Une approche pluridisciplinaire du capital immatériel : vers de nouvelles perspectives ? A multidisciplinary approach to intangible capital: towards new perspectives? Un enfoque multidisciplinario del capital intangible: ¿Hacia nuevas perspectivas?

L’objectif de ce dossier « Une approche pluridisciplinaire du capital immatériel : vers de nouvelles perspectives ? » est de compléter les connaissances sur le thème du capital immatériel, et de prendre conscience de l’enjeu crucial que représente son pilotage pour les managers et pour les diverses parties prenantes. Trente-deux articles ont été retenus dans le processus de sélection par le comité rédactionnel invité, dans des domaines aussi variés que la gestion des ressources humaines, la stratégie, le marketing, la finance, la comptabilité financière, le contrôle de gestion, la gouvernance d’entreprise ou le droit. Une première sélection a permis de retenir douze articles, reflétant une diversité d’approches et de disciplines. Ceux-ci ont fait l’objet d’une première évaluation de la part de trois évaluateurs anonymes. Les articles ayant reçu deux rejets, ou un rejet et une modification majeure, n’ont pas continué le processus de sélection, ce qui a conduit à retenir sept articles. Un article a été éliminé suite à la deuxième révision. Les six articles, ayant intégré les révisions demandées par les évaluateurs, ont été acceptés. La diversité des domaines de recherche des trente-deux articles reçus a contribué à assurer l’intérêt et la richesse de ce numéro spécial. Sur les six articles retenus, quatre articles abordent la notion de capital humain et deux articles portent sur les labels et les marques. Différentes approches méthodologiques sont considérées : une revue de littérature sur un thème en plein développement (la marque employeur, par Viot et Benraïss-Noailles), ainsi que des études empiriques construites à l’aide de données publiques (les caractéristiques des femmes dans les Conseils d’administration, par Allemand et Brullebaut), ou à l’aide de données d’enquêtes ou d’entretiens (auprès de consommateurs de café pour les effets de label, par Chameroy et Véran; auprès de managers et consommateurs face à un changement de marque, par Pauwels-Delassus, Leclercq-Vandelannoitte et Mogos-Descotes; auprès de membres du personnel d’entreprises dans des situations d’illettrisme, par Moulette et Roques; auprès de membres du personnel d’entreprises familiales, par Mignon et Ben-Mahmoud Jouini). Les articles sélectionnés confirment que les facettes du capital immatériel sont nombreuses. Ce numéro spécial reflète la diversité des éléments constitutifs du capital immatériel, avec des études sur le capital marque, les labels, le capital humain ou encore le capital social. Pour compléter le dossier dans le domaine de la comptabilité et la finance, et en guise d’introduction au dossier, les rédacteurs invités ont proposé un article présentant une réflexion sur les enjeux de la prise en compte du capital immatériel pour l’évaluation des entreprises. Corinne Bessieux-Ollier, Alain Schatt, Elisabeth Walliser et Daniel Zéghal, dans un article intitulé « La reconnaissance du capital immatériel : quels enjeux pour l’évaluation des entreprises ? » soulignent que, dans de nombreuses entreprises, le poids et la croissance du capital immatériel sont importants, mais les règles comptables ne permettent généralement pas de faire figurer ces actifs dans le bilan publié en fin d’année. L’article se focalise sur les conséquences de la normalisation comptable actuelle sur l’évaluation des entreprises. Il discute également du rôle des informations extra comptables, divulguées volontairement, pour tenter d’informer les investisseurs sur l’existence d’éléments de capital immatériel clés dans le processus d’évaluation des entreprises. Enfin, le rôle des analystes financiers est évoqué : leur expertise devient essentielle pour apprécier l’impact du capital immatériel sur le devenir des entreprises et, par conséquent sur leur valeur. L’article intitulé « Le capital humain des femmes récemment nommées dans les conseils d’administration des sociétés françaises cotées à Paris », écrit par Isabelle Allemand et Bénédicte Brullebaut, s’inscrit dans le champ de la gouvernance d’entreprise. Il porte sur le capital humain des administrateurs, et …