Articles – Hors thème

Croyances des dirigeants concernant les retombées du développement des compétences : effet modérateur sur les liens entre exigences perçues du travail et dépenses déclarées de formation dans les PME québécoisesExecutives’ beliefs about training: their moderating effect on the relation between work requirements and training expenditures in Quebec SMEsCreencias de los ejecutivos sobre el impacto del desarrollo de las habilidades: el efecto moderador en la relación entre los requisitos percibidos del trabajo y los gastos en formación declarados en las PyME de Quebec[Notice]

  • Roland Foucher,
  • Jamal Ben Mansour,
  • Renée Michaud et
  • Denis Morin

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  • Roland Foucher
    Université du Québec en Outaouais (UQO), Case postale 1250, Succursale Hull, GATINEAU (Québec), J8X 3X7, Canada
    roland.foucher@uqo.ca

  • Jamal Ben Mansour
    Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), 3351, boulevard des Forges, TROIS-RIVIÈRES (Québec), G8Z 4M3, Canada
    jamal.ben.mansour@uqtr.ca

  • Renée Michaud
    Université du Québec en Outaouais (UQO), Case postale 1250, Succursale Hull, GATINEAU (Québec) J8X 3X7, Canada
    renee.michaud@uqo.ca

  • Denis Morin
    Université du Québec à Montréal (UQAM), Case postale 8888, Succursale centre-ville, MONTRÉAL (Québec), H3C 3P8, Canada
    morin.denis@uqam.ca

Parties annexes