d'émancipation féministeAbstract
RÉSUMÉ : Cette recherche avait pour objectif initial de comprendre comment m'émanciper des valeurs et conditionnements hérités d'une culture hétéropatriarcale, dans le but de me sentir plus libre de créer, d'aimer et d'agir en solidarité. Je portais le projet d'explorer la place de l'amour comme horizon pratique et éthique, pouvant me permettre de renouveler mes manières de faire tant dans mes contextes relationnels, professionnels que d'engagement social. J'avais comme postulat de départ qu'une démarche de formativité et d'écriture pourrait soutenir de manière significative mon processus d'émancipation et de renouvellement de pratique. L'enjeu primordial dans cette démarche était d'expliciter mon expérience … Read more
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2025 — Évolution des constructions sociales du décrochage scolaire des jeunes qui fréquentent l'école secondaire au Québec : perspective de l'analyse des documents de politique du ministère de l'Éducation de 1960 à 2022Abstract
RÉSUMÉ : Comment se traduit l’évolution des constructions sociales du décrochage scolaire chez les jeunes qui fréquentent l’école secondaire au Québec, au cours de la période de 1960 à 2022 ? La recherche a comme point de départ les travaux de Doray et ses collègues (2011), Moulin et ses collègues (2014), Berthet et Bourdon (2019) ainsi que Bernatchez (2018). Elle s’appuie sur les concepts de politiques publiques, de territoire, d’intersectorialité et de décrochage scolaire. Elle mobilise les approches par les idées (de Maillard et Kübler, 2015) et les référentiels (Muller, 2019), ainsi que les notions de construction sociale (Berger et … Read more
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2025 — Sélection de portefeuilles de projets en présence d'incertitudes et avec prise en compte des interactions entre les projetsAbstract
RÉSUMÉ : L’objectif du présent mémoire est de proposer un modèle de sélection de portefeuilles de projets prenant en compte les interactions entre les projets et les incertitudes liées aux critères de sélection. Pour parvenir à cette fin, nous avons utilisé une approche de la sélection de portefeuille de projets consistant en premier lieu, pour un ensemble de projets donné, à choisir un ensemble de portefeuilles efficients et, en second lieu, à déterminer le « meilleur » portefeuille parmi ceux-ci. La sélection s’est faite sur la base de critères financiers, non financiers et stratégiques. Les méthodes adoptées dans cette étude … Read more
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2025 — Les soft skills des gestionnaires guinéensAbstract
« L'objectif de la recherche est de mieux comprendre les soft skills des gestionnaires en Guinée. Ces compétences non techniques, appelées soft skills, jouent un rôle essentiel en aidant les gestionnaires à renforcer leurs capacités. Introduites dans les années 1970, les soft skills englobent la communication, la gestion de conflits, l'intelligence émotionnelle et l'adaptabilité. Elles sont différentes des hard skills, qui sont des compétences techniques et académiques. La culture de la Guinée, fortement ancrée dans des valeurs collectivistes, a un impact sur les styles de gestion. On ne doit pas minimiser l'importance des relations interpersonnelles, car souvent les gestionnaires doivent … Read more
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2025 — Étude sur le bien-être au travail des employés dans les établissements hôteliers au SénégalAbstract
« Le secteur hôtelier, par sa nature exigeante et son rythme soutenu, expose les employés à des conditions de travail souvent intenses: horaires décalés, pression constante liée à la satisfaction client, tâches physiques répétitives, et forte saisonnalité. Dans ce contexte, le bien-être au travail (BET) s'impose comme une préoccupation managériale centrale, intégrant la santé physique, mentale, sociale et émotionnelle des employés. Il vise à créer un environnement propice à l'épanouissement personnel et professionnel, où chacun peut se sentir reconnu, soutenu et valorisé. Si le BET a été largement exploré dans les pays occidentaux, il demeure encore peu documenté dans les … Read more
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2025 — Étude comparative des dynamiques touristiques des villes québécoises côtières et non côtièresAbstract
« Ce mémoire analyse le dynamisme touristique des villes côtières comparées aux villes non côtières au Québec, en se concentrant sur le tourisme international. Il vise à comprendre l'impact relatif des visites dans les villes côtières sur les dépenses des visiteurs internationaux et à identifier les facteurs expliquant leur attractivité. Les objectifs spécifiques incluent : l'identification des villes côtières et non côtières comparables selon des critères définis ; la compréhension des dépenses des visiteurs internationaux dans les villes côtières relativement aux villes non côtières ; la compréhension des raisons expliquant l'attractivité des villes côtières comparativement aux villes non côtières. L'étude … Read more
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2025 — L'influence de la rupture de contrat psychologique sur les relations amicales au travailAbstract
RÉSUMÉ : Ce mémoire a pour objectif principal d'examiner comment la violation du contrat psychologique peut influencer les relations amicales en milieu professionnel et, plus particulièrement, comment elle peut conduire à une détérioration progressive de l'amitié, jusqu'à sa rupture définitive. Le contrat psychologique, qui englobe les attentes implicites et explicites entre un employé et son organisation, influence la satisfaction, l'engagement et les interactions professionnelles. Sa violation peut entraîner une perte de confiance, une baisse de motivation et des tensions relationnelles, notamment dans les amitiés professionnelles. L'étude porte sur les dynamiques relationnelles en entreprise et examine comment la perception d'une rupture … Read more
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2025 — Exploration des pratiques de gestion de projet dans le secteur maritime : défis et stratégies d'adaptationAbstract
« Cette étude porte sur les pratiques de gestion de projet dans le secteur maritime, un secteur complexe et stratégique qui englobe des activités variées telles que le transport maritime, la recherche océanographique, la construction navale et les projets d'infrastructures portuaires. L'objectif principal de cette recherche est de comprendre comment les projets maritimes sont réellement menés en mettant en lumière les défis rencontrés et les stratégies adoptées par les professionnels. Ainsi, la revue de littérature a permis d'explorer les principales caractéristiques et approches de la gestion de projet, tout en présentant les spécificités du secteur maritime et en identifiant les … Read more
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2025 — De l'interdit à l'autorisation : fonder sa légitimité à être et à se dire, depuis son coeur aimant. Une démarche heuristique de renouvellement de ses pratiques relationnelles et professionnellesAbstract
« Cette recherche a pour but d'éclairer les voies de passage favorisant une transformation vers plus d'autorisation dans des contextes relationnels et professionnels, depuis une situation originelle lestée de multiples interdits. Dans cette optique, la praticienne-chercheure documente son processus de recherche ancré dans son vécu expérientiel, en vue d'identifier les gestes et attitudes d'une plus grande autorisation à être et à se dire. Située dans le paradigme compréhensif et interprétatif, cette démarche de recherche heuristique est menée dans une perspective de recherche qualitative, radicalement en première personne. Les données qui ont permis ce travail de recherche ont été produites par … Read more
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2025 — L'expérience des femmes de retour au travail après un congé de maternitéAbstract
RÉSUMÉ : Cette recherche qualitative explore l'expérience de retour au travail de treize femmes après un congé de maternité. Elle vise à décrire et à comprendre leurs perceptions à l'égard de ce retour avant la reprise, l'accompagnement offert, les facteurs facilitant ou entravant cette transition, les stratégies personnelles qu'elles ont déployées en matière de conciliation entre le travail et la famille et les conséquences de la maternité sur leur carrière. Des entrevues semi-dirigées menées à distance ont permis de recueillir les témoignages de treize femmes professionnelles, âgées de 25 à 43 ans, vivant en couple au Québec. Toutes avaient repris … Read more
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2025 — Étude de la répartition des espèces soufrées dans les sédiments de l'estuaire maritime du Saint-LaurentAbstract
RÉSUMÉ : Trois carottes de sédiments ont été prélevées dans le Chenal Laurentien, dans l'estuaire maritime du Saint-Laurent (LSLE pour Lower St. Lawrence Estuary), entre Rimouski et Baie-Comeau, en mai 2023, afin d'identifier les facteurs qui contrôlent la distribution des espèces soufrées dans ces sédiments riches en fer en contexte d'hypoxie persistante. Il est attendu que la désoxygénation progressive des eaux profondes depuis 1930 modifie le cycle sédimentaire du soufre en augmentant le taux de sulfato-réduction (catabolisme anaérobie de la matière organique sédimentaire) et la production de sulfure d'hydrogène (∑H2S). Toutefois, les concentrations élevées en fer solide réactif (>200 … Read more
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2025 — Phytoremédiation des métaux traces en zone intertidale : potentiel des herbiers marins de zostèreAbstract
RÉSUMÉ : Depuis des décennies, plusieurs contaminants, en particulier les métaux traces, sont reconnus pour leur toxicité envers les environnements aquatiques. Étant non biodégradables, ils s’accumulent et persistent dans l’environnement, s’accumulant dans les écosystèmes. Les méthodes actuelles de décontamination sont invasives et destructrices pour les écosystèmes. Face à cela, la phytoremédiation, une méthode écologique et prometteuse qui utilise le pouvoir de bioaccumulation des plantes, a prouvé son efficacité pour décontaminer les sols, l’eau et l’air. Bien que de plus en plus utilisée en milieu terrestre, son potentiel a également été démontré en zone côtière, notamment par certaines plantes aquatiques telles … Read more
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2025 — Surcharge de travail et injustice organisationnelleAbstract
RÉSUMÉ : Cette recherche s'intéresse à la relation entre la surcharge de travail et l'injustice organisationnelle qui affectent le bien-être du personnel et la performance des organisations. Alors que la surcharge de travail est reconnue pour ses effets sur la santé psychologique et physique des travailleurs (stress, épuisement professionnel, baisse de motivation), l'injustice organisationnelle se manifeste par un sentiment d'iniquité dans la répartition des ressources, les processus décisionnels et les interactions professionnelles. Si ces deux concepts ont été largement étudiés séparément, peu de recherches se sont intéressées aux interactions qui peuvent les renforcer mutuellement. Partant de ce constat, l'objectif de … Read more
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2025 — Quand tu ne peux pas m'aider, essaie de ne pas me nuire ! : Projet de recherche-intervention AVEC pour agir sur l'imaginaire collectif de la pauvreté en Chaudière-AppalachesAbstract
« Ce mémoire présente le projet de recherche-intervention AVEC pour agir sur l'imaginaire collectif de la pauvreté visant à explorer, dans la MRC de Lotbinière, auprès d'individus en situation de pauvreté, des partenaires du projet et d'autres acteurs sociaux de ce territoire, l'impact des pratiques d'inclusion des personnes en situation de pauvreté dans la lutte contre les préjugés afin de transformer l'imaginaire collectif de la pauvreté profondément ancré dans nos pensées et perceptions. La recherche-intervention, jumelée à l'approche AVEC et à celle de la conscientisation, a été la méthodologie privilégiée pour répondre à la question de recherche suivante : Comment … Read more
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2025 — Moduler l'histoire : une réécriture polyphonique et prospective des grands récits d'exploration arctiques du XIXe siècle dans Du bon usage des étoiles (2008) de Dominique Fortier et Un monde sans rivage (2019) d'Hélène GaudyAbstract
« Ce mémoire porte sur les romans Du bon usage des étoiles (2008) de l'autrice québécoise Dominique Fortier et Un monde sans rivage (2019) de l'autrice française Hélène Gaudy, qui réécrivent respectivement l'expédition Franklin (1845-1848) et l'expédition Andrée (1897). L'étude s'intéresse à une série de transgressions opérées dans ces œuvres sur les plans générique, poétique, genré et axiologique : s'ils sont bel et bien ancrés dans des traditions et des imaginaires séculaires (la littérature viatique, l'imaginaire du Nord, l'imaginaire colonial de la conquête), ces romans, par leur construction hybride et polyphonique, « recomplexifient » (Daniel Chartier, 2008) les mythes de … Read more
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2025 — Utilisation de la chimie des otolithes pour caractériser le régime alimentaire du sébaste (Sebastes sp.)Abstract
RÉSUMÉ : Le sébaste (Sebastes sp.) est une espèce clé du golfe du Saint-Laurent, dont la biomasse a considérablement augmenté depuis 2014. Cette croissance rapide pourrait impacter des espèces commerciales telles que la crevette nordique (Pandalus borealis), qui constitue une proie importante pour le sébaste. Pour mieux comprendre les interactions écologiques du sébaste, il est nécessaire d'analyser son régime alimentaire et ses effets sur son environnement. L'objectif de cette étude est d'évaluer l'influence de différents régimes alimentaires sur la chimie des otolithes du sébaste, en particulier l'incorporation d'éléments traces comme le baryum (Ba) et le strontium (Sr). Ces éléments peuvent … Read more
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2025 — Accompagner le développement de pratiques professionnelles d'une équipe-école vers la mise en place de stratégies de soutien de l'élève autiste vers le développement de sa connaissance de soiAbstract
RÉSUMÉ : Cette recherche présente un projet de recherche-action-formation visant à soutenir le développement de pratiques professionnelles et le sentiment d’efficacité personnel d’intervenants et d’intervenantes scolaires du 3e cycle du primaire d’une équipe-école par une démarche collective de formation, de réflexions et d’actions. Le but est de leur permettre de connaître, de comprendre, d’approfondir et de mettre en place des stratégies pour favoriser le développement de la connaissance de soi de leurs élèves autistes. Six membres de l’équipe participent au projet sur une période de neuf mois. Au moyen de diverses activités, soit une période formation, des journaux de bord … Read more
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2025 — L'art de s'allier avec un ou une enfant en contexte d'intervention : une démarche créative et collaborative axée sur la perspective des enfantsAbstract
« Ce mémoire, basé sur la perspective des enfants, explore comment favoriser le développement de l'alliance thérapeutique entre un ou une enfant et un intervenant ou une intervenante dans le cadre d'une démarche d'intervention. La recherche s'appuie entre autres sur la conception théorique de l'alliance thérapeutique développée par Bordin (1979). L'intention première de cette recherche est donc de donner la parole aux enfants pour qu'ils et qu'elles participent au développement de nouvelles connaissances sur le processus menant au déploiement de l'alliance thérapeutique. Sept enfants, âgés entre 8 et 11 ans, ont participé à six groupes de discussion au Centre de … Read more
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2025 — Le développement de la performance des personnes introverties dans le milieu de travailAbstract
« La gestion des différentes personnalités fait partie des enjeux des managers dans les organisations. Les employés introvertis sont des personnalités qui nécessitent une attention particulière, car ils sont dotés d'une habilité à travailler de façon autonome, d'une manière réfléchie, mais qui peinent à se sentir intégrés dans le milieu professionnel. L'objectif de cette recherche est de prouver que l'analyse de la théorie Leader member exchange (LMX), axée sur la qualité des rapports entre un dirigeant et ses collaborateurs individuellement, peut faciliter l'accès aux ressources, au soutien, à l'intégration, à la motivation, aux performances professionnelles et au bien-être des employés … Read more
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2025 — L'approche de la bientraitance : un concept transversal pour soutenir les personnes professionnelles en travail social dans l'accompagnement des personnes ainées en soutien à domicileAbstract
« Ce mémoire explore l'approche de la bientraitance dans la pratique du travail social auprès des personnes ainées au Bas-Saint-Laurent. L'objectif principal est de comprendre comment les personnes professionnelles de cette discipline perçoivent et appliquent cette approche dans le contexte de la pratique en soutien à domicile. Les thèmes étudiés incluent la compréhension de la bientraitance, les facteurs favorisant ou entravant son application, les stratégies d'intervention associées, l'impact des conditions de travail et l'influence des systèmes (individuel, professionnel, organisationnel et sociétal). La recherche adopte une approche qualitative descriptive, avec des entretiens semi-dirigés réalisés auprès de onze personnes professionnelles en travail … Read more