Volume 62, numéro 4, décembre 1986

FR :

Cette étude examine l’impact de la variabilité du taux de change effectif du dollar canadien sur le volume et le prix des échanges extérieurs du Canada pendant la dernière période de taux de change flottant. L’effet de deux types distincts de variabilité sur l’ensemble des échanges extérieurs de biens ainsi que sur les échanges de certains sous-groupes est évalué empiriquement. Bien que la variabilité ait dans certaines équations un impact statistiquement significatif, elle apparaît avoir un effet négligeable en termes économiques.

EN :

This paper examines the impact of the variability of the Canadian dollar effective exchange rate on the volumes and prices of Canadian trade during the recent floating exchange rate regime. The effects of two distinct types of variability on total trade flows, as well as on trade disaggregated by category are empirically assessed. Even though the two measures of variability have statistically significant impacts in some equations, their effects turn out to be economically negligible.

FR :

Le dépôt d’un brevet n’est pas nécessairement la meilleure façon de protéger une innovation. En effet, le monopole d’exploitation que confère un brevet est limité à une vingtaine d’années alors qu’en conservant son innovation secrète l’inventeur peut espérer garder l’exclusivité de sa technologie au-delà du terme légal d’un brevet.

Nous démontrons, dans un modèle du duopole, que si l’innovation est très profitable ou très peu profitable, le secret est préférable au brevet, ce dernier ne l’emportant que pour des innovations de profitabilité moyenne.

EN :

We study a problem of choice between patenting or keeping secret a process innovation in a duopoly game. We show that patent is the best choice for a mean innovation; but when the innovation is highly profitable, or on the contrary, when its profitability is low, the inventing firm is better off if not patenting.

FR :

Ce travail se propose de tester l’hypothèse que les performances nettes réalisées par un pays dans ses échanges extérieurs croisés de produits différenciés sont déterminés 1) par l’avantage comparatif « révélé » défini pour chaque produit, en conformité avec sa base conceptuelle, et 2) par l’effet spécifique propre à l’économie nationale dont l’appropriation au profit de la branche relève des « économies de champs ».

Nos résultats empiriques suggèrent que la spécialisation internationale inter-branche tend à se conformer à l’avantage comparatif, malgré une influence certaine exercée par les facteurs spécifiques dans le plus court terme.

EN :

The paper tests the hypothesis that a country's net performance in its bilateral trade in differentiated products is determined by 1) "revealed" comparative advantage defined for the industry, in accordance with its conceptual basis, and 2) specific factors related to the country, whose benefit to the industry may be viewed as exploitation of economies of scope.

Our empirical findings suggest that influence of specific factors could alter somewhat effects of comparative advantage, but the latters still remain dominant in the long run.

FR :

Comment les dirigeants des entreprises québécoises perçoivent-ils les impacts de la technologie informatique sur la main-d’oeuvre dans leurs propres organisations? Nous exposons dans le cadre de cet article les résultats partiels d’une étude empirique à laquelle plus de 1 700 dirigeants ont participé. Cette recherche se situe donc dans une perspective strictement organisationnelle et non pas macro-économique. Les présents résultats indiquent que la taille mais non le secteur d’activité de l’entreprise, serait un facteur significatif à considérer lors de l’étude des variations du nombre d’emplois et de la productivité dans une organisation. De plus, il existerait des différences importantes selon les catégories d’employés.

EN :

What is the impact of information technology on human resources in organizations as percieved by managers? This article provides empirical results from a survey of 1,708 organizations. The results indicate that firm size is a significant variable influencing the impact of technology on the number and productivity of employees. Futhermore, different categories of employees are affected differently.