Résumés
Résumé
La santé psychosociologique est un enjeu de première importance notamment en contexte de projectification. Ainsi le lien entre santé psychosociologique et gestion de projet doit être repensé au-delà des modèles traditionnels. L’article propose une réflexion théorique sur ce lien peu exploré. Pour appuyer cette réflexion, nous proposons une intégration, selon une perspective pragmatiste, des deux domaines théoriques conduisant à définir trois propositions exprimant la relation réflexive entre pratiques organisationnelles en gestion de projet, performance psychosociale et santé psychosociologique. Les implications pour la gestion de projet et un agenda de recherche concluent notre contribution.
Mots-clés :
- projectification,
- pratiques organisationnelles en gestion de projet,
- salutogénèse,
- pragmatisme,
- santé psychosociologique
Abstract
Psychosociological health is an issue of primary importance, notably in projectification. The link between psychosocial health and project management must thus be rethought beyond the traditional models. This article is a theoretical reflection on the little-explored link. To support this reflection, we propose an integration, from a pragmatic view, of the two theoretical domains leading to defining three proposals expressing the reflexive relationship between organizational practices in project management, psychosocial performance and psychosociological health. Project management impacts and a research schedule conclude our contribution.
Veuillez télécharger l’article en PDF pour le lire.
Télécharger
Parties annexes
Bibliographie
- Adkins, J. A. (1999). Promoting organizational health: the evolving practice of occupational health psychology. Professional Psychology: Research and Practice, 30(2), 129–137. https://doi.org/10.1037/0735-7028.30.2.129
- Ahern, T., Byrne, P. J. et Leavy, B. (2016). Root metaphors for the management of projects: toward a knowledge-based view. Project Management Journal, 47(3), 109–123. https://doi.org/10.1177/875697281604700310
- Alvesson, M. et Sandberg, J. (2014). Habitat and habitus: boxed-in versus box-breaking research. Organization Studies, 35(7), 967–987. https://doi.org/10.1177/0170840614530916
- Andersen, E. S. (2016). Do project managers have different perspectives on project management? International Journal of Project Management, 34(1), 58-65. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2015.09.007
- Antonovsky, A. (1993). The structure and properties of the sense of coherence scale. Social Science & Medicine (1982), 36(6), 725–33.
- Anttonen, H. et Räsänen, T. (2009). Well-being at work: New innovations and good practices
- Appercel, R. (2021). Gestion de projet : vers une gestion de projet humaniste, naturelle et rigoureuse. Ellipses.
- Arruda, H. et Bibliothèque numérique canadienne (Firme). (2016). La santé de la population portrait d’une richesse collective (Ser. Rapport du directeur national de santé publique 2016). Santé et Services sociaux.
- Asquin, A., Garel, G. et Picq, T. (2010). When project-based management causes distress at work. International Journal of Project Management, 28(2), 166–172. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2009.08.006
- Audet, M. et Déry R. (1996). La science réfléchie. Quelques empreintes de l’épistémologie des sciences de l’administration. Anthropologie Et Sociétés, 20(1), 103–123. https://doi.org/10.7202/015397ar
- Bachelard, O. (2017). Optimiser le bien-être au travail et la performance globale : enjeux et perspectives. Regards, 51(1), 169–179. https://doi.org/10.3917/regar.051.0169
- Barel, Y. (2019). Le bonheur, simple mode managériale? La Revue Des Sciences De Gestion, 297-298(3), 103–103. https://doi.org/10.3917/rsg.297.0103
- Baril-Gingras, G. (2013). La production sociale de la santé et de la sécurité du travail. Dans S. Montreuil, P.-S. Fournier et G. Baril-Gingras (dir.), L’intervention en santé et en sécurité du travail (p. 23-94). Presses de l’Université Laval.
- Baril-Gingras, G., Montreuil, S., Fournier, P.-S., Laflamme, A.-M., Lamonde, F., Bourbonnais, R., Malenfant, R., Messing, K., Trudel, L., Dionne, C., Laroche, E., Bellemare, M. et Brisson, C. (2013). Organiser la prévention de manière systématique, dans tous les milieux de travail, la redynamiser et prendre en compte les changements du travail et de l’emploi. Dans S. Montreuil, P.-S. Fournier et G. Baril-Gingras (dir.), L’intervention en santé et en sécurité du travail. Pour agir en prévention dans les milieux de travail. (p. 397-487). Presses de l’Université du Québec.
- Barrand, J. (2009). Être agile... le destin de l’entreprise de demain. L’Expansion Management Review, 132(1), 118-129. https://doi.org/10.3917/emr.132.0118
- Beaucourt, C. et Louart, P. (2012). Le besoin de santé organisationnelle dans les établissements de soins : l’impact du care collectif. Management & Avenir, 49(9), 114–132.
- Bellemare, M., Prudhomme, D. et Lamonde, F. (2019). Prendre soin des personnes au travail en intervenant dans les projets de changement : Propositions de l’ergonomie. Dans F. o. B. Malo, J. D. Thwaites et Y. Halle (dir.), L’humain, plus qu’une ressource au coeur de la gestion. Presses de l’Université Laval.
- Benessaieh, K. (2022). Québec lance un nouveau programme, Hypercroissance Québec, dont l’objectif sera d’accompagner près de 80 licornes potentielles d’ici deux ans. https://www.lapresse.ca/affaires/entreprises/2022-02-14/6-5-millions-pour-developper-des-licornes-quebecoises.php
- Bibeau, G. (2020). La sagesse antique derrière l’approche écosystémique. Relations, (811), 17-18.
- Bourdieu, P. (1975). La spécificité́ du champ scientifique et les conditions sociales du progrès de la raison. Sociologie Et Sociétés, 7(1), 91–118. https://doi.org/10.7202/001089ar
- Bouteiller, D., Cossette, M., Fournier Céleste, Sabourin, N., HEC Montréal et Québec (Province). Commission des partenaires du marché́ du travail. (2013). Capital humain et performance(s) : cadres théoriques et protocoles de mesure. HEC Montréal.
- Boutinet, J.-P. (2012). Anthropologie du projet. Dans 9. les mésaventures des mécanismes d’idéalisation (p. 321–321). essay, Presses Universitaires de France.
- Boutinet, J. P. (2006). L’ancrage postmoderne du management par projet. Dans O. Germain (dir.), De nouvelles figures du projet en management (p. 21-36). Éditions EMS, Management & société́.
- Brangier, É. et Grosjean, J. (2019). Agilité. Dans : Gérard Valléry éd., Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés (pp. 40-44). Paris: Dunod. https://doi-org.proxybiblio.uqo.ca/10.3917/dunod.valle.2019.01.0040
- Bredillet, C. (2014). Ethics in project management: some Aristotelian insights. International Journal of Managing Projects in Business, 7(4), 548-565. https://doi.org/10.1108/IJMPB-08-2013-0041
- Bredillet, C., Tywoniak, S. et Dwivedula, R. (2015). What is a good project manager? an aristotelian perspective. International Journal of Project Management, 33(2), 254–266. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2014.04.001
- Bredillet, C. N. (2007-2008). Exploring research in project management: Nine schools of project management research (part 1- 6). Project Management Journal, juin 2007 à septembre 2008.
- Bredillet, C. N. (2010). Blowing hot and cold on project management. Project Management Journal, 41(3), 4-20. https://doi.org/10.1002/pmj.20179
- Bredillet, C. N. (2013). "A" Discourse on the Non-method. Dans N. Drouin, R. Müller et S. Sankaran (dir.), Novel approaches to organizational project management research: Translational and transformational (vol. 29, p. 56-94). Copenhagen Business School Press DK.
- Bredillet, C. (2015). Finding a way in Broceliande Forest: the magic domain of project management research. Designs, methods and practices for research in project management, Gower Publishing, Wey Court East, UK, 43-55
- Bruchon-Schweitzer, M. et Boujut, É. (2021). 1. Bonheur, satisfaction de la vie, bien-être, santé et qualité de vie. Dans : M. Bruchon-Schweitzer et É. Boujut (Dir), Psychologie de la santé : Concepts, méthodes et modèles (pp. 3-82). Dunod. https://doi-org.proxybiblio.uqo.ca/10.3917/dunod.bruch.2021.01.0003
- Brun, J.-P., Biron, C., St-Hilaire, F. et Université Laval. Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations. (2009). Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail. Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations, Université Laval.
- Brun, J.-P. et Fournier, P.-S. (2008). La santé et la sécurité du travail : problématiques en émergence et stratégies d’intervention (Ser. Collection santé et sécurité du travail). Presses de l’Université Laval.
- Brunet, M., Fachin, F. et Langley, A. (2021). Studying projects processually. International Journal of Project Management, 39(8), 834–848. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2021.10.006
- Brunet, M., Romero-Torres, A. et Aubry, M. (2021). La gestion de projets au Québec : des cas pour illustrer une expertise en croissance. JFD Éditions.
- Bureau de normalisation du Québec, et Association canadienne de normalisation. (2013). Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail : prévention, promotion et lignes directrices pour une mise en oeuvre étapes par étapes : can/csa-z1003-13 bnq 9700-803/2013 (1re éd. 2013-01-16, Ser. Norme national du Canada, can/csa-z1003-13). Bureau de normalisation du Québec.
- Bureau de normalisation du Québec et Conseil canadien des normes. (2020). Healthy enterprise (First edition of the National Standard of Canada, 2020-02-13, Vol., prevention, promotion, and organizational practices contributing to health and wellness in the workplace /, Ser. Standard / bureau de normalisation du Québec, can/bnq 9700-800/2020). BNQ, Bureau de normalisation du Québec.
- Bureau international du travail. (2002). Principes directeurs concernant les systèmes de gestion de la sécurité́ et de la santé au travail: ilo-osh 2001. Bureau International du Travail.
- Canada. Santé, C. (2022). La santé des Canadiens et des Canadiennes dans un climat en changement : faire progresser nos connaissances pour agir. Santé Canada = Health Canada. https://epe.lac-bac.gc.ca/100/201/301/weekly_acquisitions_list-ef/2022/22-07/publications.gc.ca/collections/collection_2022/sc-hc/H129-121-2022-fra.pdf
- Castonguay, J., Dostie, B., Moroy, C. et CIRANO. (2012). Initiatives de promotion de la santé au travail : un examen des enjeux et du contexte au Québec et au Canada (Ser. Rapport de projet, 2011rp-15). Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations
- Chabanet, D., Chakor, T., Goujon, N. et Richard, D. (2019). L’approche de palo alto : une alternative pour gérer le mal-être dans les organisations? Recherches En Sciences De Gestion, 134(5), 161–186. https://doi.org/10.3917/resg.134.0161
- Cherba, M., et Vàsquez, C. (2014). Étudier la communication organisationnelle et santé des organisations de santé au health organizing. journals:communicationorganisation.
- Clot, Y. (2008). Travail et pouvoir d’agir (Ser. Le travail humain). Presses universitaires de France.
- CNESST. (2021). Statistiques sur la violence, le stress et le harcèlement en milieu de travail 2017-2020.
- Côté, L. (2013). Améliorer ses stratégies de coping pour affronter le stress au travail. Psychologie Québec, 30(5), 41-44.
- Dagenais-Desmarais, V. et Privé, C. (2010). Comment améliorer le bien-être psychologique au travail? Gestion, 35(3), 69–69. https://doi.org/10.3917/riges.353.0069
- Dagenais-Desmarais, V., Dufour, M.-È., St-Hilaire, F. et Hébert, R. (2013). Santé organisationnelle : où en sommes-nous et vers où allons-nous au Québec? Relations Industrielles / Industrial Relations, 68(4), 661–681.
- Daniel, P. A. (2022). Multi-level perspective framework in macro project studies: Towards a complex project organizing approach to sustainability transitions. International Journal of Project Management, 40(8), 865-870.
- Dejours, C. (2008). Travail, usure mentale : essai de psychopathologie du travail (Nouvelle éd. augmentée.e éd.). Bayard.
- Dery, R. (1988). La production des connaissances scientifiques. Communication and cognition, 21(3-4), 293-317.
- Déry, R. (2009). La Modernité. JFD Éditions.
- Déry, R., Pezet, A. et Sardais, C. (2020). Ch.1 : Les théories du management. Dans Le management-2e édition (p. 11-56). JFD Éditions.
- Dewa, C. S. (2017). Les coûts des troubles mentaux en milieu de travail peuvent-ils être réduits? Santé mentale au Québec, 42(2), 31-38.
- Douesnard, J., et Aubé Caroline. (2018). Enjeux humains et psychosociaux du travail. Presses de l’Université du Québec.
- Dubreuil, P., Dima, J., Boivin, M.-P., St-Hilaire, F. et Courcy, F. (2019). Santé organisationnelle: quels défis attendent les chercheurs de demain? Humain et organisation, 5(1), 1-8.
- Émond Aline, Gosselin, J.-C., Dunnigan, L., et Québec (Province). Ministère de la santé et des services sociaux. (2010). Cadre conceptuel de la santé et de ses déterminants : résultat d’une réflexion commune (Version mars 2010, Ser. Publications gouvernementales du Québec en ligne : monographies électroniques). Santé et services sociaux Québec, Direction des communications. Retrieved 2023, from http://collections.banq.qc.ca/ark:/52327/1987647.
- Falzon, P. (2013). Pour une ergonomie constructive. Ergonomie constructive, 1-15.
- Faurie, I. (2019). Santé au travail. Dans : Gérard Valléry éd., Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés (p. 386-390). Dunod. https://doi-org.proxybiblio.uqo.ca/10.3917/dunod.valle.2019.01.0386
- Floricel, S., Bonneau, C., Aubry, M. et Sergi, V. (2014). Extending project management research: Insights from social theories. International Journal of Project Management, 32(7), 1091-1107. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2014.02.008
- Frimousse, S. et Peretti, J.-M. (2021). Repenser la culture d’entreprise après la crise Covid-19. Question(s) de management, 31(1), 151-206. https://doi.org/10.3917/qdm.211.0151
- Gaillard, I., De Terssac, G., Sarfati, F. et Waser, A.-M. (2013). Compétences organisationnelles et santé. Sociologies pratiques, 26(1), 19-26. https://doi.org/10.3917/sopr.026.0019
- Garel, G. (2011). Qu’est-ce que le management de projet ? Informations sociales, 167(5), 72-80. https://doi.org/10.3917/inso.167.0072
- Gauthier, J.-B. et Ika, L. A. (2012). Foundations of project management research: an explicit and six-facet ontological framework. Project Management Journal, 43(5), 5–23. https://doi.org/10.1002/pmj.21288
- Geraldi, J. et Söderlund, J. (2018). Project studies: What it is, where it is going. International Journal of Project Management, 36(1), 55-70. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2017.06.004
- Geraldi, J., Söderlund, J. et Marrewijk, A. van. (2021). Bright and dark spots in project studies: continuing efforts to advance theory development and debate. Project Management Journal, 52(3), 227–236. https://doi.org/10.1177/87569728211004064
- Gérin, M., Gosselin, P., Cordier, S., Viau, C., Quénel, P. et Dewailly, É. (2003). Environnement et santé publique : fondements et pratiques. Edisem. l
- Ghram, R. (2019). Conditions de travail. Dans Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés (pp. 124-127). Dunod. https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0124
- Giddens, A. (1993). Une théorie critique de la modernité avancée. Dans M. Audet et H. Bouchikhi (dir.), Structuration du social et modernité avancée : autour des travaux d’Anthony Giddens (p. 29-53). Presses de l’Université Laval.
- Gifford, B. D., Zammuto, R. F., Goodman, E. A. et Hill, K. S. (2002). The relationship between hospital unit culture and nurses’ quality of work life/Practitioner application. Journal of Healthcare Management, 47(1), 13.
- Gingras, Y. (2013). Sociologie des sciences (1re éd, Ser. Que sais-je?, 3950). Presses universitaires de France.
- Godin, G. (2013). Les comportements dans le domaine de la santé : comprendre pour mieux intervenir. Presses de l’Université de Montréal.
- Goria, S. (2020). L’entreprise sous le prisme des combinaisons des méthodes d’agilité, de créativité et de veille. Marché et organisations, 39(3), 17-38. https://doi.org/10.3917/maorg.039.0017
- Gréselle-Zaïbet, O. (2019). Mobiliser l’intelligence collective des équipes au travail : un levier d’innovation agile pour transformer durablement les organisations. Innovations, 58(1), 219-241. https://doi.org/10.3917/inno.058.0219
- Grob, A. (2020). Management de projet : concepts, méthodes et outils (Ser. Les spécialités du sup). Vuibert.
- Grosjean, V. (2019). Bien-être au travail. Dans Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés (pp. 70-72). Dunod. https://doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0070
- Groupe CSA, Bureau de normalisation du Québec et Groupe CSA. (2018). Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail : prévention, promotion et lignes directrices pour une mise en oeuvre par étapes (Deuxième édition, 2018-01-16, Ser. Norme nationale du Canada, can/csa-z1003-13/bnq 9700-803/2013). BNQ.
- Guérin, F. et France. Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. (2001). Comprendre le travail pour le transformer : la pratique de l’ergonomie ([Nouv. éd.], Ser. Collection outils et méthodes). Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail.
- Hatchuel, A. (2000). La nature des sciences de gestion. Épistémologie de l’action et genèse des sciences sociales. Dans Les Nouvelles fondations des sciences de gestion (p. 7-43). Vuibert.
- Heck, M. et Faulx, D. (2017). Le travail par projets : quels risques psychosociaux ? Contraintes, ressources, stratégies. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, Numéro 116(4), 407-423. https://doi.org/10.3917/cips.116.0407
- Hivon, C., Gamache, M. et Québec (Province). Conseil du trésor. (2001). La santé des personnes au travail : une force vive. Secrétariat du Conseil du trésor.
- Hodgson, D. E. et Cicmil, S. (2006). Making projects critical: an Introduction. Dans Making projects critical. Palgrave Macmillan.
- Huet, J.-M., Petitjean, A. et Lecat, H. (2021). Santé et management : digital et organisation dans un monde post-Covid. Pearson.
- Ika, L. A. et Bredillet, C. N. (2016). The Metaphysical Questions Every Project Practitioner Should Ask. Project Management Journal, 47(3), 86-100. https://doi.org/10.1177/875697281604700308
- International Labour Organization. International Programme on, S., Health at, W. et the, E. (2011). Système de gestion de la SST : un outil pour une amélioration continue : journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, 28 avril 2011. OIT. http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/2011/111B09_78_fren.pdf
- IPMA. (2015). Swiss.ICB4 Management de projet. IPMA.
- Jacobsson, M. et Lundin, R. A. (2019). World views on projects and society. International Journal of Managing Projects in Business, 12(2), 238-241. https://doi.org/10.1108/IJMPB-06-2019-285
- Jacobsson, M. et Söderholm, A. (2020). Project studies beyond the straitjacket: an escape artist’s manual. Project Management Journal, 51(4), 411–419. https://doi.org/10.1177/8756972820929916
- Johnson, J. V. et Hall, E. M. (1988). Job strain, work place social support, and cardiovascular disease: a cross-sectional study of a random sample of the Swedish working population. American journal of public health, 78(10), 1336-1342.
- Karasek, R. et Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. Basic Books.
- Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285–308. https://doi.org/10.2307/2392498
- Kerléo, J.-F. (2020). L’administration de projet : pérenniser le provisoire et l’agilité dans les structures publiques. Revue française d’administration publique, 175(3), 721. https://doi.org/10.3917/rfap.175.0721
- Kilduff, M., Mehra, A. et Dunn, M. B. (2011). From blue sky research to problem solving: A philosophy of science theory of new knowledge production. The Academy of Management Review, 36(2), 297-317.
- Kuhn, T. S. (2008). La structure des révolutions scientifiques ([Nouv. éd.], Ser. Champs; sciences, 791). Flammarion.
- Lazarus, R. S. et Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Springer publishing company.
- Lebel, J. et International Development Research Centre (Canada). (2003). La santé : une approche écosystémique. Centre de recherches pour le développement international.
- Legault, M.-J. et Belarbi-Basbous, H. (2006). Gestion par projets et risques pour la santé psychologique au travail dans la nouvelle économie. Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé. https://doi.org/10.4000/pistes.3086
- Leka, S. et Griffiths, A. (2004). Organisation du travail et stress : approches systématiques du problème à l’intention des employeurs, des cadres dirigeants et des représentants syndicaux (9242590479 1729-3502). https://apps.who.int/iris/handle/10665/42809
- Lemoine, C. (2023a). Motivation, engagement et sens du travail. Le Journal des psychologues, 402(1), 30-34. https://doi.org/10.3917/jdp.402.0030
- Lemoine, C. (2023b). Travailler? Non, merci…. Le Journal des psychologues, 402(1), 74-74. https://doi.org/10.3917/jdp.402.0074
- Lessard, L., Simard, D. et Morin, M.-H. (2021). Vulnérabilités psychosociales des populations rurales du Québec en temps de pandémie. Santé Publique, 33(6), 897. https://doi.org/10.3917/spub.216.0897
- Lesuffleur, T., Chastang, J.-F., Cavet, M. et Niedhammer, I. (2015). Facteurs psychosociaux au travail et santé perçue dans l’enquête nationale sumer. Santé Publique, 27(2), 177–177. https://doi.org/10.3917/spub.152.0177
- Lévesque, L. (2022). L’état de santé mentale au travail sous la loupe. Prévention au travail, 35/3. https://www.preventionautravail.com/etat-sante-mentale-travail/
- Lewin, R. (1994). La complexité : une théorie de la vie au bord du chaos. Interéditions.
- Lindgren, M. et Packendorff, J. (2003). Deconstructing Projects: Towards Critical Perspectives on Project Theory and Projecticised Society. In: KTH, Industriell ekonomi och organisation.
- Linehan, C. et Kavanagh, D. (2006). From project ontologies to communities of virtue. Dans D. Hodgson et S. Cicmil (dir.), Making projects critical (p. 51-67). Heinemann.
- Lipovestsky, G. (2004). Temps contre temps ou la société hypermoderne. Dans G. Lipovetsky et S. b. Charles (dir.), Les temps hypermoderne (p. 69-146). Grasset.
- Lippel, K. (2016). L’avenir du droit de la santé et de la sécurité du travail dans le contexte de la mondialisation. Ottawa Law Review, 47(2), 539–556.
- Locatelli, G., Konstantinou, E., Geraldi, J. et Sainati, T. (2022). The Dark Side of Projects: Dimensionality, Research Methods, and Agenda. Project Management Journal, 53(4), 367-381. https://doi.org/10.1177/87569728221103911
- Lorino, P. (2020). Pragmatisme et étude des organisations (Ser. Collection gestion). Economica.
- Loufrani-Fedida, S. (2019). La gestion des ressources humaines à l’épreuve du management de projet : état des lieux et perspectives de recherche. @Grh, 32(3), 9–9. https://doi.org/10.3917/grh.193.0009
- Loufrani-Fedida, S. et Missonier, S. (2015). The project manager cannot be a hero anymore! Understanding critical competencies in project-based organizations from a multilevel approach. International Journal of Project Management, 33(6), 1220-1235. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2015.02.010
- Lundin, R. A. (2016). Project Society: Paths and Challenges. Project Management Journal, 47(4), 7-15. https://doi.org/10.1177/875697281604700402
- Lundin, R. A., Arvidsson, N., Brady, T., Ekstedt, E., Midler, C. et Sydow, J. (2015). Managing and working in project society. Cambridge University Press.
- Mahil, A. et Tremblay, D.-G. (2017). Théorie de l’acteur-réseau. Dans Sciences, technologies et sociétés de A à Z (p. 234-237).
- Midler, C. (1995). “Projectification” of the firm: The renault case. Scandinavian journal of management, 11(4), 363-375. https://doi.org/10.1016/0956-5221(95)00035-T
- Midler, C. (2021). Comment gérer l’urgence et l’incertitude radicale dans les hyper-projets ? Tirer les leçons du management de la crise Covid-19. Revue Française de Gestion, 47(295), 105-116. https://doi.org/10.3166/rfg.2021.00518
- Mignenan, V. et Meddeb, B. (2020). Modèle de gestion moderne de projet : entre tradition et renouvellement théorique. Revue Organisations & territoires, 28(3), 105-117. https://doi.org/10.1522/revueot.v28n3.1087
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship. Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855.
- Morneau S. (2019). Réseau Employeur. Sommet sur la santé mentale au travail 2019.
- Morris, P. W. G. (2013). Introduction to part 3. Dans Reconstructing project management (p. 231-251). Wiley-Blackwell.
- National Audit Office. (2013). The DECA: Understanding challenges in delivering project objectives. NAO.
- Noël, M. X. (2009). Savoirs en management : hybrides d’action et de connaissance. Éditions JFD.
- Orpana, H., Vachon, J., Dykxhoorn, J., McRae, L., et Jayaraman, G. (2016). Surveillance de la santé mentale positive et de ses facteurs déterminants au Canada: élaboration d’un cadre d’indicateurs de surveillance de la santé mentale positive. Promotion de la santé et prévention des maladies chroniques au Canada: recherche, politiques et pratiques, 36(1), 1-11.
- Oswick, C., Fleming, P. et Hanlon, G. (2011). From borrowing to blending: Rethinking the processes of organizational theory building. Academy of management review, 36(2), 318-337.
- Packendorff, J. (1995). Inquiring into the temporary organization: New directions for project management research. Scandinavian journal of management, 11(4), 319-333. https://doi.org/10.1016/0956-5221(95)00018-Q
- Pattisson, P. et McIntyre, N. (2021). Revealed:6,500 migrant workers have died in Qatar since World Cup awarded. The Gardian.
- Pépin, R. (2013). Comment bâtir des équipes de projets hautement performantes? Gestion, 38(1), 42–42. https://doi.org/10.3917/riges.381.0042
- Pietri, J. et Cosset, C. (2023). Projet pétrolier de Total en Ouganda et en Tanzanie https://www.radiofrance.fr/franceinter/projet-petrolier-de-total-en-ouganda-et-en-tanzanie-enquete-sur-une-bombe-climatique-6820674
- PMI. (2016). The high cost of low performance. How will you improve business results? Pulse of the profession. https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/learning/thought-leadership/pulse/pulse-of-the-profession-2016.pdf?v=e14f4e4b-6dba-41f5-a7bd-12bc71921a4c
- PMI. (2017). Job Growth and Talent Gap 2017-2027. Pulse of the profession. https://www.pmi.org/learning/careers/job-growth
- PMI. (2021). Au-delà de l’agilité. Pouls de la profession 2021. https://www.pmi.org/learning/thought-leadership/pulse/pulse-of-the-profession-2021
- PMI. (2022). Mégatendances mondiales 2022. Global Megatrends. https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/learning/thought-leadership/pmi-megatrends-2022.pdf?rev=37bacc2c96a34cd5b4b1a50f9e509b1b&sc_lang_temp=fr-FR
- PMI. (2023). Compétences personnelles, redéfinition de la réussite des projets. Pulse of the Profession 2023. https://www.pmi.org/learning/thought-leadership/pulse/power-skills-redefining-project-success
- Québec. Ministère des finances et de l’économie. Direction des communications (2013). Entreprise en santé : investir dans la santé de vos employés, un choix qui rapporte! : manuel de formation. Direction des communications, MFEQ. http://collections.banq.qc.ca/ark:/52327/2277117
- Québec (Province). Ministère de la santé et des services sociaux. (2013). Entreprise en santé : politique concernant la prévention, la promotion et les pratiques organisationnelles favorables à la santé et au mieux-être des personnes au travail (Mise à jour octobre 2013, Ser. Publications gouvernementales du Québec en ligne : monographies électroniques). Ministère de la santé et des services sociaux. http://collections.banq.qc.ca/ark:/52327/2326460.
- Raetze, S., Duchek, S., Maynard, M. T. et Kirkman, B. L. (2021). Resilience in Organizations: An Integrative Multilevel Review and Editorial Introduction. Group & Organization Management, 46(4), 607-656. https://doi.org/10.1177/10596011211032129
- Raspaud, A. et Falzon, P. (2020). De Sen à la pratique ergonomique : conditions et moyens pour une intervention ergonomique capacitante. Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Santé,22(1)
- Ruta, S., Dagenais, L. F. et Québec. Commission des droits de la personne et des droits de la, j. (2005). Travail en transition, santé mentale et conditions de travail rapport de recension documentaire (phase I) et proposition de recherche (phase II). Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. http://collections.banq.qc.ca/ark:/52327/1904369
- Sage, D., Dainty, A. et Brookes, N. (2014). A critical argument in favor of theoretical pluralism: Project failure and the many and varied limitations of project management. International Journal of Project Management, 32(4), 544-555. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2013.08.005
- Salvato, C. et Rerup, C. (2011). Beyond Collective Entities: Multilevel Research on Organizational Routines and Capabilities. Journal of management, 37(2), 468-490. https://doi.org/10.1177/0149206310371691
- Selye, H. (1965). The stress of life--new focal point for understanding accidents. Nursing forum, 4, 28-38.
- Shepell, M. (2017). Comprendre la santé mentale, la maladie mentale et leur incidence en milieu de travail.
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F1076-8998.1.1.27
- Simha, O. (2021). Les product owners, acteurs agiles au coeur des tensions. @GRH, 40(3), 115. https://doi.org/10.3917/grh.213.0115
- Söderlund, J. (2012). Theoretical Foundations of Project Management: Suggestions for a Pluralistic Understanding. Dans P. Morris, J. Pinto et J. Söderlund (dir.), The Oxford Hanbook Of Project Management (p. 37-64). Oxford University Press.
- Thébaud-Mony, A., Daubas-Letourneux, V., Frigul, N. et Jobin, P. (2012). Santé au travail : approches critiques. La Découverte.
- Thébaud-Mony, A., Davezies, P., Vogel, L., et Volkoff, S. (2015). Les risques du travail : pour ne pas perdre sa vie à la gagner. La Découverte.
- Toupin, C. (2020). La santé psychologique au travail : éléments essentiels d’une démarche de prévention. Guide de prévention. Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales, (ASSTSAS).
- Tremblay, D.-G. et Rolland, D. (2019). La gestion des ressources humaines, la compétitivité et la performance. Dans Gestion des ressources humaines, 3e édition : Typologies et comparaisons (3 ed., pp. 285-310). Presses de l’Université du Québec. https://doi.org/10.2307/j.ctv1n35drf.15
- Truchon, M. (2019). Santé, bien-être et performance organisationnelle chez le personnel d’un établissement d’enseignement supérieur québécois : validation d’un nouveau questionnaire et proposition d’un modèle explicatif : Job Demands-Organizational and Occupational Resources (JD-OOR) : rapport de recherche. In: Université Laval.
- Tywoniak, S., Ika, L. et Bredillet, C. (2021). A Pragmatist Approach to Complexity Theorizing in Project Studies: Orders and Levels. Project Management Journal, 52(3), 298-313. https://doi.org/10.1177/8756972821999501
- Véro, J. et Zimmermann, B. (2018). À la recherche de l’organisation capacitante : quelle part de liberté dans le travail salarié? Savoirs, 47(2), 131. https://doi.org/10.3917/savo.047.0131
- Vézina, M. (2008). La prévention des problèmes de santé psychologique liés au travail: nouveau défi pour la santé publique. Sante publique (Vandoeuvre-les-Nancy, France), 20 Suppl 3, 121-128.
- Vézina, M. (2018). Ancrages politiques et théoriques de la Loi sur la santé et la sécurité du travail au Québec. Dans J. Douesnard (dir.), Enjeux humains et psychosociaux du travail (p. 9-23). Presses de l’Université du Québec.
- Volkoff, S. (2010). Statistiques « ouvertes » et ergonomie « myope » : combiner les niveaux d’analyse en santé au travail. Sciences sociales et santé́, 28(2), 11-30.
- Wallace, J. (2005). Job stress, depression and work-to-family conflict: A test of the strain and buffer hypotheses. Relations Industrielles/Industrial Relations, 60(3), 510-539.
- Wang, S. Z. et C. Canada. Emploi et développement social Canada. (2016). Santé psychologique en milieu de travail (Ser. Deslibris). Emploi et développement social Canada = Employment and Social Development Canada.
- Watson Wyatt Wordwide. (2001). Staying at work 2000/2001-The dollars and sense of effective disability management. W. W. Worldwide.
- Watson Wyatt Worldwide. (2007). Staying@Work: Effective Presence at Work.
- Weissbrodt, R., Arial, M., Graf, M., Ben Jemia, T., Villaret D’Anna, C. et Giauque, D. (2018). Prévenir les risques psychosociaux: une étude des perceptions et des pratiques des employeurs. Relations Industrielles/Industrial Relations, 73(1), 174-203.
- Wiewiora, A., Smidt, M. et Chang, A. (2019). The ‘how’ of multilevel learning dynamics: A systematic literature review exploring how mechanisms bridge learning between individuals, teams/projects and the organization. European Management Review, 16(1), 93-115. https://doi.org/10.1111/emre.12179