La sélection grâce à l’utilisation d’une mesure prédictive : une exploration des méthodes

Résumé

Il existe peu de textes de référence portant sur le problème de la sélection, en particulier la sélection à partir d’un examen et d’une mesure prédictive. Que ce soit pour le recrutement ou la réaffectation de personnel, l’admission scolaire, la qualification sportive, voire le contrôle de qualité d’un produit usiné, diverses procédures existent, dont les fondements mathématiques restent peu ou mal connus. Nous en abordons ici une panoplie, en les regroupant en quatre catégories, sur un mode convivial et narratif et au gré d’un exemple inspiré de la gestion de personnel.

Mots-clés :

• Sélection,
• régression linéaire,
• concomitantes,
• différentiel de sélection,
• prédiction du rendement

Abstract

There are but few textbooks that deal with selection and selection procedures, particularly with the use of a predictive measure. Be it for the recruiting or reassignment of personnel, admission into educational programmes, qualification in sports, even quality control for factory-made products, many procedures are available whose mathematical bases are little known or publicized. In this essay, we tackle a collection of such procedures, in four categories, explaining them in a friendly and narrative manner and with an example drawn from the personnel management domain.

Keywords:

• Selection,
• linear regression,
• concomitants,
• selection differential,
• work output

Resumo

Existem poucos textos de referência que tratem o problema da selecção, em particular a selecção a partir de um exame e de uma medida preditiva. Seja para o recrutamento ou para a reafectação de pessoal, para a admissão escolar, para a qualificação desportiva, isto é, para o controle de qualidade de um produto fabricado, existem diversos procedimentos, cujos fundamentos matemáticos continuam pouco ou mal conhecidos. Abordaremos aqui uma panóplia deles, reagrupando-os em quatro categorias, de um modo narrativo e a partir de um exemplo inspirado na gestão de pessoal.

Palavras chaves:

• Selecção,
• regressão linear,
• concomitantes,
• diferencial de selecção,
• predição do rendimento