DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE DES CANDIDATES D’ORIGINE MAGHRÉBINE DANS LA RÉGION DE LA CAPITALE-NATIONALE

Résumé

Pour des CV semblables en tout point, Samira Benounis recevra-t-elle moins d’invitations à un entretien d’embauche que Valérie Tremblay dans la région de la Capitale-Nationale (Québec, Canada) ? Cet article tente de répondre à cette question à partir d’une expérience utilisant la méthode de testing par envoi de CV fictifs. Nos résultats suggèrent que, toutes choses égales par ailleurs, la probabilité d’être invitée à un entretien d’embauche diminue d’environ 10 unités de pourcentage lorsque la candidate a un nom d’origine maghrébine plutôt que québécoise. Ce constat suggère la présence d’une discrimination à l’embauche des candidates d’origine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale.

Abstract

For similar resumes in all respects, will Samira Benounis receive fewer job interview invitations than Valérie Tremblay in the Capitale-Nationale region (Quebec, Canada)? This article attempts to answer this question from an experiment using the method of testing by sending fictitious resumes. Our results suggest that, all other things being equal, the probability of being invited to a job interview decreases by about 10 percentage points when the candidate has a name of North African origin rather than a Quebec origin. This finding suggests the presence of discrimination in hiring Maghrebi women candidates in the Capitale-Nationale region.